Système D’évaluation Du Rendement Du Personnel Enseignant | Ontario.Ca
Le passage du 6 ème au 7 ème pourra s'effectuer au bout de 2 ans (au lieu de 3) et celui du 8 ème au 9 ème au bout de 2, 5 ans (au lieu de 3, 5 ans). Quand intervient le rendez-vous de carrière? Les décrets statutaires stipulent que sont concernés par le rendez-vous de carrière: Les enseignants qui atteignent deux ans maximum dans le 6 ème échelon au 31/08 de l'année scolaire en cours (31/08/2018) Les enseignants au 8 ème échelon qui ont une ancienneté comprise entre 18 et 30 mois au 31/08 de l'année en cours (31/08/2018). Les enseignants qui atteignent 2 ans maximum dans le 9 ème échelon au 31/08 de l'année en cours (31/08/2018). Concrètement, quel est le calendrier? Nouvelle évaluation des enseignants en. Durant cette année N+1, des RDV de carrière continuent d'avoir lieu pour les personnels éligibles en fin d'année scolaire N+1 afin d'accorder des promotions qui seront prononcées en février de l'année scolaire N+2 Si vous désirez des éclaircissements, vous pouvez nous écrire en précisant votre corps et votre académie. Post navigationNouvelle Évaluation Des Enseignants Un Objet
Que seront ces fameux protocoles nationaux d'évaluation? On se souvient comment ceux-ci ont été tentés et unanimement dénoncés dans le primaire… Au collège, l'évaluation du socle commun de connaissances et de compétences doit devenir un indicateur de la Lolf. Il pourra aussi remplir la fonction de mesure du mérite que le rapport préconise. Enfin, ce « mérite », une fois dûment mesuré à l'aide d'indicateurs aussi intangibles, permettra d'accéder plus tôt à la hors-classe. En effet, selon le rapporteur, le mode actuel de promotion d'échelon est trop lié aux notations et à l'ancienneté. Un pas vers l'évaluation des enseignants - Métiers.be. Il propose une évaluation plus qualitative et préfère celui de l'accès à la hors classe qui comporterait des « avis croisés du chef d'établissement, de l'inspecteur et du recteur ». Il considère par ailleurs que ces promotions sont encore trop liées à la politique des pensions (accès à la hors classe trop tardif car peu avant la retraite donc sans effet « redynamisant de la carrière »). Le député propose donc que pour « récompenser » tous les enseignants méritants qui n'ont pas assez d'ancienneté (11éme échelon) de prévoir un « rendez-vous de carrière » pour les 40-45 ans, où un point serait fait sur la valeur professionnelle de l'enseignant de manière à décider de son avancement de grade par l'élargissement du taux d'accès à la hors classe.
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