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Un vrai livre blanc ne vend rien. Ce n'est en aucune façon un support publicitaire. Son contenu est neutre, factuel, impartial. Mais la manière d'exposer une problématique, d'aborder ses différents éléments, de faire le tour de la question, de citer des experts appartenant au domaine débattu et d'offrir un éventail de recommandations contribue à donner à l'auteur du livre blanc une forte crédibilité. Pour de plus amples informations, vous pouvez consulter le site wikipedia. Étapes 1 Pour concevoir un livre blanc, il est nécessaire de réunir dans la phase en amont un certain nombre d'éléments indispensables. Identifiez la problématique, la difficulté technique que connait votre audience. Résumez ensuite la façon avec laquelle vous allez communiquer avec votre audience à travers votre livre blanc. Cette phase préparatoire est primordiale car d'elle dépend le succès futur de votre document. Notamment: Comment augmenter la crédibilité de sa marque dans un univers concurrentiel ou Quel CRM utiliser pour multiplier ses ventes sur internet?.
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Comment optimiser la production de sa paie avec un SIRH complet intégrant la GTA? Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir votre contenu gratuitement: La paie ne se résume pas au paiement d'un salaire de base. Une multitude de variables vient s'ajouter ou se retrancher à ce montant. Variables individuelles reflétant la situation du salarié, comme les heures travaillées, mais aussi variables sociales, issues de la négociation collective ou instaurées par l'entreprise. Votre processus de Paie peut être optimisé, sécurisé et simplifié en s'appuyant sur une communication efficace avec la Gestion des Temps et des Activités (GTA). Pourquoi s'équiper d'une solution de Gestion des Temps et des activités intégrée au système de Paie? Ce livre blanc s'adresse en particulier aux Responsables et Gestionnaires de Paie ou à toutes les personnes souhaitant connaître les avantages d'avoir une solution de GTA intégrée avec la Paie. Dans ce livre blanc, vous trouverez: Les enjeux de la communication entre GTA, Paie et déclaratifs; Les impacts de la GTA sur les bulletins de Paie; Comment optimiser votre DSN grâce à la GTA; Des exemples de solutions logicielles communicantes.Livre Blanc De Paie Exemple De
La paie ne se résume pas au paiement d'un salaire de base. Une multitude de variables vient s'ajouter ou se retrancher à ce montant. Variables individuelles reflétant la situation du salarié, comme les heures travaillées, mais aussi variables sociales, issues de la négociation collective ou instaurées par l'entreprise. Votre processus de paie peut être optimisé, sécurisé et simplifié en s'appuyant sur une communication efficace avec la Gestion des Temps et Activités. Pourquoi s'équiper d'une solution de Gestion des Temps et des Activités intégrée au système de paie? Ce livre blanc s'adresse en particulier aux Responsables et Gestionnaires de Paie ou à toutes les personnes souhaitant connaître les avantages d'avoir une solution de GTA intégrée avec la Paie.
Enjeu #4: respecter la périodicité et les modes de paiement des salaires Il existe un certain nombre de lois encadrant ce dernier enjeu de la gestion de la paie. En ce qui concerne la périodicité de la paie, le Code de Travail stipule qu'un employeur doit verser le salaire de ses collaborateurs tous les mois à la date de son choix, et ce avec pas plus d'un mois d'écart entre chaque salaire (dans les faits, cette loi est relativement flexible). Par ailleurs, les modes de paiement du salaire sont également fixés par la loi: par virement bancaire, par chèque, et enfin en espèces (oui, oui, cela peut se faire à condition que le salaire net ne dépasse pas les 1 500€ / mois).