Pilotage De La Masse Salariale | Grant Thornton: Bts Diététique 2016 Season
La gestion de la masse salariale est l'une des tâches les plus éprouvantes au sein d'une entreprise. La masse salariale est une des principales sources de dépenses, mais les salariés sont cependant indispensables au bon fonctionnement de toute entreprise. Dans cet article, nous abordons quelques aspects de la gestion de la masse salariale dans une entreprise. Définition de la masse salariale Selon l'INSEE, la masse salariale se définit comme étant « le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement ». Cette masse salariale représente la totalité des salaires bruts et des primes versées à l'ensemble des salariés au sein d'une société ou d'un établissement. Il est important de préciser que les avantages en nature ne sont pas pris en compte dans la masse salariale. Quelle est l'utilité de la masse salariale? L'utilité de la masse salariale se remarque sur plusieurs aspects. En effet, elle est très pratique pour: des calculs statistiques comme la détermination du système d'information « Clap » ( Connaissance Locale de l'Appareil Productif); des statistiques régionales ou sectorielles; l'acquittement de quelques taxes (contribution pour la formation professionnelle, taxe d'apprentissage, taxe sur les salaires).
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Le pilotage ainsi que la gestion de la masse salariale constituent le moteur de la stratégie financière, sociale et opérationnelle d'une entreprise. L'activité exercée par l'entreprise peut effectivement être un facteur important pour ce qui est des dépenses que la structure doit supporter en termes de masse salariale. Toutefois, les chiffres parlent d'eux-mêmes. En effet selon une étude des statistiques, une entreprise implantée en France engage jusqu'à 60% à 80% de son chiffre d'affaires pour supporter les coûts relatifs à la masse salariale. La masse des salaires représente un coût annuel nécessaire pour garantir le bon déroulement de l'activité d'une entreprise. Piloter la masse salariale devient ainsi une nécessité, mais également une priorité puisque l'ensemble des décisions de recrutement, mutations, promotions et rémunération en dépendent. Il en va de l'équilibre financier de l'entreprise, de sa rentabilité et également de son développement sur le long terme. La masse salariale d'une entreprise, la définition Le pilotage de la masse salariale joue un rôle important dans la vie économique d'une entreprise.
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La gestion de la masse salariale est particulièrement coûteuse à l'entreprise, elle peut représenter jusqu'à 80% des charges de cette dernière et impose par conséquent qu'un lui attribue un pilotage méthodique. Cette donnée est essentielle. Elle engendre des prises de décision stratégiques et peut influencer la politique d'entreprise. Enjeux de la gestion de la masse salariale Les rémunérations représentent fréquemment le premier poste budgétaire. Garder ses coûts sous contrôle c'est bien, mais la finalité est de construire une politique de rémunération efficace pour créer de la valeur. Il n'en demeure pas moins que la masse salariale se lit et s'interprète de diverses manières selon les types d'enjeux: Équilibre financier: La masse salariale représente une part conséquente des dépenses annuelles de l'entreprise dans la mesure où elle intègre toutes les charges liées au capital humain. En ce sens, une mauvaise gestion de cette donnée peut entraîner l'entreprise à sa perte. Pour l'entreprise, il s'agit de toujours aller chercher l'équilibre parfait pour favoriser sa croissance sans pour autant risquer d'engendrer des coûts qu'elle ne serait en mesure d'assumer sur le long terme.
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Indicateur social et financier La masse salariale est un élément d' indicateur social et financier, servant à calculer les taxes ou charges versées par l'entreprise. Dans le cadre social, l'indicateur masse salariale est un élément clé pour les RH et ou les dirigeants à mener efficacement la gestion du personnel: recrutement, licenciement, type de contrat CDI ou CDD, le montant de salaire et les primes attribués. Dans le cadre financier, l'indicateur masse salariale sert à évaluer les coûts et à définir à l'avance les éléments comptables indispensables. Ceux-ci concernent principalement: le CICE (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi), la subvention au comité d'entreprise (0, 2% minimum), la taxe d'apprentissage (% de la masse salariale pour chaque année d'exercice). Équilibre financier La masse salariale constitue un poids considérable aux charges annuelles de l'entreprise du moment qu'elle inclue toutes les dépenses en rapport au capital humain. Du coup, en cas d'ingérence de celle-ci, l'entreprise risque une grande perte pouvant provoquer sa faillite.
