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Les jours RTT Les jours ou les heures de travail effectif effectués au-delà des 1607 heures constituent des jours RTT. Seuls les agents à temps complet peuvent générer des jours de RTT; un agent en arrêt maladie ne génère pas de RTT. Le temps partiel C'est un temps de travail choisi par l'agent. Il existe deux natures de temps partiel: le temps partiel de droit et le temps partiel sur autorisation. Temps partiel de droit Pour élever un enfant de moins de 3 ans. Pour donner des soins à son conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d'un handicap ou victime d'un accident ou d'une maladie grave. Pour les travailleurs handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité, titulaires de la carte d'invalidité, titulaires de l'allocation aux adultes handicapés. Pour créer ou reprendre une entreprise. Le temps partiel de droit s'octroie exclusivement à 50%, 60%, 70% ou 80% de 35 heures pour un agent à temps complet et du temps de travail prévu dans la délibération pour un agent à temps non complet.

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Annualisation temps de travail des agents des écoles L'année scolaire comporte une forte amplitude entre périodes travaillées et périodes non travaillées pendant les vacances scolaires. Cette organisation implique, pour les agents territoriaux travaillant dans les écoles, l'annualisation de leur temps de travail, ce qui leur permet de percevoir une rémunération mensuelle uniforme tout au long de l'année. Pour vous aider à préparer la rentrée scolaire, vous trouverez ci-après différents outils et, notamment, un simulateur permettant de calculer l'annualisation du temps de travail de ces agents. Note sur les conditions de l'annualisation du temps de travail des agents employés dans les écoles; Note sur la méthodologie de décompte du temps de travail et de calcul de l'annualisation; simulateur de calcul

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Les heures réalisées au-delà des bornes fixées dans le cadre du temps de travail annualisé feront l'objet d'une récupération ou d'une rémunération (si le grade le permet et si la collectivité a pris une délibération en ce sens). Ces thèmes peuvent aussi vous intéresser La mutualisation, la prospective/GPEEC, le règlement intérieur, le télétravail, le management Tous les éléments statutaires des agents titulaires et contractuels Les éléments du bulletin de salaire, PPCR, indemnités élus, cotisations sociales, etc.

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Mise en œuvre d'un cycle de travail Il est possible d'organiser le travail selon des cycles, c'est-à-dire des périodes de référence. Les horaires de travail varient alors au sein de ce cycle. Au total, on doit aboutir à la somme de 1607 heures annuelles. L'organe délibérant de la collectivité ou de l'établissement peut décider, après avis du comité technique compétent, l'instauration d'un dispositif d'horaires variables ( article 6 du décret n°2001-623 du 12 juillet 2001 pris pour l'application de l'article 7-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique territoriale). Il détermine alors, après avis du comité technique compétent, les conditions de mise en place des cycles de travail, c'est-à-dire: les limites quotidiennes et hebdomadaires; les modalités de repos et de pause; le fait que les cycles soient définis par service ou par nature de fonction, etc.

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Pour une semaine de 4 jours: 142 jours forfaitaires Pour une semaine de 4. 5 jours au choix: 162 jours forfaitaires ou 180 jours forfaitaires Deux modes de calcul sont alors possibles: Si on calcule sur une base de 162 jours il faut: diviser la durée hebdomadaire par 4, 5 jours Si on calcule sur une base de 180 jours il faut: diviser la durée hebdomadaire par 5 jours Afficher des exemples de calcul RAPPEL: L'annualisation, de tout personnel concerné, repose sur un cycle annuel calibré sur l'année civile soit du 1er janvier au 31 décembre. Les horaires de travail sont alors définis dans ce cycle en fonction des contraintes et des nécessités du service. Aucun report de durée de travail non effectué n'est possible sur l'année suivante. Il appartient à la collectivité de s'organiser pour que le temps de travail déterminé pour chaque agent soit respecté. Afficher la procédure à suivre pour utiliser notre application; Ouvrir l'application.

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Je suis perplexe, et ne comprend pas.................. mambo Messages: 473 Enregistré le: dim. 29 juin 2008 21:43 par mambo » lun. 30 mai 2011 23:19 A mon avis les "35 semaines et 3 jours" correspondent aux 36 semaines de classe moins la journée de pré-rentrée des maîtres, si vous n'êtes pas présente ce jour là. Concernant les jours fériés ils doivent être payés non? Dans le cas d'annualisation le compte doit être fait chaque année. Peut-être voir le maire avec le nombre de jours et d'heures effectuées réellement pour l'année scolaire et l'année civile. Le calcul est fastidieux mais incontestable A propos le calcul d'Esmeralda est clair mais elle a omis d'ajouter les 80h. Le total d'heures est de 1484h par Esméralda » mer. 1 juin 2011 17:18 En effet, toutes mes excuses. Pour le calcul, chez nous, l'annualisation a été mise en place en 2007. La responsable du service scolaire fait les planning tous les ans en septembre mais elle ne refait pas le calcul. Si une ATSEM ou une adjoint technique doit effectuer 1484 heures une année, elle doit aussi les faire l'année suivante.

