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Tarif Externalisation Bulletin De Paie Maroc

July 11, 2024, 7:19 pm
La prestation qui vous sera proposée représentera la réponse adaptée à vos besoins particuliers en matière d'externalisation de paie. Externalisation de votre gestion de paie: la proposition JURIS PAYE Chez JURIS PAYE, l'externalisation de la paie se passe selon les étapes suivantes: Réunion de cadrage Installation et paramétrage du logiciel de paie Gestion de paie: établissement des bulletins de paie Envoi de vos bulletins de salaire Vous profitez d'un suivi régulier avec votre gestionnaire de paie dédié, qui se tiendra à jour des réglementations et législations afférentes au droit social lié à votre secteur d'activité. Afin d'en savoir plus sur nos tarifs et pour demander un devis en vue d'externaliser votre paie, n'hésitez pas à nous contacter. Tarif externalisation bulletin de paie benin. Réflexion finale sur l'externalisation du contrôle de la paie L'externalisation de la gestion de paie peut vous être utile. Saviez vous que de nos jours, les plus grands cadres RH utilisent également cette option? Quand on y réfléchit, ils ont pourtant un budget leur permettant d'employer des dirigeants des ressources humaines.

Tarif Externalisation Bulletin De Paie Comprendre

Notre principe de tarification reposant sur le nombre de fiches de paie traitées, nous vous indiquons ci-dessous notre facturation hors taxes.

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Ensuite, selon les spécificités de votre entreprise, il est possible de personnaliser votre accompagnement en paie pour coller le plus finement possible à vos besoins et ressources en interne (externalisation partielle). Selon les cas de figure, un certain nombre de prestations paie peuvent être conservées en interne: la gestion des contrats, des fiches salariés, des déclarations préalables à l'embauche ou des DSN événementielles. Le coût du bulletin de paie s'en trouve naturellement modifié, mais vous vous en doutez, difficile d'en indiquer une fourchette ici… Externalisation complète ou mise à disposition en mode Saas, comment choisir? Tarif externalisation bulletin de paie types. Choisissez la gestion des paies en mode Saas si vous avez en interne un collaborateur en capacité de produire et d'éditer un bulletin par lui-même. Cela signifie qu'il maîtrise la réglementation en vigueur et qu'il peut suivre et appliquer les mises à jour réglementaires. Si vous chercher à recruter, tablez sur un salaire brut moyen pour un gestionnaire de paie entre 30 et 32 K*.

Tarif Externalisation Bulletin De Paie Types

L'embauche d'un collaborateur exclusivement dédié à la gestion de la paie génère un surcoût assez important pour l'entreprise. Il est de l'ordre 35 000 euros par an, minimum. Pour cette raison, il nécessite un nombre de salariés – et donc de bulletins de paie – assez conséquent pour que la stratégie soit économiquement viable pour l'entreprise (100). ▷ Tarifs d'une externalisation de la paie : la solution !. Un compromis intéressant consiste à embaucher un salarié polyvalent qui pourra, par exemple, s'occuper également de la comptabilité de l'entreprise et de l'administratif. Des solutions en ligne permettent de limiter le budget global consacré à la paie Une solution alternative au logiciel de paie traditionnel a fait son apparition ces dernières années: les logiciels de paie assistés en mode SaaS. Leur principe est simple: pas d'installation en monoposte ou sur un réseau, le logiciel est accessible en ligne, directement sur le net. L'utilisateur effectue la saisie lui-même, tout en étant assisté et guidé. Les fiches de paie se génèrent en temps réel et l'application déclare automatiquement les DSN.

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Un expert-comptable peut notamment gérer la paie de ses clients. Son travail consiste alors à établir les bulletins de paie des salariés, mais pas seulement. Il doit également se tenir constamment informé sur l'évolution de la législation (veille sociale), effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN) et gérer le prélèvement à la source. Cela dit, l'entreprise peut également, de son côté, se doter d'un service « RH » (ressources humaines) en interne et gérer elle-même ses paies et ses charges sociales. Il lui faudra notamment trouver un bon logiciel de paie et former une équipe à son utilisation. Cette solution permet de limiter le coût. Elle n'est toutefois pas sans risque… Attention, gérer la paie ne se limite pas uniquement à faire les bulletins de salaire. Tarif externalisation bulletin de paie tunisie. Il convient également de gérer les entrées/sorties, les plannings, les demandes de congés, etc. Ces missions font l'objet d'une facturation complémentaire lorsqu'elles sont effectuées par un prestataire externe à l'entreprise.

Dans ce cas, vous ne serez pas facturé par bulletin de paie mais par volume horaire et il est difficile d'en indiquer une fourchette. Chaque prestataire fixe ses tarifs selon différents paramètres, il est donc important afin d'éviter toute mauvaise surprise de définir la tarification en amont. Pour en savoir plus