Clinicien Hospitalier Contractuelle
Statut et rémunération Mis à jour le 21 février 2022 Fiche pratique Les nouvelles règles applicables aux praticiens contractuels ont été publiées le 6 février 2022. Ce nouveau statut remplace, à compter du lundi 7 février l'ancien statut de praticien contractuel, celui de praticien attaché et celui de clinicien hospitalier. Identifiez-vous pour lire la suite de ce contenu et profiter de l'ensemble des fonctionnalités de Légibase Recevoir les alertes de mise à jour Vous avez déjà un compte? Clinicien hospitalier contractuel. Vous souhaitez nous rejoindre? Abonnez-vous Le site des ressources humaines du monde hospitalier! Pour acceder à ces contenus, merci de vous connecter. Rechercher dans cet articleClinicien Hospitalier Contractuelles
Il peut s'agir de situations conjoncturelles spécifiques ou, le cas échéant, de particularités plus profondément ancrées dans l'histoire de l'établissement et perçues comme non attractives par les praticiens statutaires susceptibles de postuler sur les emplois vacants. Pour aider les établissements publics de santé à surmonter de telles difficultés, le législateur a autorisé ces derniers à recruter des médecins, des odontologistes et des pharmaciens français ou ressortissants d'un État étranger, dans le cadre de contrats spécifiques offrant un espace de négociation appréciable ainsi que des conditions de rémunération attractives, mais en partie subordonnées à la réalisation des engagements particuliers et des objectifs prévus au contrat. Ces praticiens, qui portent le titre de clinicien hospitalier, peuvent exercer à temps plein ou à temps partiel.Clinicien Hospitalier Contractuels
Le statut de praticien hospitalier concerne les personnes occupant un emploi de médecin, de chirurgien, de psychiatre, de spécialiste, de biologiste, de pharmacien ou d'odontologiste dans des établissements publics de santé. Le salaire du praticien hospitalier est encadré par la loi. Il s'agit d'un corps unique de la catégorie A des fonctionnaires de l'État. Leur rémunération va principalement dépendre de l'ancienneté et du temps de travail hebdomadaire. Elle pourra être améliorée en fonction de primes et d'indemnités selon les cas de figure. Médecin praticien contractuel : droit à la prime de précarité Nathalie Fouque Augier. Fonctionnement de la grille indiciaire du grade praticien hospitalier La grille des salaires des praticiens hospitaliers encadre la revalorisation des rémunérations dans la profession tout au long de la carrière. On y retrouve les trois données importantes que sont l'échelon, la durée d'activité à exercer au sein de cet échelon, et le salaire brut qui correspond à chacun de ces échelons. Au cours d'une carrière de praticien hospitalier, il est possible de gravir jusqu'à treize échelons.
Elle concerne principalement les régions Île-de-France, certaines communes en Provence-Alpes-Côte d'Azur, en Corse ou en Loire-Atlantique. Cette zone 1 bénéfice d'une rémunération supplémentaire au taux de 3%. La zone 2 concerne certaines grandes agglomérations. Elle offre un taux de 1%. Les communes situées en zone 3 ne bénéficient d'aucune indemnité. Leur taux est par définition de 0%. Le supplément familial de traitement Ce supplément familial est octroyé aux agents de l'État qui ont un ou plusieurs enfants à charge, s'ils ont moins de 16 ans. Il est prolongé jusqu'aux 20 ans de l'enfant, si sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC au cas où il travaillerait. Clinicien hospitalier contractuelles. Dans l'hypothèse où les deux parents sont fonctionnaires, la prime n'est versée qu'à un seul des parents. La nouvelle bonification indiciaire Elle a été mise en place pour promouvoir les postes à responsabilité ou à technicité particulière. Elle se définit par un supplément de points d'indice au salaire de base brut. Le praticien hospitalier étant fonctionnaire de catégorie A, il peut bénéficier d'une majoration allant de 20 à 50 points.