Quelles Actions Pour L’entreprise En Cas D’agression De Son Personnel ? -
La plainte constitue une démarche essentielle pour obtenir la réparation du préjudice résultant d'une agression physique au travail ou une agression morale. Êtes-vous victime d'une telle infraction? Rassurez-vous! Il vous est tout à fait possible de porter plainte pour agression. Découvrez toutes les informations à connaître pour signaler votre dommage auprès des services compétents. N'hésitez pas à solliciter un avocat spécialisé en agression ou un avocat expert en droit pénal pour vous accompagner pendant la procédure. Comment porter plainte après une agression? Pour porter plainte, il faut préalablement rassembler les preuves du dommage. Viol, agression sexuelle : comment porter plainte. Dans le cas d'une violence physique entre autres, il est nécessaire de consulter un médecin. Ce dernier fournit un certificat médical et évalue la durée d'incapacité temporaire de travail ou (ITT). Hormis les preuves médicales, il convient également de réunir des preuves matérielles du préjudice. Il est possible de présenter des photographies de l'état d'un objet, avant et après l'agression.
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Typiquement, le préjudice indemnisable pour l'employeur concerne prioritairement les salaires et charges sociales versés au titre de la période d'incapacité, dans le cadre de la garantie légale ou conventionnelle de maintien du salaire (cf. Ass. Plén. 30 avril 1964, n° 62-11135). Bien entendu, l'employeur peut également dans ces cas obtenir de l'auteur du dommage la prise en charge de ses frais de justice. Même si la jurisprudence est plus réservée, la question se pose pour d'autres postes de préjudice, souvent non négligeables (tels que coûts indirects de remplacement du salarié; frais de gestion administrative divers et frais juridiques; augmentation indirecte des cotisations d'assurance complémentaire en matière de couvertures de prévoyance et de frais de santé; imputation sur le compte employeur ATMP; etc. ). Procédure en cas d aggression l. Si l'on va plus loin, la question de l'indemnisation du préjudice moral de l'employeur dans certaines circonstances légitimes ne serait pas forcément fantaisiste (sachant que son principe a été admis dans le contentieux commercial, quel que soit le régime de responsabilité concerné – cf.
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L'ESSENTIEL Une agression est une infraction pénale qui peut prendre soit la forme d'une agression physique, soit sexuelle. En cas d'agression physique ou sexuelle, vous devez vous faire examiner par un médecin. Vous devez ensuite porter plainte à la gendarmerie ou au commissariat le plus proche de chez vous, ou du lieu de votre agression. De nombreux jeunes mineurs sont également victimes d'agressions physiques ou sexuelles. Les agressions sur mineurs sont sévèrement punies par la loi. Investitures de candidats visés par une procédure judiciaire : le grand flou règne sur LREM. Vous êtes victime d'une agression physique mais vous ne savez pas vers qui vous tourner, ni comment faire respecter vos droits? Il existe de nombreux dispositifs de protection des victimes d'agression. On vous informe sur vos voies de recours possibles. N'hésitez pas à réagir! Qu'est-ce qu'une agression? Une agression constitue une infraction pénale, elle peut être de différents types: Physique: il s'agit des coups et blessures portés volontairement dans le but d'atteindre l'intégrité de la personne; Sexuelle, notamment le cas des attouchements.Il est cependant important de le faire et de parler pour qu'une enquête soit menée. Comment se déroule un dépôt de plainte auprès des autorités? Que faut-il préparer en amont? Que se passe-t-il après? Où porter plainte pour viol ou agression sexuelle? La victime doit se rendre au commissariat ou à la gendarmerie les plus proches géographiquement, n'importe quel jour de la semaine et à n'importe quelle heure, avec sa pièce d'identité. Le dossier sera transféré au service territorialement compétent le cas échéant. Les autorités ne peuvent en aucun cas refuser de prendre la plainte. Il est possible de se faire accompagner par un proche si cela rassure. Autrement, la plupart des commissariats travaillent avec des associations spécialisées dans les droits des femmes et des intervenants sociaux (juristes, psychologues... Procédure en cas d aggression 3. ) qui expliquent comment va se dérouler la procédure ou donner des conseils juridiques. La première déclaration est capitale et il vaut mieux ne pas se tromper: si possible, il faudrait porter plainte le plus vite possible.