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August 2, 2024, 4:11 am

Suivez-nous Des interlocuteurs de choix dans votre entreprise... ou à proximité! Dans votre entreprise, ou près de chez vous, nos militants syndicaux sont présents pour vous écouter et répondre à vos questions. Cftc fonction publique en. Experts dans leur domaine et soucieux d'humanité, ils sauront vous conseiller avec pertinence, vous accompagner avec bienveillance ou vous défendre avec persévérance. Les militants syndicaux ne se contentent pas de défendre les adhérents à leur organisation en cas de licenciement ou de crise grave dans l'entreprise. Leur engagement, leur expertise et leur expérience recouvrent en réalité un champ bien plus vaste. Une expertise sociale En plus des activités bien connues de défense des salariés, les femmes et les hommes engagés dans l'action syndicale participent à la négociation et à la gestion de vos droits sociaux, au sein des organismes paritaires. Leur expertise couvre donc aussi l'ensemble des prestations et assurances sociales associées à votre statut de travailleur, que vous soyez salarié du privé, fonctionnaire, agent de la fonction publique, chômeur ou retraité!

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Conclusion: en actant le gel en 2020 de l'indemnité compensatrice à un montant fixe, le gouvernement prévoit en fait de la rendre... de moins en moins compensatrice. Pour les fonctionnaires, c'est donc une perte à retardement de pouvoir d'achat qui a été déclenchée. Le Journal Marianne a soumis cette remarque à une source gouvernementale chargée du dossier de la fonction publique. Manifestement embarrassé, notre interlocuteur nous a répondu: "Vous avez malheureusement raison". Le Département des BdR va stagiairiser les 168 agents des collèges qui sont actuellement en contrats précaires à partir du 1er septembre 2019. En effet, lors de notre rencontre avec la Présidente Martine VASSAL nous avions proposé que les 168 agents en CDD 35 Heures et 26 Heures soient stagiairisés le plus rapidement posssible avant une éventuelle fusion "Département Métropole". CFTC Conseil Départemental 13. La Présidente a annoncé cette grande nouvelle le vendredi 5 avril lors de la Séance Publique. Les autres 132 agents actuellement en CUI, dès la fin de leur contrat, passeront en CDD de 26 heures et seront stagiairisés 1 an plus tard si le Chef d'établissement donne un avis favorable.

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La FFPT-CFTC a rencontré le Président du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale Dans le cadre du rapport sur l'attractivité de la Fonction Publique Territoriale, la FFPT-CFTC a pu échanger avec le Président du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale sur les problématiques du versant territorial sans restriction et avec la compréhension de son interlocuteur. Des informations intéressantes à relayer! Des informations intéressantes à relayer! Cftc fonction publique pour. Lire pdf en pièce jointe. Décret no 2022-581 du 20 avril 2022 relatif aux garanties de protection sociale complémentaire et à la participation obligatoire des collectivités territoriales

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Ces deux priorités, dont le caractère immédiat motive leur mise en exergue dans ce courrier, ne sont évidemment pas les seules questions qu'il convient d'aborder et auxquelles il sera nécessaire d'apporter des réponses satisfaisantes. Attachées aux valeurs et principes portés par le Statut Général et à la Fonction publique de carrière comme garanties pour les usagers de missions publiques de qualité exercées de manière impartiale, nos organisations syndicales souhaitent pouvoir faire évoluer d'autres dossiers tout à fait structurants. Il en est ainsi, notamment, des mesures à prendre pour avancer plus vite vers l'égalité professionnelle, des dispositions à mettre en œuvre pour restaurer la grille indiciaire et redonner de l'amplitude aux carrières, celles permettant de réduire la précarité de l'emploi ou encore des moyens pour le service public, ainsi que des conditions d'exercice de la démocratie sociale et de la représentation des personnels. Cftc fonction publique du. Cette mandature étant annoncée avec une large dimension sociale, nous ne pourrions comprendre que cette lettre n'ait pas de réponse concrète dans les délais les plus brefs.

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En outre, le décret tire les conséquences du maintien durant cinq ans (pour l'ensemble de la carrière) des droits à avancement d'échelon et de grade pour les fonctionnaires en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant. Ce nouveau droit est inscrit à l'article 85 de la loi du 6 août 2019. Par ailleurs, le décret prévoit que le congé parental peut être accordé "par périodes de deux à six mois renouvelables", alors qu'avant sa durée était de six mois renouvelables, sans possibilité de modulation. Cftc Ville de Paris – CFTC La vie à défendre. Enfin, le texte réduit le délai minimum à observer pour une demande de renouvellement du congé parental avant l'expiration de celui-ci: ce délai passe de deux mois à un mois seulement. Recrutement direct des apprentis en situation de handicap Dans le cadre d'une expérimentation qui cessera en août 2024, les apprentis en situation de handicap et effectuant leur formation en alternance dans le secteur public local, pourront être titularisés à l'issue de leur contrat d'apprentissage, et ce sans passer de concours.

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Nous invitons donc les lecteurs qui le souhaitent à demander le plus tôt possible à être placé en télétravail pérenne (au maximum 3 jours par semaine) afin de pouvoir bénéficier de cette allocation. A noter que ce forfait peut bénéficier également aux agents en télétravail dans des tiers lieux (espaces dits de coworking notamment), à condition que ceux-ci soient dépourvus d'un service de restauration collective financé par l'employeur (par exemple, si vous travaillez à distance depuis un autre site du ministère qui vous emploie, vous n'aurez droit à ce forfait que s'il n'y a pas de restaurant administratif à proximité). Le montant journalier du « forfait télétravail » a été fixé à 2, 50 €, dans la limite de 220 € par an, soit 88 jours de télétravail indemnisés sur une année (une moyenne de 2 jours par semaine). Le forfait sera versé chaque trimestre. Ce nouveau dispositif entre en vigueur le 1er septembre, sans rétroactivité possible. Pouvoir d'achat - Fonctions Publiques • Fédération CFTC Santé Sociaux. Le premier versement interviendra au 1er trimestre 2022.

Les conditions de participation de l'employeur hospitalier au financement des garanties en l'absence d'accord mentionné seront précisées dans un décret à venir, Les cas dans lesquels certains agents peuvent être dispensés de l'obligation de souscription en raison de leur situation personnelle, seront aussi précisés dans un décret à venir. La CFTC a voté ce texte qui permet quelques avancées intéressantes pour les hospitaliers, mais regrette la date lointaine de sa mise en place (2026). Navigation de l'article

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