Systeme D Évaluation Des Ressources Humaines
3. Les lois régissant l'évaluation du personnel Bien qu'aucun texte n'oblige l'employeur à organiser des entretiens d'évaluation, ce processus est toutefois cadré par quelques règles. Les procédures d'évaluation sont ainsi régies par les articles L1221-6 à L1221-9 du Code du Travail. Pourquoi mettre en place un système d'évaluation de la performance? | Boost'rh. Les obligations de l'employeur L'employeur doit ainsi mener une évaluation uniquement dans le cadre de juger les performances de ses équipes. Comme le mentionne l'article L1221-6, «Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. » De même, les méthodes et les techniques d'évaluation qui seront employées doivent préalablement être communiquées aux salariés, sous peine de possibles contestations devant le juge des référés.
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Il faut en effet s'assurer que les questions qui seront posées soient les plus pertinentes possibles. Les critères doivent être objectifs et avoir un lien avec les aptitudes ou les performances des salariés. Il est aussi possible de poser des questions relatives au comportement des personnes évaluées dans la mesure où le comportement peut refléter des qualités professionnelles. Le choix des évaluateurs est un point important. Il faut s'assurer que les personnes qui vont se charger de poser les questions respectent quelques règles pour garantir que le processus soit équitable pour tous les salariés. Les évaluateurs devront entre autres: Ne pas se laisser guider par leurs préjugés personnels et ne pas donner leurs avis personnels durant les entretiens. Systeme d évaluation des ressources humaines cours pdf. Créer un environnement favorable au bon déroulement de l'évaluation pour avoir des réponses à la fois claires et honnêtes. Savoir transmettre le but de l'entretien d'évaluation aux personnes qu'ils questionneront. Les différents types d'évaluation En plus des entretiens personnels, une évaluation des salariés peut revêtir plusieurs formes.Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (Ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus- liés à elle par des rapports de sujétion ( ainsi les collaborateurs 2397 mots | 10 pages gestion 2756 mots | 12 pages Mardi c'est Wiki ». Bienvenue à tous! Top 7 des méthodes d'évaluation des ressources humaines. Fermer Page d'aide sur l'homonymie Pour les articles homonymes, voir Ressources humaines. La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers