Cdg47 Examen Professionnel

Mise à jour le 19/05/22 Le transfert des concours et des examens de catégories A et B du CNFPT vers les centres de gestion à compter du 1er janvier 2010 a conduit à l'élaboration d'un calendrier national pluriannuel. Aussi, les concours et les examens sont organisés, à des dates et des périodes d'inscription nationales. Présentés par filière et par grade, ils vous permettront de connaître les dates d'inscription et de dépôt de dossiers ainsi que le centre organisateur. Ces calendriers sont indicatifs. Examens professionnels — CDG67. Des changements peuvent être apportés aux dates comme aux concours ou aux examens organisés. Seule la publicité officielle de l'arrêté d'ouverture confirme son organisation. Les conditions d'inscription aux différents concours et examens sont consultables dans " l'espace documentaire " Un portail unique pour toute la France Depuis 2021, un seul portail recense les concours et examens en France: le portail concours-territorial. F in des inscriptions multiples sur un même concours Les multi-inscriptions à un même concours de la fonction publique territoriale ont été interdites en 2021 par un décret paru le 2 avril 2021.

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Elle s'attache tout particulièrement à spécifier le champ d'application et la date d'application du dispositif, à expliciter les notions de supérieur hiérarchique direct et d'autorité hiérarchique ainsi qu'à détailler les conditions de recours et les mécanismes de reconnaissance de la valeur professionnelle. Le dispositif de l'entretien professionnel L'entretien professionnel a pour objectif, d'une part, de garantir aux fonctionnaires chaque année le bénéfice d'un entretien avec leur supérieur hiérarchique direct, dont l'organisation et le contenu en font un instrument de management personnalisé et, d'autre part, de renforcer le lien entre l'évaluation individuelle et les choix d'avancement, de promotion et de modulation indemnitaire de l'administration à l'égard de ses agents. Cdg47 examen professionnel le. L'entretien professionnel est individuel, annuel et conduit par le supérieur hiérarchique direct. Il porte sur un certain nombre de thèmes tels que les résultats professionnels obtenus par l'agent et, le cas échéant, la manière dont l'agent exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées, les objectifs à atteindre, sa manière de servir, les acquis de son expérience professionnelle, ses besoins de formation et ses perspectives d'évolution professionnelle.