Résident En France Mais Travail Pour Compagnie Anglaise - Résolue
Bonjour, Je vis actuellement a Londres (je suis anglaise) et voudrais suivre mon compagnon (francais) dans son retour en France. Ma compagnie m'offre la possibilité de continuer a travailler pour eux depuis la France, avec deux a trois jours de travail sur Londres par semaine. Je serai donc sur Londres environ 150 jours par an. Je suis donc un peu perdue en ce qui concerne les impots (ou les payer, ou declarer), les taxes pour ma compagnie (c'est une petite ESS dont je serais la premiere employee a l'etranger et qui n'a pas de structure ni d'activité en France), ainsi que la securité sociale (comment en beneficier avec un contrat anglais? ). Travailler en france avec un contrat de travail anglais pour. Je me demande aussi si avoir un contrat avec une compagnie anglaise pourrait affecter ma demande de residence post brexit? J'ai cherché sur internet mais j'ai du mal a trouver des reponses (ou a les comprendre). Pourriez-vous m'aider? Merci d'avance et désolée pour le manque d'accents et les fautes de francais.
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De plus en plus tournées vers l'international, les entreprises françaises sont nombreuses à inciter leurs employés à travailler à l'étranger. Quelles sont les solutions salariales qui s'offrent à elles? En fonction de la longueur de la mission ou du pays visé, les entreprises doivent-elles opter pour un statut de salarié expatrié ou de salarié détaché? Qu'impliquent ces deux appellations? Travailler en france avec un contrat de travail anglais ici. Salarié détaché: pour quels profils? Le statut de salarié détaché permet de travailler à l'étranger tout en dépendant du régime français de Sécurité sociale. Tout salarié peut être détaché à l'étranger à condition qu'il soit déjà en poste dans l'entreprise avant son départ. Pour être valide, le détachement doit être matérialisé par une lettre de mission ou par l'édition d'un avenant au contrat de travail du salarié, précisant entre autre le pays de destination et la durée pendant laquelle l'employé va travailler à l'étranger. La durée de détachement varie en fonction de la mission et oscille en général entre 6 mois et 3 ans.Travailler En France Avec Un Contrat De Travail Anglais La
Ainsi le droit repose sur un amalgame de textes de loi adoptés par le Parlement ( Statutes) et le régime de lois coutumières érigé par la jurisprudence ( Common Law). Il en résulte que la relation entre employeurs et salariés demeure essentiellement contractuelle, c'est-à-dire qu'elle repose sur les termes négociés par les parties, sous réserve du respect de certaines règles impératives imposées par les textes de loi. Les contrats de travail en Angleterre. Si il est ainsi possible de travailler sans contrat signé, vous pourrez également vous retrouver avec un contrat de 20 pages! Outre votre contrat de travail, il n'y a pas de convention collective à laquelle vous réferrer en cas de litige, aussi de votre côté veillez à bien comprendre et adhérer à l'ensemble des clauses. Voici les principaux points clés à retenir: De façon générale, il y a en Grande Bretagne, moins de typologies de contrat qu'en France: le CDI et le CDD restent les 2 contrats clés du marché de l'emploi. Une des raisons tient au fait qu'après l'expiration d'un contrat à durée déterminée d'une période d'un an ou plus, le régime applicable en matière de résiliation et de renouvellement devient commun au deux types de contrats.
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En tant que Français ou citoyen européen, vous avez le droit de travailler dans un autre pays de l'Espace économique européen (EEE): titleContent, y compris dans le secteur public. Toutefois, si votre profession est réglementée: titleContent, vous pouvez avoir besoin d'y faire reconnaître au préalable vos qualifications professionnelles. Les conditions sont différentes selon la profession et la durée du séjour. Conditions d'emploi. Attention: depuis le Brexit, le Royaume-Uni ne fait plus partie de l'Union européenne: titleContent, ni de l'Espace Économique Européen (EEE): titleContent. Cas général Profession réglementée Profession réglementée comportant un risque en matière de santé ou de sécurité publique Cas général Vous n'avez pas besoin d'un permis de travail pour exercer une activité professionnelle dans l'Union européenne: titleContent. Profession réglementée Si vous souhaitez exercer dans le pays d'accueil une profession réglementée: titleContent de manière temporaire, vous devez présenter une déclaration écrite préalable.
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Réponses dans toutes les langues officielles de l'UE. Si vous exercez une profession libérale, vous pouvez aussi vous renseigner auprès de l'Union des professions libérales. Cas général Profession réglementée Règles spécifiques pour certaines professions Cas général Vous n'avez pas besoin d'un permis de travail pour travailler dans l'Union européenne: titleContent. Profession réglementée Si vous souhaitez exercer dans le pays d'accueil une profession réglementée pendant une longue période, vous devez obtenir la reconnaissance de vos qualifications professionnelles. Selon votre profession, la reconnaissance est automatique ou soumise à examen. Si la profession est reconnue par la carte professionnelle européenne (European Professional Card - EPC), elle peut bénéficier d'une procédure allégée. Travailler en france avec un contrat de travail anglais la. Tel est le cas, par exemple des métiers suivants: agent immobilier, guide de montagne, infirmier, kinésithérapeute, pharmacien. Règles spécifiques pour certaines professions Des règles spécifiques s'appliquent à la reconnaissance des qualifications professionnelles dans certains secteurs.
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