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Pourquoi Vous Et Pas Une Autre Auxiliaire De Puériculture

August 2, 2024, 4:39 am

Parmi les questions-pièges en entretien d'embauche, il y a la fameuse « pourquoi vous et pas un autre? » que de nombreux candidats redoutent. C'est vrai ça: sur un marché de l'emploi tendu, pourquoi le recruteur vous choisirait-il vous plutôt qu'un autre candidat? Face à cette question-piège, il n'est pas toujours facile de se vendre correctement: c'est un exercice subtil où vous devez évidemment vous mettre en avant et chanter vos louanges… mais sans exagérer! En clair? Vous vendre, sans vous vanter! Pourquoi vous et pas une autre auxiliaire de puericulture 2013. Dans cet article, on vous révèle quelques pistes pour bien répondre à la question classique « pourquoi vous et pas un autre? » Voici les points que nous allons traiter dans cet article: 1. Quel est l'objectif de cette question-piège « pourquoi vous et pas un autre? » C'est une question classique dans le milieu du recrutement! Je vous fais une confession: j'adore poser cette question! Depuis plus de 10 ans, je suis président de jury en école de commerce. Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l'école.

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Ce qu'on attend de vous une fois diplômé c'est que vous fassiez de votre mieux. Il faudra continuer votre formation théorique sur le terrain en dehors de vos horaires de poste. Au bout de quelques mois vous commencerez à être à l'aise et vous serez à la fois, compétente, rapide, efficace. Pourquoi vous et pas une autre auxiliaire de puériculture creche cartoon. C'est le meilleur moment, vous êtes bien installé et vous ne vous posez pas toutes les questions du début; Vous êtes vraiment dans le soin et la relation avec aisance et vous allez commencer à former des stagiaires AP. Cependant il faut garder cet enthousiasme et rigueur tout au long de votre carrière! C'est le plus difficile et nous allons voir pourquoi. Comment rester une bonne Auxiliaire de Puériculture? Ce qui selon moi fait basculer une bonne AP à une AP médiocre est plusieurs facteurs: La lassitude liée aux années d'ancienneté Les problèmes personnels (divorce, maladie d'un proche, conflit) L'effet de groupe (clope, café, cancan du travail) Le problème si vous rencontrez ce cas de figure avec les années c'est qu'au-delà d'être vous-même victime d'un métier ou poste qui ne vous fascine plus, les premiers touchés seront les enfants qui ont besoin de vous.

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Je le connais bien (Point fort) puisque j'y ai travaillé ces cinq dernières années (Preuve). Enfin, harmonisez le fond et la forme J´insiste une fois de plus sur l'importance de la communication non verbale. Rien ne sert de dire que vous êtes résistant au stress si vous n'arrêtez pas de bouger votre pied pendant l'entretien. Ou de vanter vos qualités de communication exceptionnelles si vous ne regardez jamais votre interlocuteur dans les yeux. Pour mettre toutes les chances de votre côté, adaptez votre voix, votre position et votre attitude à votre discours. ⚠ Attention: ce n'est pas tout! Si vous suivez bien les conseils précédents, le recruteur pensera que vous êtes bien adapté au poste. Comment devenir, être et rester une bonne Auxiliaire de puériculture ? – Auxiliaire de puériculture. Mais il y a, à coup sûr, une, deux, quatre, huit, seize… trente-deux personnes peut-être même, aussi bien adaptées au poste que vous! Alors pourquoi le recruteur vous choisirait-il vous? C'est là qu'intervient la mise en avant de votre bonus, de votre super-pouvoir, la botte magique à sortir pour convaincre le recruteur de vous choisir VOUS plutôt q'un des autres candidats aussi bien adaptés au poste que vous.

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Soyez également honnête envers vous-même: engagez-vous à être cohérent avec la version améliorée de votre défaut. Aussi, soyez prêt à donner un exemple de l'amélioration dont vous faites part. Comme vous voyez, il est possible de répondre à cette question de façon franche et stratégique. Faites-vous confiance. Quels sont vos points forts et vos points faibles? Trouver votre point faible, votre défaut, n'est pas toujours facile. Comment Pouvez-vous aborder les points faibles? Des défauts plus ou moins acceptables selon les métiers Autoritaire. "Pourquoi VOUS et pas un autre ?" : Comment persuader le recruteur de VOUS embaucher (2/3). … Timide, réservé. … D'autres défauts à ne pas mentionner en entretien. … A chaque défaut son contexte. … Essayez d'éluder la question. … Donner la réponse avant même qu'elle ne soit posée. … Insistez sur vos perspectives d'amélioration. Quels sont vos points à améliorer? « Quels sont vos points à améliorer? » en 6 exemples La timidité Si vous êtes timide, aussi bien le dire tout de suite plutôt que de présumer être extroverti. … L'entêtement. … L'impatience.
C'est dans cet état d'esprit que je souhaite intégrer cette école. » Exemple de réponse pour un oral de la fonction publique: » Pourquoi moi? Eh bien parce que je suis quelqu'un d'engagé dans ce que je fais. Par exemple, depuis 5 ans, je suis pompier volontaire, et je consacre un week-end sur 2 à cette activité. » Exemple pour un oral de Master: » Je pense que ce qui apporte un plus à ma candidature, ce sont mes compétences en informatique qui me permettent de faire CECI et CELA. » 5/ Répondez précisément au cahier des charges du recruteur, si vous êtes expérimenté Exemple de réponse pour un commercial à l'international: » Pourquoi moi? Pourquoi vous et pas une autre auxiliaire de puériculture qui tombait à. Eh bien vous m'avez précisé que votre priorité était le marché anglais. Il se trouve que je dispose d'un réseau de plus de 150 revendeurs en Angleterre et en Ecosse. Je suis en mesure de leur présenter rapidement vos produits. » Exemple de réponse pour un Community Manager: » Pourquoi moi? Eh bien j'ai lancé et animé 4 forums en ligne sur des produits high tech.