Dossier Numérique De Compétences
C) L'accompagnement du candidat: un suivi personnalisé Chaque candidat bénéficie de l'encadrement d'un accompagnateur lors de la réalisation de son dossier numérique de compétences. Cet enseignant est chargé d'aider le candidat à repérer ses productions, à le conseiller sur les traces d'activités à fournir, à identifier les compétences mobilisées... et l'accompagne dans le processus d'évaluation des compétences. D) La capitalisation des compétences acquises. DESCRIPTION DES DOMAINES – DOSSIER NUMÉRIQUE DE COMPÉTENCES C2I. Le candidat peut à tout moment obtenir un état de sa progression dans sa démarche de certification. Il lui faut consulter « Mes dossiers d'évaluation » où il obtiendra ses résultats en matière de compétences acquises sous forme de tableau ou encore de diagrammes en secteur.
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Dossier numérique de compétence: D4. 1 Rechercher de l'information avec une démarche adaptée
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Pour ce faire il faut identifier tous les risques en estimant leur gravité et leurs répercussions afin de trouver les mesures à mettre en place dans le cadre de la politique de sécurité de l'entreprise. Cela peut notamment passer par la charte sur les TIC (Technologies de l'Information et de la Communication) ainsi que la formation des employés qui doivent néanmoins respecter un certain équilibre entre la vie privée et professionnelle. Dossier numérique de compétences auto. Le problème des données personnelles ou professionnelle se pose alors: s'il n'est pas mentionné sur des données (mail, dossier sur le bureau) qu'elles sont personnelles alors l'employeur peut consulter ces données. Pour exemple, des propos déplacés envers des supérieurs peuvent entraîner un licenciement. L'employeur doit alors mettre en place des mesures de sécurité qui concilient personnel et professionnel. Par exemple, il sera compliqué de prévoir des mesures empêchant l'utilisation d'un smartphone dans le cadre personnel à partir du moment où il est accepté dans le cadre de l'entreprise.
Etre responsable à l'ère du numérique