Caferuis À Distance
TEXTES DE RÉFÉRENCES Décret n°2004-289 du 25 mars 2004 – Arrêté du 08 juin 2004, modifié et référentiels (professionnel, certification, formation) Arrêté du 14 novembre 2016 modifiant l'arrêté du 4 octobre 2016 relatif au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale Fiches métiers et formation de la DRJSCS PACA: FICHE MÉTIERS ET FORMATIONS SANCTION DE LA FORMATION Formation qualifiante, niveau 6, donnant lieu au C ertificat d' A ptitude aux F onctions d' E ncadrant et de R esponsable d' U nité d' I ntervention S ociale. DURÉE ET CONTENUS La formation est dispensée, de manière continue ou discontinue, sur une amplitude de 12 mois pour les « voie directe » et 24 mois pour les « cours d'emploi ». Elle comporte: 400 heures d'enseignement théorique réparties en 4 unités de formation (UF): ♦ UF1 – Conception et conduite de projets: 90 heures ♦ UF2 – Expertise technique: 150 heures ♦ UF3 – Management d'équipe: 100 heures ♦ UF4 – Gestion administrative et budgétaire: 60 heures Le stage est relié à l'ensemble des unités de formation.
- Présentation du CAFDES | CRFPFD Caferuis, Cafdes Formation Continue à Toulouse
- STAGE Offre de stage CAFERUIS 12 semaines ou 6 semaines | Région Île-de-France
- Formation et diplôme CAFERUIS - Lille - Maubeuge - Saint-Omer - Avion
Présentation Du Cafdes | Crfpfd Caferuis, Cafdes Formation Continue À Toulouse
Accompagner les personnes dans la formalisation, par l'écrit, de leurs compétences et les préparer à la présentation devant le jury...... Accompagner les personnes dans la formalisation, par l'écrit, de leurs compétences et les préparer à la présentation devant le jury...Stage Offre De Stage Caferuis 12 Semaines Ou 6 Semaines | Région Île-De-France
Le CAFERUIS permet de former des cadres intermédiaires dans le secteur social et médico-social. Formation et diplôme CAFERUIS - Lille - Maubeuge - Saint-Omer - Avion. Ces professionnels, en responsabilité d'une unité de travail, assurent l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l'action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d'interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.
Formation Et Diplôme Caferuis - Lille - Maubeuge - Saint-Omer - Avion
Axes fondateurs Démarche de projet et démarche de formation ont été d'emblée associées, ce qui signifie que la formation n'est pas réduite à la construction d'un programme où le modèle théorie/ pratique serait le seul préalable. Présentation du CAFDES | CRFPFD Caferuis, Cafdes Formation Continue à Toulouse. Il s'agira pour le stagiaire de s'appuyer sur la construction d'un projet, qui sera un fi l conducteur porteur de sens dans sa formation. Cette implication de l'apprenant dans la construction de son parcours doit permettre l'émergence d'une véritable dynamique de formation. Deux logiques complémentaires ont été prises en compte: d'une part, celle de la qualification et de la certification et d'autre part, celle des compétences et de la professionnalisation.
En responsabilité d'une unité de travail, ils pilotent l'action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l'organisation. Leur position d'interface leur confère une fonction spécifique de communication interne et partenariale. effets. Ils tiennent donc un rôle clé dans l'élaboration des réponses aux besoins des publics accompagnés (enfants, adolescents, adultes en situation de handicap, personnes en difficulté sociale, etc. ). Dans leurs fonctions, ils disposent d'autonomie, d'initiative et de responsabilités dont le degré varie selon leur position hiérarchique dans la structure et le niveau de délégation [arrêté du 1er juillet 2004]. La formation CAFERUIS & Master 1 « GRH et Transformations du travail et développement social » est coconstruite par l'ETSUP et le CNAM à partir des besoins de formation des candidats identifiés grâce à la proximité qu'entretient l'école avec les établissements sociaux et médico-sociaux d'Ile-de-France. Dans ce contexte, la possibilité donnée aux professionnels de l'action sociale et médico-sociale d'entreprendre ce double cursus permet aux cadres et futurs cadres intermédiaires d'acquérir une expertise supplémentaire, devenue aujourd'hui nécessaire dans les domaines organisationnel et managérial dans lesquels ils évoluent.