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August 2, 2024, 5:31 am

Ami cadre, tu en as marre de travailler 50 heures par semaine, de perdre tes RTT, les jours fériés, et la cinquième semaine de congés payés? Ami non cadre, tu en as marre de cette barrière entre non ingénieurs et ingénieurs dans l'entreprise, qui t'empêche de progresser comme tu le voudrais? Alors bienvenue en Norvège! Plusieurs personnes m'ont demandé comment faire pour venir travailler en Norvège, si c'était difficile, alors voici quelques conseils... D'abord sur les conditions de travail. Comme j'ai déjà pu le dire sur ce blog, je trouve les conditions bien meilleures qu'en France. La semaine de travail est à 37h30, et toute heure supplémentaire est notée, et soit payée, soit récupérable. De plus l'ambiance au bureau est beaucoup moins stressée, et les employeurs sont plus sympas avec leurs employés, le marché du travail étant assez tendu. Niveau langue, parler Norvégien serait un plus, mais une bonne maîtrise de l'anglais peut être suffisante au début, surtout dans les métiers techniques.

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Je parle ici d'ingénierie parce que c'est ce que je connais le mieux, mais j'ai entendu qu'il est aussi facile pour un étranger qui ne parle pas norvégien de trouver un emploi dans le secteur du tourisme (hôtellerie, restauration... ) Pour les renseignements pratiques, le gouvernement norvégien a créé un site web en français ici, avec en particulier cet article: " Vivre et travailler en Norvège: le guide ". Il faut en particulier savoir que les citoyens européens peuvent habiter en Norvège pendant 3 mois sans permis ou visa particulier, puis trois mois supplémentaires s'ils sont inscrits en tant que demandeurs d'emploi. Le site numéro un pour les annonces d'emploi est. Beaucoup d'annonces sont en Norvégien, mais maintenant les outils de traduction de Google permettent d'en comprendre le sens. La traduction n'est toujours pas parfaite, mais suffisante dans de nombreux cas. Le reste de la recherche d'emploi ressemble beaucoup à ce qu'on peut trouver en France. Pour ma part j'ai eu tout d'abord un entretien téléphonique, suivi d'un entretien en face à face en Norvège (la société de recrutement m'a remboursé le billet d'avion).

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En plus des sites d'offres d'emploi, vous pouvez également contacter les agences d'intérim de ce pays scandinave. Ici aussi, elle est souvent communiquée en anglais, ce qui fait qu'il n'est pas particulièrement difficile de trouver des postes vacants en Norvège. Rechercher des emplois Emplois à l'étranger recherche des emplois pour vous en Norvège La plupart des postes vacants en Norvège sont offerts en norvégien ou en anglais. Tout à fait logique aussi, car ces deux langues sont les plus parlées dans ce pays. Mais ne serait-il pas beaucoup plus facile de communiquer en néerlandais lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi en Norvège? C'est possible lorsque vous vous adressez à Search Jobs Abroad. C'est ici que sont rassemblés les postes vacants à l'étranger provenant de pays du monde entier. Grâce à ce réseau, vous avez rapidement trouvé un emploi approprié en Norvège. Rechercher sur les sites d'emploi et cibler les agences de placement n'est même pas nécessaire lorsque vous voulez travailler en Norvège.

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Ces numéros s'obtiennent auprès du centre pour les travailleurs étrangers et sont indispensables pour la plupart des formalités (ouvrir un compte bancaire, s'acquitter de ses impôts…). Il faut compter environ 4 semaines pour les obtenir. Pour plus d'information, à ce sujet vous pouvez consulter les sites suivant: En Norvège, le salaire moyen est de 50 956 $ par an, un des plus élevé de l'OCDE. Cependant il faut faire attention car le coût de la vie est important. De la nourriture à votre logement, une grande partie de votre salaire sera consacrée à subvenir à vos besoins primaires. > L'économie norvégienne face au Covid-19 La Norvège a constaté une forte baisse de son économie durant la pandémie. Le taux de chômage a bondi au printemps, au cœur de la pandémie, mais se trouve aujourd'hui autour de 4, 6%. Lors de la crise, de nombreuses grandes entreprises norvégiennes ont décidé de geler ou de repenser leurs dividendes. L'exemple le plus radical est le producteur de saumon d'élevage Salmar, qui n'a pas reversé à ses actionnaires les 205, 5 millions d'euros de dividendes annuelles.

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), il est possible de la consulter sur (registre de toutes les lois norvégiennes, accessible sur internet). C'est une longue loi, comme vous pouvez vous imaginer, donc je ne vais pas la détailler ici, mais en gros cela explique les règles concernant les horaires de travail, les vacances, les droits et devoirs des employés et employeurs, les règles de préavis, etc. Une chose est essentielle à savoir: en cas de conflit entre un contrat de travail et le Code du travail (un contrat par exemple qui donne à ses employés d'avoir des conditions pires que celles écrites dans la loi), alors c'est toujours la loi qui prime. Un employeur peut donner plus de droits et de meilleures conditions que mentionnées par le Code du travail mais pas des conditions pires. Dans ce cas c'est le Code du travail qui prime. Un exemple: si votre employeur requiert que vous n'ayiez droit qu'à 2 semaines de congés payés par an alors que le Code du travail en donne plus, le contrat n'est pas valide. La convention collective – Tariffavtale La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné.
Pendant une période transitoire d'une durée maximale de sept ans à compter de l'adhésion de la Croatie le 1er juillet 2013, certaines conditions limitant la libre circulation des travailleurs depuis et vers ce pays peuvent être appliquées. Ces restrictions ne concernent que la liberté de circulation en relation avec une prise de fonctions professionnelles et peuvent varier d'un État à l'autre. Un moteur de recherche vous permet de connaître pour un État membre quelles règles sont appliquées aux demandeurs d'emploi originaires d'un autre État membre. Conditions de vie et de travail Pour pouvoir prendre des décisions en matière de mobilité en connaissance de cause, les demandeurs d'emploi et les employeurs ont besoin d'informations sur un large éventail de questions pratiques, juridiques et administratives. Le portail EURES sur la mobilité de l'emploi met à disposition des outils d'information qui ont pour objet d'aider et d'assister toute personne qui envisage de déménager ou de recruter dans un autre pays.

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