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54 - VARANGEVILLE - Localiser avec Mappy Actualisé le 03 juin 2022 - offre n° 134SWSM NOUS RECHERCHONS: des auxiliaires de vie H/F pour s'occuper d'une personne en situation de handicap sur le secteur de Maxéville Vous interviendrez dans le cadre de plusieurs prestations à domicile sur des missions comme: - Aide au lever / coucher - Préparation des repas et aide au repas - Aide à l'habillage - Aide à la Toilette Mais nous recherchons également des personnes dynamiques, possédant une réelle motivation pour travailler dans ce domaine. Avantages: - Indemnités kilométriques - Primes diverses (parrainages, cooptations) Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 30H Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 1646, 00 Euros à 1717, 00 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience 3 ans Cette expérience est indispensable Savoirs et savoir-faire Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne Réaliser pour la personne des courses, la préparation des repas, des formalités administratives,...
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Plus d'un million de Québé ont une incapacité. Cela représente 16% de la population de la province de 15 ans et plus, selon l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017.
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Le ROSEPH offre par ailleurs des services-conseils aux entreprises. Le manque d'éducation des employeurs au sujet des personnes en situation de handicap s'observe aussi sur d'autres plans. «J'ai souvent eu des employeurs qui n'avaient jamais procédé à l'embauche de personnes en situation de handicap avant que je les rencontre, raconte Martin Prévost. Ils ne savaient pas comment faire, ils avaient peur de ne pas faire les choses comme il faut ou même d'empirer la situation. » Pourtant, comme le souligne le cofondateur de Neuro Plus, les personnes en situation de handicap postulent à des emplois qu'elles savent être en mesure d'accomplir. «Il n'y a pas de personnes aveugles qui demandent à être chauffeurs d'autobus», lance-t-il. Selon lui, la solution pourrait passer par une formation obligatoire et gratuite. Emploi handicap 54 euro. Si la CNESST demande qu'un certain nombre d'employé. s soient formé. s en secourisme, pourquoi ne pas exiger le même principe pour favoriser l'inclusion dans les entreprises? «On a des lois qui, sans obliger l'embauche de personnes en situation de handicap, nous interdisent de discriminer, précise Martin Prévost.