Bachelor Coiffure Et Entrepreneuriat | Real Campus
REAL Campus by L'ORÉAL lance une formation inédite pour les d'emploi: « Futur. e ». Cette formation, dont l'objectif est l'insertion professionnelle immédiate, assure la montée en compétence pour devenir coiffeur. Le programme innovant est composée de 3 blocs pédagogiques: Apprentissage des gestes techniques du coiffeur: des cours d'expérience client et de pratique avec des techniques de coupes, colorations et balayages sur têtes malléables, modèles et clientes. Des notions d'entrepreneuriat de la coiffure: avec du marketing, de la science, des cours d'anglais professionnel et de la soft skill. REAL Campus by L’Oréal lance la formation « Coiffeur.se futur.e entrepreneur.se » avec Pôle Emploi Ile-de-France | Real Campus. Enfin, la formation se conclut par un stage en entreprise pour une immersion au cœur du milieu professionnel du monde de la coiffure. Ce parcours exceptionnel, proposé par REAL Campus by L'ORÉAL, s'adresse aux d'emploi en reconversion professionnelle et est entièrement pris en charge par Pôle Emploi. A l'issue, de la formation, les étudiant. e. s pourront exercer un métier dédié à la mise en lumière de toutes les beautés, ou choisir de poursuivre leur montée en compétences en intégrant le Bachelor Coiffure & Entrepreneuriat (formation BAC + 3) de REAL Campus by L'ORÉAL.
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Bachelor Coiffure Et Entrepreneuriat Social
Par Etienne Gless, publié le 12 Septembre 2019 VIDÉO. L'Oréal ouvre dès janvier 2020 sa propre école de coiffure à Paris et créé un bachelor Coiffure et Entrepreneuriat. Objectif: renforcer l'attractivité des métiers de la coiffure auprès des jeunes et donner les clés pour monter son salon de coiffure. "Le métier de coiffeur reste un métier d'avenir", confie Franck Provost en exclusivité à L'Etudiant. Bachelor coiffure et entrepreneuriat 2020. "Le secteur de la coiffure a perdu près de 10. 000 jeunes en dix ans", estime Franck Provost, coiffeur et homme d'affaires qui a ouvert son premier salon trois ans après avoir obtenu son diplôme de coiffure. Comme lui, des milliers d'artisans coiffeurs se font des cheveux blancs! Certes la profession se porte bien sur un plan économique, avec une hausse de 4, 8% de son chiffre d'affaires sur un an. Pourtant, elle peine à recruter et ses effectifs ne cessent de diminuer, alternants compris, depuis 10 ans. " Nous manquons de candidats et c'est dommage car c'est un métier qui offrira toujours du travail: vous, moi, les stars, le président de la République…tout le monde se fait coiffer", déplore Franck Provost, qui a notamment eu comme clients des stars de cinéma comme Sharon Stone, Brigitte Bardot ou Alain Delon.
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Il s'agit aussi, pour nous, d'un enjeu de société: nous souhaitons revaloriser ce métier essentiel de la beauté, porteur de sens et d'émotion, favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et encourager l'entrepreneuriat ». Dans cette école d'un nouveau type, les étudiants seront formés non seulement aux savoir-faire techniques des métiers de la coiffure, mais également au management, à la relation-client et au digital. Bachelor coiffure et entrepreneuriat de. La pédagogie, élaborée en collaboration avec le studio d'innovation Schoolab, sera centrée autour de projets concrets mettant le client au centre des préoccupations des étudiants. Le cursus est ouvert aux jeunes diplômés de la coiffure, titulaires d'un Brevet Professionnel, comme aux bacheliers des filières générale et professionnelle ainsi qu'aux personnes en reconversion. Pour les nouveaux venus dans la coiffure, un stage intensif de quatre semaines, le « Bootcamp Acceleration Coiffure », permet d'acquérir les bases techniques nécessaires pour pouvoir accéder à l'école.
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Elaborer le plan de recrutement et de montée en compétences des équipes pour atteindre les objectifs fixés par le plan de développement, en évaluant les besoins en compétences spécifique aux métiers de la coiffure et au projet entrepreneurial, en mettant en place la politique de rémunération pertinente, dans le respect de la convention collective et de la réglementation spécifique au métier. Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pertinente, dans un contexte de tension sur le marché de l'emploi (turn-over, concurrence…) dans le respect de la convention collective et de la réglementation spécifique au métier. Élaborer les indicateurs et objectifs collectifs et individuels, en tenant compte des aspects réglementaires spécifiques aux métiers de la coiffure, afin de mettre en œuvre un plan de formation, de rémunération et de motivation des équipes adapté au contexte de la coiffure ciblé par l'activité. Campus by L’Oréal vous présente le Bachelor coiffure et entrepreneuriat. Gérer et piloter l'activité et la montée en compétences des collaborateurs, en gérant les écarts et en mettant en œuvre les actions correctives si nécessaire, et en assurant la mise en place un plan de prévention des risques ainsi que les progressions de carrière.
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La formation de 610 heures, dont 280 en entreprise lors du stage, se déroulera sur le campus de l'école, dans le 14 ème arrondissement de Paris. Dates de la prochaine session: - Du 16 mai 2022 jusqu'au 29 juillet pour la partie théorique, soit 330h à l'école. Bachelor coiffure et entrepreneuriat social. - Période en entreprise du 22 août au 14 octobre 2022, soit 280h en entreprise. Nombre de places disponibles: 20 Pré-requis pour entrer dans la formation: d'emploi, inscrits à Pôle emploi, Cap emploi et/ou Salariés en CDD d'insertion (CDI) dans une structure d'insertion par l'activité économique ou des bénéficiaires de contrat unique d'insertion (CUI) (cf. loi du 5 mars 2014). Avoir un projet de reconversion professionnelle construit et validé vers le métier de Avoir une bonne condition physique et capacité d'adaptation aux contraintes du métier et ne pas avoir de contre-indication à la station debout prolongée Savoir lire et écrire le français Porter les valeurs du REAL Campus by L'ORÉAL (Empathie, Écoute, Humilité, Audace, Courage) Retrouvez toutes les informations sur le site de Pôle emploi: Formation COIFFEUR FUTUR ENTREPRENEUR
Le pilotage et le management des équipes dans l'univers de la coiffure, en élaborant un plan de recrutement et de montée en compétences des collaborateurs, en déterminant leurs objectifs individuels et collectifs, et en gérant l'activité de leurs montées en compétences.
L'admission est ouverte à tous, à la seule condition de maîtriser le français, et repose avant tout sur la motivation personnelle et la passion. Elle se déroule en 3 phases: – Une admission sur dossier – Un call d'éligibilité – Un entretien jury personnalisé