Emploi Chez Société Générale De Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel - Pôle Avantages/Mouvements-(H/F) À Fontenay | Glassdoor

August 2, 2024, 1:34 am

Enfin, si vous cherchez des informations sur le métier de la paie avant, vous saurez ce que vous pouvez attendre du métier. Vous en saurez plus sur les perspectives d'emploi. A terme, le fait de disposer de ces renseignements vous donnera la motivation nécessaire pour réussir la reconversion professionnelle Ce que fait un gestionnaire de paie Si vous prenez le temps de vous informer sur le métier de gestionnaire de paie avant de vouloir devenir gestionnaire de paie, alors vous aurez une idée précise de la journée type d'un gestionnaire de paie. Enfin, pour être plus précis du mois type d'un gestionnaire de paie. En fait, la gestion de la paie suit un cycle mensuel: les étapes du traitement de la paie. Une fois la journée type en tête, vous allez pouvoir dégager les avantages et inconvénients d'un gestionnaire de paie. Sachez que si vous voulez devenir gestionnaire de paie, à cette étape, vous risquez d'entendre que le métier comporte plus d'inconvénients que d'avantages. D'ailleurs, une fois toutes ces informations obtenues, vous allez pouvoir vérifier que le métier de gestionnaire de paie est fait pour vous.

1. Avantages et inconvénients gestionnaire de paie
2. Avantages et inconvenience gestionnaire de paie pole emploi
3. Avantages et inconvenience gestionnaire de paie salaire
4. Avantages et inconvenience gestionnaire de paie en anglais
5. Avantages et inconvenience gestionnaire de paie en alternance

Avantages Et Inconvénients Gestionnaire De Paie

Aucun droit à l'erreur n'est permis. Le gestionnaire doit faire preuve d'une parfaite organisation, ses tâches étant nombreuses: collecte et tri des informations, saisie et vérification des données, déclarations à l'administration dans les délais impartis, veille permanente (conventions collectives, textes de loi…) et mise à jour dans le logiciel de paie. Une bonne résistance au stress est recommandée en raison des montées en charge en fin de mois. Etant parfois sollicité par les salariés pour répondre à des questions concernant leur bulletin de paie, il doit être disponible et posséder sens du relationnel et diplomatie pour traiter de sujets parfois délicats avec eux ainsi qu'avec la direction. Il doit également alerter celle-ci dès qu'il constate le moindre dysfonctionnement. 2) Ses connaissances Sur le plan technique le gestionnaire de paie doit maîtriser les domaines suivants: législation sociale et contraintes légales liées à la rémunération; règles de base de la paie; droit de la sécurité sociale; réglementation concernant la gestion du personnel; rôle et fonctionnement des institutions et des organismes sociaux; logiciels de paie et éventuellement de ressources humaines (Sage, Ciel…); plan comptable; anglais professionnel.

Avantages Et Inconvenience Gestionnaire De Paie Pole Emploi

Avis déposé le 18/10/2012 Note globale: ★★★★ ★ Intérêt du métier ★★★★★ Diversité des missions ★★★ ★★ Perspectives d'évolution Responsabilités Equilibre vie pro / privée Ma carrière: J'ai commencé ma carrière dans le domaine de la paie en cabinet d'expertise comptable. J'ai appris le métier en faisant des charges sociales "à la main" avec des paies faites encore "à la main". Je suis ensuite passée progressivement en entreprise afin d'être directement en contact avec les salariés et d'avoir une seule structure. Ma formation: J'ai fait une maîtrise d'Administration Economique et Sociale où nous avions des cours de droit social, mais la paie je l'ai apprise en cabinet. J'ai ensuite fait un DESS de droit fiscal qui ne m'a pas beaucoup servi par la suite, hormis pour le gout des chiffres. Mon métier: C'est un métiers en constante évolution. Nous pouvons traiter de la gestion des temps aux déclarations de fin d'année. Les postes peuvent être variés. J'ai été principalement en petite équipe ou nous étions deux à gérer la paie de A à Z. Dans ce cadre là, le poste de gestionnaire de paie est un poste complet où nous gérons les salaires du début à la fin (de la gestion des temps à la paie).

