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Créer Son Catalogue De Formation

August 2, 2024, 3:27 pm

Cette colonne vertébrale est élaborée à partir des objectifs de formation et d'apprentissage préalablement définis mais également à partir des ressources qui seront utilisées pour mener à bien le projet pédagogique. Le synopsis doit reprendre toutes les briques pédagogiques organisées de manière chronologique. Dans le synopsis, on définit le titre des modules et des chapitres, et on décline les messages clés répondant aux objectifs pédagogiques. Le synopsis présente également le plan d'animations du dispositif avant le lancement, pendant et après la formation. Enfin, il définit la durée estimée du projet. 2) Storyboard Quand le synopsis est validé, il faut à présent monter le storyboard. Il représente le plan détaillé d'une formation et doit regrouper tout ce qui sera utilisé pour construire chaque module: textes, animations multimédias, vidéos, audios, fichiers, etc. Il peut prendre la forme de croquis, de maquettes ou encore de textes descriptifs afin de schématiser le projet de manière précise.

Créer Son Catalogue De Formation En Soins

Sinon, je retourne dans mon catalogue de formation. dans la liste des formations, je clique sur la formation pour ouvrir sa fiche complète je clique sur 'Modifier' dans la partie dédiée aux "Compétences acquises à l'issue de la formation" je sélectionne les compétences que je souhaite associer en les cochant dans la liste. Il est possible de s'aider des filtres Domaine / Type ou Compétences pour les rechercher Pour chaque compétence associée, je sélectionne le niveau qui sera théoriquement acquis à la fin de la formation je clique sur le bouton "Associer les compétences sélectionnées" pour valider Il est possible de modifier la sélection en cliquant de nouveau sur "Modifier les compétences", ou d'enlever une compétence en cliquant sur la poubelle située à droite de chaque compétence. A noter: Le niveau réel de chaque stagiaire pourra être précisé à l'issue de la formation. Il pourra être différent du niveau théoriquement acquis. A l'issue d'un entretien individuel, les formations permettant d'acquérir des compétences seront automatiquement proposées au manager en fonction des objectifs à atteindre par un collaborateur.

Créer Son Catalogue De Formation Campus France

La qualité en formation étant obligatoire il est bon de mesurer celle-ci par catégories ou familles de formation.. Optimisez la gestion de formation au quotidien Une bonne organisation du catalogue de formation simplifiera d'autant la gestion de formation au quotidiens. Elle permet de définir des attributs par familles sans devoir le faire pour chaque formation. (Par exemple, il serait possible d'attribuer un coût moyen par famille au lieu de la faire formation par formation ou encore attribuer des priorités par famille de formation pour faire des simulations des budgets du plan). Le recueil des besoins sera d'autant plus simple que l'offre est bien pensée. Des analyses précises basées sur la structure Le logiciel de ServicesRHonline permet de construire son catalogue de formation et de le structurer en Axe, domaine et catégorie. Si les familles sont rattachées à des grands axes, les catégories permettent des sectorisations sous un angle différent. Cette méthode permet de rassembler des formations selon 2 lignes de critères différents et permet des analyses croisées afin de toujours mieux cerner et améliorer la qualité et l'impact des formations.

Créer Son Catalogue De Formation 2020

Ainsi, votre offre de formation deviendra visible que ce soit sur le site internet ou sur l'application Mon Compte Formation. Pour plus de détails concernant la plateforme EDOF, n'hésitez pas à télécharger le guide d'utilisation et de saisie EDOF, un document riche en informations!

Créer Son Catalogue De Formation Des Maîtres

Enfin, s'appuyer sur les ressources existantes au sein de l'entreprise est une bonne idée. Communication interne et marque employeur sont également des dimensions à prendre en compte, parce qu'elles peuvent fournir des canaux de distribution supplémentaires, capables de valoriser le contenu produit. Pour découvrir le compte-rendu des autres ateliers, rendez-vous ici: Atelier #2 Comment générer, mesurer et promouvoir l'engagement des collaborateurs autour des contenus de formation? Atelier #3 Comment identifier, former et piloter des formateurs internes? Atelier #4 Comment impliquer les managers et la direction dans la stratégie de formation? Vous souhaitez en savoir plus sur 360Learning? Rendez-vous ici! Vous souhaitez savoir pourquoi texageres exagère? C'est par là! Vous souhaitez être tenu(e) au courant de nos prochains évènements? Laissez-nous votre email 🙂

En général, le catalogue de formation fait généralement partie des pages accessibles facilement en haut de votre écran. Avec le LMS Rise Up, il est égal ement possible de filtrer par catégorie, mots-clés et type(E-learning, Blended, présen tiel) ou rechercher. une formation. Vous pouvez créer des catégories, mots-clés qui correspondent à vos différents secteurs. Ceci permet aux apprenants de s'inscrire facilement aux formations qu'ils souhaitent suivre. Pour les entreprises, il est également possible d'intégrer votre LMS à votre plateforme d'entreprise. Ceci facilite l'accès à la formation pour vos collaborateurs et garantit un trafic plus important sur votre plateforme de formation. C'est à vous de choisir la méthode la plus adaptée dans votre situation. L'importance de communiquer sur votre catalogue de formation et de le promouvoir Pour motiver vos apprenants ou vos collaborateurs, il n'y a pas de secret. Il est très rare que le catalogue de formation soit un succès quand l'entreprise ou l'organisme de formation n'a pas communiqué dessus.

De plus, les Ressources Humaines ont en général une vision globale qui leur permet de donner des directions sur les besoins en formation. Ainsi, pour votre entreprise il est logique de former vos collaborateurs sur l'onboarding, ce qui fait la réputation de votre entreprise, la culture d'entreprise, mais aussi sur les axes d'amélioration et les évolutions prochaines liées ou non à la réglementation. Aussi bien pour votre entreprise que pour votre organisme de formation, créer une formation représente un coût, un investissement qu'il faut rentabiliser. Côté collaborateurs/apprenants Pour que votre formation soit un succès, il faut s'adapter à votre cible apprenante. Une formation e-learning vous permet d'offrir une formation personnalisée. Pour offrir une formation adaptée, il s'agit de connaître le niveau de vos apprenants. Ainsi, vous ne découragez pas vos collaborateurs vu que la difficulté est adaptée et les faites progresser en augmentant régulièrement la difficulté, à chaque module de formation ou toutes les deux étapes, par exemple.