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August 1, 2024, 11:48 pm

L'entreprise de génie électrique, climatique et mécanique signe une nouvelle convention avec l'AGEFIPH et annonce de nouvelles actions pour le recrutement de salariés en situation de handicap. SPIE Sud-Ouest s'engage, dans le cadre de sa convention avec l'AGEFIPH, à accroitre le nombre de recrutements de salariés en situation de handicap. En 2011, 10 personnes de profils variés seront recrutées en CDI et en alternance. Recrutement spie sud est de l’angleterre. SPIE Sud-Ouest prévoit également le lancement d'une formation adaptée « monteur électricien logement » avec le soutien du Conseil Régional Midi-Pyrénées. Ces recrutements font suite à ceux déjà effectués en 2009 et 2010: 11 personnes en CDI et 9 en alternance, toutes en situation de handicap. Pour SPIE Sud-Ouest, la principale difficulté réside dans le recrutement de salariés handicapés pour ses équipes opérationnelles. « Les candidatures dans nos métiers techniques sont quasi inexistantes (ouvriers, techniciens, chefs de chantier…) », précise Christophe Dubouloz, directeur des ressources humaines de SPIE Sud-Ouest.

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Rejoindre une entreprise durable, responsable, et humaine Cergy, le 11 avril 2019 – SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, a recruté près de 5400 collaborateurs en CDI en 2018, dont plus de 2 300 en France et près de 1 300 en Allemagne, pour un effectif global de 46 400 salariés. 💼 SPIE recrutement en Savoie - Mai 2022 - Jobijoba. Le Groupe poursuit son développement en 2019 et mise sur l'attraction de nouveaux talents. Sur les 2 premiers mois de l'année, près de 1 000 salariés ont déjà rejoint SPIE. Après une année marquée par une activité soutenue de recrutement, SPIE poursuit sa recherche de nouveaux collaborateurs qualifiés aux profils très variés, dans toutes ses filiales en Europe: électriciens, climaticiens, techniciens réseaux ou de maintenance, chefs de chantier, responsables d'affaires, contrôleurs de gestion, etc. La hausse des effectifs à périmètre constant sur l'année 2018 confirme la croissance des activités du Groupe, qui se positionne sur des marchés porteurs pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et numérique.

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J'ai choisi ce métier car j'aime le terrain, être au cœur de l'action sur le chantier. Ce qui me plait c'est d'être dans une filiale à taille humaine qui fait partie d'un plus grand groupe. Cela nous permet de décrocher des plus gros marchés. Je sais que le Groupe se développe à l'international et je suis prêt à faire mes valises d'ici 2 ans:) Cyril. Assistant conducteur de travaux - Valérian Vous souhaitez en savoir davantage sur notre Groupe? Recrutement spie sud est sa. Echanger avec nos ambassadeurs et ambassadrices

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« Rejoindre SPIE, c'est choisir un Groupe qui tisse des relations durables, aussi bien avec ses salariés qu'avec ses clients. Nous proposons des emplois pérennes en CDI, en veillant à offrir les conditions optimales pour que chacun(e) puisse développer sa carrière en autonomie et y trouve un sens, » souligne Elisabeth Rasmussen, directrice des ressources humaines du groupe SPIE. Recrutement spie sud est se. La certification « Top Employer », attribuée à SPIE Belgium pour la 11e fois l'an passé, témoigne de la qualité de l'environnement de travail et des bonnes pratiques de SPIE en matière de ressources humaines. Les valeurs de SPIE, proximité, performance et responsabilité, se déclinent également dans l'accompagnement proposé par le Groupe à ses salariés en plaçant l'humain au centre de ses activités. Développement des compétences et opportunités de mobilité interne comme externe sont des moteurs de carrière forts au sein du Groupe. « SPIE fournit à la fois l'expérience et le soutien à toute personne enthousiaste et motivée par le développement de son propre potentiel » raconte Amir Aalabaf, ingénieur développement chez SPIE UK.

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Nous accueillions chaque année des femmes et des hommes, et nous partageons avec chacun d'entre eux la passion du métier et des valeurs humaines qui sont au cœur de nos comportements. Ces valeurs guident nos actions au quotidien vis-à-vis de nos équipes, lorsque nous les accueillons, les formons, les faisons grandir, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité. Plus que des compétences, nous recrutons des personnes dans leur « globalité » avec leur personnalité, leur histoire et leur envie. Une envie commune de partager un projet d'entreprise qui fait sens. Une envie de transmettre et pérenniser un modèle culturel qui repose sur la solidarité et la transversalité. Chez Spie batignolles nous savons travailler ensemble et réaliser des projets et des services en nous appuyant sur toutes les compétences du groupe, opérationnelles et fonctionnelles. Nous avons un projet ambitieux, construire l'entreprise de demain et réinventer nos métiers. Spie est : Emploi et recrutement | Meteojob. Cette entreprise de demain sera innovante. Elle sera collaborative.

Nos 48 000 collaborateurs sont engagé s pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique. SPIE a réalisé, en 2021, un chiffre d'affaires consolidé de 6, 97 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 427 millions d'euros. Nos dernières offres d'emploi Chargé d'affaires en maintenance CVC - NANTES H/F Réf. : 2022-25065 30/05/2022 Durée indéterminée Pays de la Loire SAINT HERBLAIN Chef de Projet Electricité H/F Réf. : 2019-11047 30/05/2022 Durée indéterminée Ile de France SAINT DENIS Apprenti Acheteur Direct H/F Réf. : 2022-25063 30/05/2022 Contrat d'alternance Nouvelle Aquitaine PAU Mécanicien robinetier H/F Réf. : 2022-24935 30/05/2022 Durée indéterminée Nouvelle Aquitaine Contrôleur de gestion (Lesquin - 59) Réf. : 2022-23227 30/05/2022 Durée indéterminée Hauts-De-France Assistant Administratif (F/M) Réf. Page d'accueil | SPIE. : 2022-25062 30/05/2022 Durée indéterminée Brabant - Wallon Lasne Architecte Alternant H/F Réf. : 2022-25061 30/05/2022 Contrat d'alternance Provence-Alpes-Cote d'Azur MARSEILLE Réf.