Coloriage Arthur Et Les Minimoys 2006 — Ensemble Contre Le Sexisme

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Dans cette perspective, ONU Femmes France soutient les 22 recommandations du collectif "Ensemble contre le Sexisme" (ECLS) pour faire de l'égalité une priorité du futur quinquennat présidentiel. Issues de l'expertise d'un collectif de 40 associations dont ONU Femmes France, les 22 recommandations ont pour objectif d'accélérer le progrès à travers l'éducation, l'emploi, la santé, la lutte contre les violences faites aux femmes, la culture, le sport, la communication, les finances publiques, la diplomatie et la vie politique. Elles visent à combattre le sexisme et ses effets pour une société plus juste et inclusive. Sans engagements électoraux en ce sens dans le cadre d'une présidentielle féministe, l'égalité de genre reste hors de portée. Les recommandations d'ONU Femmes France Chaque semaine, retrouvez la vidéo d'un ou une experte sur nos réseaux sociaux afin de découvrir les principales recommandations et comprendre les enjeux féministes de ce futur quinquennat présidentiel. Suivez les comptes d'ONU Femmes France pour ne rien rater!

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Autant de représentantes élues au sein du nouveau Conseil d'administration. La marraine d'Ensemble contre le sexisme, Laurence Rossignol, sénatrice et ancienne ministre des droits des femmes a confirmé l'importance d'une mobilisation large: « La force d'Ensemble contre le sexisme est le rapprochement d'associations diverses qui agissent dans tous les champs de la société car le sexisme est systémique et empêche d'aller plus loin vers l'égalité, même si beaucoup de choses ont progressé ces dernières années ». Le regroupement des 40 associations membres a été initié il y a 5 ans avec la tenue d'une première journée nationale contre le sexisme le 25 janvier 2018. Cette journée symbolique a pour but d'inciter les pouvoirs publics à sensibiliser l'ensemble des Français et des Françaises aux conséquences dramatiques de la perpétuation du sexisme dans notre société tout en proposant des solutions concrètes pour éradiquer ce fléau. Les associations membres du collectif – qu'elles œuvrent contre les violences, l'élimination du plafond de verre en entreprise, l'accès des filles aux filières scientifiques, la représentation des femmes dans la culture ou les medias… – partagent la même conviction: le sexisme, ancré dans notre société depuis le plus jeune âge, représente l'obstacle majeur à l'égalité entre les femmes et les hommes, entravant la liberté des femmes à chaque étape de leur vie privée et professionnelle.

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Généraliser le dispositif des référent·es égalité dans l'ensemble des établissements d'éducation et d'enseignement supérieur, publics comme privés; et leur donner les moyens requis à l'exercice de cette mission (par le biais d'une décharge dédiée et suffisante ainsi que par la mise en place d'une cellule d'accompagnement et de prévention des violences sexuelles et sexistes) Lutte contre les violences patriarcales: la sécurité, un droit de toutes 5. Consacrer enfin un minimum d'un milliard d'euros à la lutte contre les violences faites aux femmes: formation des professionnel·les, hébergement, accueil, orientation, prévention, éloignement du conjoint violent, accompagnement juridique, médical et psychologique des victimes quel que soit leur âge, etc. 6. Organiser chaque 25 novembre un bilan gouvernemental des actions menées durant l'année écoulée afin que la politique publique soit évaluée au plus près des besoins et réadapter en conséquence les mesures en les finançant de manière suffisante Travail: faire du monde professionnel une zone sans sexisme 7.

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Je suis convaincue que nous ne pourrons progresser dans la lutte contre le fléau du sexisme qu'en s'appuyant sur la volonté conjuguée de l'Etat, des entreprises publiques et privées et des associations féministes ».

Disponible ici. [3] Insee, « France, portrait social, édition 2020 », p. 246. [4] « Rapport de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité du Sénat », 2019. [5] Insee, « Enquête Emploi 2020 ». [6] Dares, « Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes: une affaire individuelle ou de contexte professionnel », Travail et emploi n° 161, 2020. Chiffres Insee, enquêtes Emploi 2013 à 2016. [7] Ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, « Chiffres-clés: vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes », p. 58. [8] Centre Hubertine Auclert, « Histoire et égalité femmes-hommes: peut mieux faire! La représentation des femmes dans les manuels d'histoire de seconde et de CAP », Paris, 2011. [9] CSA, « La représentation des femmes à la télévision et à la radio », Rapport sur l'exercice 2020, mars 2021.