Avantages Et Inconvenience Gestionnaire De Paie Salaire

Il faut ensuite Controller la paie, mais par contrôle il faut entendre à la fois la vérification des données mais aussi la vérification des paramétrages qui peuvent évoluer ou seulement pour vérifier que tout fonctionne correctement. Selon les sociétés, les profils de paie sont variés: nous pouvons avoir des personnes en production, des cadres, des expatrié y a ensuite tout l'administratif: solde de tout compte, attestation de salaire, prévoyance, déclarations pouvons aussi avoir des reportings, des requêtes diverses et variés. Il faut rester constamment en veille sur les évolutions législatives et réglementaires. Nous avons un métier où nous sommes en quelques sortes au service des salariés de l'entreprise tout en respectant la politique de ressources humaines de l'entreprise. Attraits du métier: C'est un métier en constante évolution et rechercher. Points négatifs: Beaucoup de stress, des délais qui reviennent tous les mois. Les inconvénients peuvent être variables en fonctions des postes: dans un poste de gestionnaire de paie où nous sommes seules, les inconvénients seront plus présents: paie, charges, tickets restaurants, tout au long du mois il y a quelque chose avec des délais qui ne peuvent pas être modifiés.

Avantages Et Inconvenience Gestionnaire De Paie En Anglais

Dans un service de plusieurs personnes, ces inconvénients seront moindre mais l'autonomie aussi. Qualités requises pour réussir dans ce métier: La qualité première est la discrétion. Nous voyons beaucoup de choses passés, on nous fait confiance et nous ne devons en aucun cas divulguer les informations. Ensuite il faut être rigoureux pour le respect de délais que ce soit pour le paiement des salaires que pour les déclarations sociales. Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière: Il faut tout d'abord aimé les chiffres et avoir un esprit d'analyse. Le poste de gestionnaire de paie n'est pas seulement de la saisie il faut savoir analyser une paie et contrôler les éléments. Le problème avec les logiciels actuels, c'est que l'on ne cherche pas toujours à comprendre car tout est déjà fait. Mais il na faut jamais perdre notre connaissance et expertise afin de pouvoir détecter des anomalies éventuelles. Cet avis vous a-t-il été utile? Oui Retour en haut de la page Retour aux avis

Avantages Et Inconvenience Gestionnaire De Paie En Alternance

DERICHEBOURG Intérim & Recrutement apporte une réponse globale et personnalisée (intérim/CDD/CDI) à l'ensemble de ses clients et vivier de candidats. Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre pour l'emploi entre nos deux partenaires: le client et le candidat. Chaque jour plus de 5 000 collaborateurs sont délégués auprès de grands groupes nationaux, internationaux et PME/TPE. Le CABINET DERICHEBOURG TALENTS recherche pour l'un de ses clients deux GESTIONNAIRES DE PAIE H/F à Montoir de Bretagne. Si vous recherchez un poste dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer au sein d'un groupe dynamique, vous êtes au bon endroit! L'un de nos clients recherche deux gestionnaires paie confirmé(e)s (H/F) qui intégrera l'équipe au sein de la Direction Régionale basée à Montoir de Bretagne (44), pour accompagner leur développement. PAIE 1. La gestion des salaires: • Collecte et calcul des éléments variables de rémunération, • Contrôle des paies, • Traitement des acomptes, • Calcul des soldes de tout compte et gestion administrative liée aux fins de contrats.

Une économie sur les coûts indirects vient compenser le prix de la prestation: en effet, le coût d'un bulletin de paie ne se réduit pas au salaire du collaborateur paye divisé par le nombre de bulletins traités. Il faut aussi prendre en compte le prix de la solution informatique choisie, les frais de recrutement, l'éventuel backup en cas d'absence, la formation, le coût d'éventuelles pénalités financières. Il n'est pas rare qu'en prenant en compte tous ces facteurs, l'externalisation de la paie permette une économie de 20 à 30%. Ce gain est possible grâce aux économies d'échelle faites par le prestataire. Vous souhaitez opter pour l'externalisation: contactez-nous! Quelle méthode de gestion choisir? Pour prendre la bonne décision du mode de gestion de paie, il faut au préalable procéder à un état des lieux de votre processus global de gestion de la paie afin d'en mesurer sa pertinence. A savoir: Le choix d'externaliser la gestion paie n'est pas binaire, il est tout à fait possible d'externaliser partiellement.