Idcc 1483 : Trouvez L'Opco Associé À Votre Convention Collective
Malgré la demande des syndicats, la FNH a, de nouveau, réussi à maintenir les primes d'ancienneté pour les employés et les agents de maitrise A1 et A2 au même niveau qdepuis 2001. Retrouvez les grilles de salaire de l'avenant n° 25 du 17 décembre 2021 en téléchargement ci-dessous. Avenant n° 25 du 17 décembre 2021 Convention Collective Nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (IDCC 1483) Cet avenant sera applicable à compter du 1 er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal Officiel: I. Rémunérations minima de la catégorie « employés » sur la base de 151, 67 heures mensuelles Employés Catégorie 1 1 604 € Catégorie 2 1 609 € Catégorie 3 1 619 € Catégorie 4 1 633 € Catégorie 5 1 655 € Catégorie 6 1 691 € Catégorie 7 1 750 € Catégorie 8 1 819 € II.
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Celle-ci ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf si un accord collectif prévoit des mesures plus favorables. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai. 2. Durées de la période d'essai La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail. Contrat de mission (intérim) Contrat d'apprentissage Contrat de travail à temps partiel Contrat de professionnalisation Contrat de portage salarial Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Pour les salariés en CDD, la convention collective prévoit une durée de la période d'essai égale à celle prévue par le code du travail. Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. Pour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai prévue par la convention collective est égale à: Employés: 2 mois, (pas de renouvellement possible); Agents de maîtrise (catégorie A1, A2 et B): 3 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 5 mois au total); Cadres (catégorie C et D): 4 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total).
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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.
En cas de décès nécessitant un déplacement « aller » de plus de 300 kilomètres, le congé décès est rallongé d'une journée. L'employé doit, à la demande de l'employeur, fournir la justification de l'événement invoqué. 2. Congés sans maintien de la rémunération Le salarié bénéficie d'absence autorisée non rémunérée en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Cet évènement constaté par un certificat médical, doit justifier la présence indispensable de la mère ou du père. L'absence est autorisée pour une durée correspondant à la durée notifiée par le certificat médical. La convention collective ne fixe pas de limite à cette durée. 3. Congés payés supplémentaires pour ancienneté Le salarié a droit à des congés payés supplémentaires pour ancienneté d'une durée de: 1 jour après 20 ans d'ancienneté; 2 jours après 25 ans d'ancienneté; 3 jours après 30 ans d'ancienneté.