Aller au contenu Menu CDG 36 Présentation Le conseil d'Administration Cotisations au CDG Vos interlocuteurs Coordonnées et plan d'accès Mission archivage " Le CDG de l'Indre est un établissement public local à caractère administratif institué par la loi du 26 janvier 1984. Il assure diverses missions obligatoires en gestion des ressources humaines. Retrouvez dans cette rubrique la présentation du CDG36, ses missions, son organisation, ses acteurs… " Concours et examens professionnels Présentation Calendrier Notes de cadrage et annales Pré-inscription et résultats Avis de concours et publications Conditions d'accès Espace candidat Consultation des listes d'aptitude Contact Recensement des concours et examens professionnels " Le CDG de l'Indre est un partenaire des collectivités locales pour la gestion des carrières de leurs fonctionnaires.

Il faut réagir au plus vite afin d'éviter de détériorer d'autres pièces du système. Dans la plupart des cas, la perte d'étanchéité peut provenir de la détérioration des joints de la boîte de vitesses; Une odeur de brûlé est présent dans l'habitacle: si le niveau d'huile est insuffisant et que des résidus se stockent dans le récipient d'huile, vous allez sentir une odeur de brûlé dans votre voiture. Si vous constatez l'un de ces symptômes sur votre véhicule, amenez votre véhicule au plus vite chez un garagiste pour qu'il réalise la vidange de votre boîte de vitesses. 🗓️ Quelle est la durée de vie de l'huile de boîte de vitesses? Joint vidange boite de vitesse chevrolet aveo. En règle générale, une huile de boîte de vitesses a une bonne longévité. En effet, sur les boîtes de vitesses manuelles, elle doit être vidangée tous les 100 000 kilomètres tandis que sur les boîtes automatiques, il faut la réaliser tous les 50 000 kilomètres. Comme vous pouvez le constater, l'huile de boîte de vitesses a une longévité plus faible sur les boîtes de vitesses automatiques et sa vidange coûte souvent plus cher en atelier.

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Cela peut provoquer la casse du volant moteur, de la butée, du disque ou du mécanisme d'embrayage; L'impossibilité de continuer votre trajet: si la boîte de vitesses est complètement endommagée, vous allez tomber en panne au milieu de votre déplacement et nécessiterez l'intervention d'une dépanneuse. 💡 Quelles sont les astuces pour entretenir votre boîte de vitesses? Si vous souhaitez augmenter la durée de vie de votre boîte de vitesses et de son huile, vous pouvez adopter plusieurs réflexes au quotidien. Dans un premier temps, pensez régulièrement à vérifier le niveau de l'huile de la boîte et à en ajouter si cela est nécessaire. Faîtes bien attention à utiliser une huile avec un niveau de viscosité compatible avec celui accepté par votre voiture. Ainsi, vous pouvez vérifier les références de l'huile de boîte de vitesses au sein du carnet d'entretien du véhicule. Dans un second temps, vous allez devoir mettre en place certaines habitudes de conduite. Joint vidange boite de vitesse pour pc. Elle doit être souple et sans à-coups.

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Le couple de serrage doit être respecté. Il est recommandé, après la chauffe du véhicule, de vérifier son étanchéité. Pour en savoir plus: Opération d'entretien courant facile à réaliser, la vidange se pratique tous les 10 000 kilomètres en moyenne. Joint bouchon de vidange boite de vitesse - 307 2.0 HDI - Mécanique / Électronique - Technique - Forum Technique - Forum Auto. Voici 5 erreurs à ne pas commettre pour votre vidange. Des pièces en mouvement ont besoin d'une bonne lubrification pour fonctionner et ne pas s'user. Voici les 5 parties de votre voiture à lubrifier régulièrement. Le filtre à huile est un des éléments clés du bon entretien de votre voiture, et plus précisément de son moteur.

La fonction du joint SPI de boîte de vitesses est d' éviter une éventuelle fuite d'huile. En effet, la boîte de vitesses contient en permanence de l'huile pour lubrifier ses organes et ses pièces. Une mauvaise lubrification pouvant entraîner la casse de la boîte, il est indispensable d'empêcher une fuite d'huile. 💧 Joint SPI de boîte de vitesses qui fuit: que faire? Quand doit-on vidanger sa boîte de vitesses ? | Kit-embrayage.fr. Pour la bonne lubrification de son système, votre boîte contient de l' huile de boîte de vitesses. En cas de fuite, vous aurez du mal à passer les rapports, votre levier de vitesses peut sauter et votre boîte de vitesses risque d'être endommagée. La fuite d'huile peut provenir du joint SPI de la boîte de vitesses. Avant tout, il est indispensable d'identifier l'origine de la fuite, car elle peut aussi provenir du carter d'huile, du bouchon de vidange, etc. Si après contrôle il est certain que le joint SPI est à l'origine de cette fuite de votre boîte de vitesses, il faut la démonter pour le déposer et le remplacer. Il est possible de changer le joint SPI de la boîte de vitesses seul, sans remplacer d'autre pièce.