Le « GVT » (glissement vieillesse technicité) qui évalue la masse salariale liée au vieillissement et à l'avancement de carrière des agents à effectif constant (avancements de grades et promotions internes [glissement] avancements d'échelons [vieillesse], titularisations des agents suite à réussite à concours ou examens professionnels [technicité]). Le GVT est conjugué à « l'effet de Noria » qui évalue les écarts de rémunération entre les agents entrants et les agents sortants de la collectivité ou l'établissement, La part discrétionnaire: les créations de poste, les promotions internes, les primes et indemnités, les heures supplémentaires, les charges accessoires (assurance; mutuelle; indemnisation du chômage; les frais de formation, le personnel saisonnier, etc. La prévision de la masse salariale peut s'appuyer sur différents outils et indicateurs. A cet effet, le CDG 45 vous propose de vous référer aux indicateurs de pilotage de la masse salariale élaborés par le CIG de la Petite couronne.
Hello! En ce mois de septembre qui annoncent la rentrée pour certains, je me suis dit qu'un petit article avec des conseils pour le BTS diététique ne serait pas de trop. Vous êtes prêts? Alors tout schuss sur les mitochondries et autres! Conseil n°1: L'organisation sans pression Peut-être êtes vous dans mon cas, et vous passez par le CNED pour vos études. Une grande liberté s'offre donc à vous côté emploi du temps. Vous avez peur de ne pas assez travailler? Vous vous demander combien d'heures il faut passer sur tel ou tel module? Oubliez tout ça, vous allez devoir vous faire confiance, vous organisez à VOTRE façon sans vous comparer aux autres. On me demande très souvent « Peux tu m'envoyer le planning que tu t'étais fait pendant tes études? » ou encore « combien d'heures passais-tu sur cette matière? ». Je vais vous répondre que je ne fonctionnais pas du tout de cette façon. Je me fixais des objectifs de matières, sans heure particulière, sans organisation rigide (qui pour moi est anti productive).
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S'entraîner aux épreuves d'examen Après avoir intégré la méthodologie des épreuves, vous préparez progressivement l'examen à l'aide d'annales et d'entraînements autocorrectifs. Vous évaluez ensuite vos acquis grâce aux devoirs et à la correction détaillée de vos enseignants. Réaliser des périodes de stage en milieu professionnel Dans le cadre du BTS Diététique, 20 semaines de stage, dont 5 en restauration collective, 10 en diététique thérapeutique et 5 avec le thème de votre choix, vous permettent de découvrir les pratiques du métier et de développer vos compétences professionnelles. Le CNED vous accompagne Experts de leur domaine, les enseignants vous assurent un suivi personnalisé tout au long de votre parcours de formation dans le cadre d'un tutorat dans chaque discipline. Vous pouvez également interagir avec la communauté d'apprenants du BTS Diététique par le biais du forum d'échange et des animations de groupe en classe virtuelle sur l'espace de formation. Pour découvrir le programme complet du BTS Diététique, créez un compte ou connectez-vous!
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Les résultats de la session 2016 du BTS Diététique sont tombés!
60%* de réussite au BTS Diététique cette année! Bravo, bravo et encore bravo à nos étudiants du Pôle Diététique.
*Moyenne académique (IDF) de réussite au BTS Diététique 42, 2% en 2016.Bts Diététique 2016 Video
France-examen bénéficie d'une licence avec le ministère de l'Education Nationale et le ministère de l'agriculture pour diffuser les résultats de tous les examens: bac, brevet, CAP, BEP, BTS, BP, mention complémentaire, BEPA, BTSA, CAPA et bac pro agricole. C'est dans le cadre de cette licence que nous vous proposons deux services complémentaires: la publication gratuite des résultats disponibles et un service d'alerte e-mail qui permet de recevoir directement les résultats dès leur publication. Vous pourrez aussi trouver les résultats après leur publication sur le site de l'Éducation nationale et des examens agricoles. Les résultats des candidats ayant souhaité ne pas apparaître ne sont pas publiés. Dates des épreuves et des résultats
Je recopie mes cours dans des cahiers différents pour chaque matière et ensuite je rédige des fiches récapitulatives. Est-ce facile d'étudier au CNED? Quel genre de difficultés avez-vous pu rencontrer? Le BTS en lui-même est assez difficile, les cours du CNED sont très détaillés. Certains voient ça comme une difficulté, mais moi je préfère car cela permet d'en savoir le maximum, à condition de savoir faire le tri. Les devoirs que nous avons à réaliser au cours de l'année reprennent bien ce qui a été vu en cours et les corrections sont bien détaillées et assez personnelles, ce qui est vraiment très bien. Les forums entre étudiants et professeurs sont très pratiques, et permettent de se sentir moins seul et d'avoir des réponses aux potentielles questions que l'on peut se poser. En revanche, la solitude est vraiment une difficulté, les échanges sont tous virtuels, et c'est un peu compliqué à gérer. Votre expérience au CNED vous servira-t-elle dans votre futur emploi? Absolument! Cela m'a permis d'être autonome, rigoureuse et je pense que ce sont des qualités importantes pour mon futur emploi.