La Démission Des Agents Dans La Fonction Publique Hospitalière : Procédure – Effets – Recours | Infos Droits

August 2, 2024, 1:13 pm

Cette volonté doit être manifestée explicitement et émise librement. En acceptant une démission ne remplissant pas ces conditions, l'administration commet une faute de nature à engager sa responsabilité. - Arrêt N°124183 et 125046 du Conseil d'État du 22 juin 1994 qu'une lettre de démission présentée par un agent à la suite d'un entretien avec son administration, pour des reproches dont il avait fait l'objet, et qui a été aussitôt acceptée, est illégale et doit être regardée comme ayant été donnée sous la contrainte. - Arrêt N°232264 du Conseil d'État du 30 avril 2004 indiquant qu'une demande de démission qui a été faite par écrit peut, avant d'avoir été acceptée, être retirée par un simple appel téléphonique - Arrêt N°09VE00776 de la Cour Administrative d'Appel de Versailles du 14 octobre 2010 précisant qu'un agent public qui démissionne pour suivre son conjoint retraité a droit au chômage à condition que l'état de chômage se prolonge contre sa volonté malgré des démarches de recherche d'emploi.

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Les délais de préavis avant démission sont fixés à: - 8 jours, s'ils ont moins de 6 mois de services - 1 mois, s'ils ont entre 6 mois et 2 ans de services - 2 mois, s'ils ont 2 ans de services et plus. Les conséquences de la démission Si elle est acceptée, la démission entraîne de façon irrévocable la radiation qui prendra effet à la date fixée par l'administration. De la même manière, l'administration ne peut pas reporter une décision d'acceptation de démission d'un agent sauf si elle est irrégulière. Un agent qui démissionne de la fonction publique ne peut pas prétendre au versement des allocations chômage, sauf dans certaines situations précises comme le suivi du conjoint. Un agent qui souhaite démissionner, alors qu'il a bénéficié d'une formation rémunérée avec un engagement de servir, doit rembourser les sommes perçues pendant sa formation proportionnellement au temps qui lui restait à accomplir, limité à 5 ans. Les recours administratifs en cas de refus de la démission Lorsque l'administration refuse d'accepter la démission de l'agent ou en reporte la date, il peut saisir par courrier le Président de la CAP – Commission Administrative Paritaire – de son corps d'appartenance.

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En cas de refus de la démission, le fonctionnaire peut saisir la CAP qui émet un avis motivé sur la demande de démission qu'elle transmet à l'administration. L'absence de réponse de l'administration dans le délai imparti ne vaut pas décision implicite de rejet de la démission. En revanche, une fois le délai expiré, l'administration, si elle n'a pris aucune décision, est dessaisie de la demande de démission. Le fonctionnaire qui maintient sa demande doit formuler une nouvelle demande de démission. Conséquences Dès lors qu'elle est acceptée par l'administration, la démission est irrévocable. À partir de sa date de démission, l'agent perd son statut de fonctionnaire. Il est radié des cadres. S'il souhaite par la suite retravailler dans la fonction publique, il doit repasser un concours ou être recruté en tant que contractuel. Sauf démission légitime, la démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage. Certaines fonctions exercées dans l'administration sont par ailleurs incompatibles avec l'exercice d'activités privées.

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Comment et quand démissionner de la Fonction publique? Les fonctionnaires et les agents non titulaires en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée ont la faculté de présenter leur démission. Vous avez l'obligation d'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception afin d'exprimer votre volonté expresse et non équivoque de quitter votre administration. La démission doit être expressément acceptée par l'administration. En outre, la fonction publique d'Etat dispose de quatre mois à compter de la réception de la demande pour répondre au fonctionnaire, ce que soit positivement ou négativement. Quant aux fonctions publiques territoriale et hospitalière, elles ont l'obligation de donner une réponse le mois suivant la réception de la demande.

Tout agent qui souhaite rompre sa relation de travail avec l'administration et quitter définitivement son emploi peut démissionner. L'accord de l'administration est nécessaire pour le fonctionnaire. La procédure à respecter varie selon que l'agent qui souhaite démissionner est titulaire ou contractuel. Fonctionnaire titulaire Condition de validité Pour que la démission soit valable, elle doit résulter d'une demande exprimant de manière claire et non équivoque la volonté expresse de quitter son administration ou son service. L'administration doit s'assurer, par exemple au cours d'un entretien, que le fonctionnaire connaît et comprend les implications statutaires et financières de sa décision. Ainsi, une démission peut être annulée, par exemple, si elle a été présentée sous la contrainte ou dans un état de grave dépression empêchant d'apprécier la portée de cette décision. Demande écrite Le fonctionnaire doit présenter sa démission par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre décharge.