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C'est sur cette base que s'est construite une abondante jurisprudence. Les juges ont dégagé des principes directeurs, notamment: les dispositifs de collecte doivent être portés à la connaissance des salariés, et cela même si le salarié ne pouvait ignorer leur présence; les dispositifs ne doivent pas être clandestins; les dispositifs ne doivent pas porter une atteinte injustifiée à la vie privée des salariés; les salariés doivent pouvoir avoir accès aux données les concernant dans le cadre du RGPD; les salariés doivent avoir été informés de la finalité des informations recueillies. Ainsi, par exemple, une entreprise ne peut faire appel, à l'insu de son personnel, à une société de surveillance extérieure pour procéder au contrôle de l'utilisation par ses salariés des distributeurs de boissons et sandwichs (cass. soc., 15 mai 2001, n° 99-42. 219). Pointage des salariés et. A contrario, il a été jugé que: le système de vidéosurveillance qui n'enregistre pas l'activité des salariés affectés à un poste de travail déterminé peut être retenu comme moyen de preuve de la participation personnelle d'un salarié à des détournements de marchandises (cass.

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« L'imagination des employeurs est sans limites en matière de contrôle des salariés, ce qui donne lieu à de nombreux litiges », indique Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail. La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) s'empare régulièrement de la question de la géolocalisation des employés. Pointeuse temps de travail [Réglementation & Mise en Place]. Elle a ainsi épinglé en 2016 la société spécialisée dans la maintenance de systèmes informatiques Odeolis pour atteinte à la loi relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, et l'a mise en demeure de cesser de géolocaliser ses salariés afin de contrôler leur temps de travail. Cette décision a donné pour la première fois lieu à un arrêt du Conseil d'Etat en décembre 2017. La société Odeolis, qui opère dans toute la France, a équipé dès 2012 les véhicules de ses techniciens de « dispositifs de géolocalisation en temps réel afin, notamment, de mieux planifier ses interventions. Ces dispositifs permettent de collecter diverses données relatives aux incidents et événements de conduite ou au temps de travail des salariés », rappelle le Conseil d'Etat dans son arrêté.

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Portail du salarié Dans un environnement de gestion horaire, le portail du salarié facilite la communication entre le salarié et son superviseur; il permet également de décentraliser de manière flexible certaines démarches des ressources humaines (demande de vacances, gestion de pointage, demande de planning, questions, etc. ). Les superviseurs disposent d'une vision d'ensemble de leur équipe et de certaines tâches administratives (demandes, accords, refus, vacances, arrêts, etc. ). Droit du travail et pointage des salariés : que faut-il savoir ? - Organilog Pointage. Comment cela fonctionne-t-il? Le portail du salarié est conçu pour fonctionner en synchronisation avec les programmes de gestion horaire. Il fournit l'information à jour du contrôle horaire et la présente clairement. Il existe plusieurs rôles en fonction du type d'information ou des données que peuvent voir ou éditer les salariés. Les salariés ont accès à leur propre portail: ils y voient leurs mouvements (pointages), peuvent consulter leur calendrier personnel, demander des vacances, justifier les absences, etc.

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"C'est une grève de riches" ajoute-t-il. La direction d'Airbus rappelle qu'ailleurs dans l'industrie, les compensations sont de 15 euros par mois en moyenne, quatre fois moins que chez l'avionneur. Le nouveau système de pointage sera mis en fonction dès le mois d'avril. Prolongez votre lecture autour de ce sujet tout l'univers Emploi

Cet article date de plus de six ans. De nouveaux débrayages sont prévus ce lundi sur le site Airbus de Nantes, alors que l'accord qui prévoit que des salariés pointent en bleu de travail et non plus en civil doit être examiné en CHSCT aujourd'hui. Article rédigé par Publié le 22/02/2016 07:16 Mis à jour le 22/02/2016 07:29 Temps de lecture: 1 min. Pointage des salariés francais. La direction de l'avionneur européen a confirmé la mise en place d'une nouvelle procédure de pointage sur ses chaînes pour "améliorer sa productivité" afin de faire face à la montée en cadence de sa production d'appareils. Un accord prévoit que le temps d'habillage et de déshabillage des ouvriers soit retiré du temps de travail. Dans les usines de Toulouse, Nantes, et Saint-Nazaire, les ouvriers se changeront désormais avant et après avoir passé les pointeuses, en échange d'une prime de 60 euros par mois en moyenne et trois jours de récupération en plus chaque année. Mais la CGT se mobilise depuis deux semaines contre cet accord. Environ 350 salariés ont débrayé mardi dernier.

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Toutes les modalités liées aux inscriptions sont détaillées sur les premières pages du programme. ♦ Le programme des animations des vacances d'hiver 2022 (pour les jeunes de 9 à 17 ans) organisées par la Fédération des Foyers Clubs d'Alsace est disponible. Le démarrage des inscriptions aura lieu le mercredi 12 janvier 2022 à 20h via le portail famille. Toutes les modalités liées aux inscriptions sont détaillées sur les premières pages du programme. Deux lieux d'accueil sont proposés sur le territoire. Ils se situent: – à Fessenheim, Espace Jeunesse situé 2, rue du Rhin; – à Volgelsheim, COSEC situé 1, allée des Sports. En complément de l'inscription à des activités la FDFC propose un service d'accueil sur le temps du midi. Les jeunes inscrits à une activité le matin et l'après-midi sur un même site d'accueil auront la possibilité de déjeuner à midi sur place. Le repas est à fournir par les familles (possibilité de réchauffer le repas). Gratuit – Inscription via le portail famille Comment s'inscrire?