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HI est engagé dans une politique d'emploi en faveur des travailleurs handicapés. Pour plus d'information sur l'association: OBJECTIFS DU POSTE: Rattaché(e) au Responsable Rémunération, vous avez pour mission de développer la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales du réseau fédéral (Fédération et associations nationales), et de garantir la fiabilité des indicateurs dans le but d'optimiser le pilotage RH de l'Association.
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Un robot peut se charger d'un tel processus et éventuellement limiter les erreurs sur les fiches de paie. Calcul et traitement des primes Le calcul des primes, tout comme des rémunérations du travail posté, demande souvent une intervention manuelle. Gestion de paie open source project. En effet, certaines entreprises n'utilisent pas de logiciel de planification des rémunérations, et même si elles le font, certains de ces outils IT ne s'intègrent pas aux programmes de rémunération variable. Un bot qui calcule et traite les primes en allant d'un système à l'autre fait gagner du temps et réduit les erreurs. Traitement et paiement des notes de frais La gestion et le traitement des notes de frais sont souvent chronophages, d'autant plus quand le système de paie n'intègre aucune application dédiée. Un bot peut « lire » les notes de frais, les classer selon qu'elles sont approuvées et non traitées, puis envoyer les détails du remboursement au système de paie pour traitement, ou au système de paiement pour virement. Validation des résultats de la paie Un bot peut s'occuper du rapprochement de la paie en fin de période, garantissant ainsi le versement correct des salaires.
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: logiciel antivirus, anti-logiciel espion). Il est impossible de se connecter au service AccèsD pendant la période de maintenance (dans la nuit du samedi au dimanche entre 2 h et 6 h). En savoir plus sur le service AccèsD Toutes les questions fréquentes
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Nous avons vu en détail les arrêts pour maladie et absences assimilées, en plus des congés payés. Nous allons maintenant pouvoir aller encore plus loin dans les événements impactant la vie des salariés, en évoquant d'autres sortes de congés. Gestion de paie open source youtube. Ce chapitre sera donc consacré à un autre système de congé, à savoir la réduction du temps de travail, plus connu sous le sigle RTT. L'acquisition des jours de RTT Cette acquisition peut dépendre de deux méthodes: La première repose sur une logique forfaitaire: l'absence du salarié ne réduira pas ses jours de RTT. La seconde sur une logique d'acquisition: c'est la méthode la plus courante, qui repose sur l'idée que les jours de RTT vont venir compenser les heures travaillées au-delà de la durée collective retenue par l'entreprise, et dans la limite fixée par le dispositif régissant les jours de RTT. Pour un salarié mensualisé, dans les deux cas, la durée du travail de référence à mentionner sur le bulletin de paie et sur la base de laquelle la rémunération est calculée est de 151, 67 h par mois.
Télétravail, congés payés, heures supplémentaires, contributions formation, apprentissage, contrat de professionnalisation, … il répond à toutes vos questions! Le télétravail donne-t-il droit au versement d'un indemnité d'occupation du logement? L'employeur doit-il prendre en charge les frais de transport domicile-travail d'un salarié décidant de déménager en un lieu éloigné? Forfait mobilité durable, titre-mobilité: quels montants pour quels usages? Comment calculer la réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires ou complémentaires? Quelle est la portée du Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS)? Quels sont les salariés exclus du calcul de la contribution CPF-CDD? Peut-on déduire les avantages en nature fournis aux apprentis et salariés en contrat de professionnalisation de leur rémunération? Peut-on réserver le bénéfice d'un 13e mois aux seuls cadres? Télécharger MaxiCompte - Finance - Les Numériques. Dans quelles conditions peut-on redistribuer un reliquat éventuel d'intéressement? Quelle est l'incidence de l'activité partielle sur les congés payés?