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Vente Entreprise De Plomberie Chauffage – Avocat Droit Rural Amiens Métropole

July 11, 2024, 11:29 pm
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Les autres motifs de licenciement économique ne sont pas précisés légalement. La validité de ces autres motifs relève donc de la seule appréciation du juge. Obligations et procédures différenciées L'employeur est dans l'obligation de rechercher un reclassement pour le ou les salariés dont le licenciement est envisagé. Par ailleurs, dans les entreprises de moins de 1000 salariés, l'employeur doit présenter au salarié la possibilité d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Les 10 meilleurs avocats en droit rural de la Somme - Premier rendez-vous gratuit. Dans les entreprises de plus de 1000 salariés, il doit présenter au salarié la possibilité d'un congé de reclassement. L'employeur doit appliquer une procédure différenciée selon le nombre de licenciements économiques envisagés et selon la taille de l'entreprise. Il doit définir un ordre des licenciements en précisant les critères déterminant quels salariés devront être licenciés, informer la DIRECCTE et consulter le Comité social et économique. En cas de pluralité d'établissements concernés, les comités de chacun des établissements et le comité central doivent être consultés.

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DROUOT AVOCATS est un cabinet d'avocats généraliste intervenant en droit des affaires dans toute la France: Paris, Amiens, Aix-en-Provence, Bordeaux, Toulouse, Dijon…

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