#Balancetontravailsocial : « Plus Le Témoignage Est Grave, Moins La Situation Est Prise En Compte » - Ash | Actualités Sociales Hebdomadaires
Son thème? "Le travailleur social de demain". Ce travail de prospective pourra être l'occasion d'explorer différents thèmes de plus en plus prégnants dans le travail social: la place du numérique, l'implication des usagers, la coordination des parcours, le décloisonnement des métiers, le développement social, etc. Travail social de demain le. Envoi des vidéo: 28 mai 2018 au plus tard Comment ça marche? Les étudiants, seuls, à deux ou à trois, élaborent une vidéo dont la durée maximale est de 3 minutes. Aucune autre contrainte n'est imposée en matière de forme: la production peut prendre appui sur des fonctionnements réels (vidéo documentaire), mais également sur de la fiction. L'envoi des vidéos doit avoir lieu au plus tard le 28 mai 2018. Tous les internautes pourront ensuite voter pour ces vidéos sur notre page Facebook (sur laquelle figurent l'ensemble des informations du concours). Les 10 vidéos qui auront obtenu le plus de "like" seront ensuite départagées par un jury composé de journalistes et de professionnels de l'action sociale.
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Il redoute toutefois le virage possible vers des mesures sécuritaires, qui, à moyens constants, pourraient amener les professionnels a renoncer d'eux-mêmes à certaines pratiques comme, par exemple, les visites à domicile déjà mises à mal par une gestion budgétaire qui pousse à la rentabilité et non à la construction lente du lien. Travail social de demain pour. « Une visite à domicile, cela veut dire prendre le temps. Il est possible d'enchaîner trois entretiens dans une après-midi sans problème, voire plus même si on cherche à faire de l'abattage, mais il est impossible de prévoir plus de deux visites à domicile dans une après-midi », explique l'assistant de service social. Or si pour des raisons de sécurité la décision est prise, par exemple, que désormais les visites à domicile se feront à deux, au regard de la charge de travail actuelle des professionnels, la complexité de l'organisation de ces visites poussera les travailleurs sociaux à y renoncer. Questions ouvertes Comment alors répondre à cette problématique de la violence dans le travail social?
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mis en ligne le: 28/03/2022 14:00 À quoi ressemblera le monde en 2049? À travers un cycle de conférences prospectives, l'Obs en partenariat avec Harmonie Mutuelle, l'Assurance retraite, Orange, La Poste et Toyota explore les scénarios du futur. Le travail social aujourd’hui et demain :. Lors du dernier débat en date, les experts se sont penchés sur la question du travail. Transition écologique et numérique, travail à distance, quête de sens, remise en question du salariat… « Jamais les modes de travail et d'organisation des entreprises n'ont été à ce point bousculés », a souligné la journaliste Dominique Nora en ouverture de la conférence organisée le 22 mars par l'Obs, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, l'Assurance retraite, Orange, La Poste et Toyota. Le débat, qui portait sur le « futur du travail », s'inscrit dans un ensemble de conférences prospectives destinées à réfléchir au monde de 2049 à travers les regards croisés de chercheurs, d'experts, de professionnels ou encore d'écrivains. « Ce soir, l'exercice est de penser le futur désirable pour le travail, a précisé Dominique Nora.
SOMMAIRE DOSSIER: QUEL SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL POUR QUEL TRAVAIL, DEMAIN?Nous-mêmes, nous disons que nous voulons être alignés « corps/cœur/esprit ». Depuis que nous sommes devenus une entreprise mutualiste à mission, nous proposons par exemple tous les mois « Les rendez-vous de l'EMM »: tous les collègues qui le souhaitent peuvent venir et réfléchir avec nous à un sujet donné. Travail social de demain un. C'est important que chacun puisse se sentir acteur de ce qu'on met en œuvre. » Cette prise en compte de l'épanouissement personnel est d'autant plus importante qu'elle est au cœur des aspirations des jeunes diplômés. D'après une enquête réalisée auprès d'étudiants en grandes écoles de commerce, 92% d'entre eux choisiront leur entreprise s'ils ont l'assurance d'y être utile, d'y avoir de l'influence et de pouvoir participer aux décisions. Les nouvelles générations ont également soif d'éthique et de responsabilité. « Les jeunes rendent l'entreprise redevable des enjeux du monde, à la fois environnementaux et sociétaux (non-discrimination, diversité, inclusion), analyse Manuelle Malot, directrice carrières et prospectives de l'Edhec et fondatrice et directrice du NewGen Talent Centre.