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Ça y est, la porte est ouverte. Riverain québécois, entrez donc: vous n'êtes pas seulement chez nous, vous êtes aussi chez vous. Parce que l'équipe de Québec89 ne veut pas seulement de vous comme lecteur mais aussi comme informateur, témoin, expert, commentateur et contradicteur. La suite après la publicité Nous ne faisons que suivre, humblement, les traces imprimées dans le monde des médias par nos confrères de Rue89. Rue89 a la joie de vous faire part de la naissance de Québec89. Lancé en 2007 par un groupe de journalistes professionnels désireux d'exploiter à fond tout le potentiel d'Internet, Rue89 a fait sentir son impact à travers toute la francophonie. Son principe fondateur, le « journalisme participatif », repose sur la conjonction de trois catégories d'acteurs: les journalistes, qui appliquent une démarche rigoureuse de recherche et d'explication de l'information; les experts, qui apportent l'éclairage de leurs connaissances et de leurs analyses; et les usagers, qui témoignent et ajoutent leurs commentaires. Les « experts » de tout acabit étant déjà largement sollicités par les grands médias, Québec89 a choisi de se concentrer sur les deux autres catégories.
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De même qu'il n'y a pas de contour défini au "délai raisonnable" pour la prise de ces congés, l'usage veut qu'ils soient posés au moment de l'événement, pas forcément le jour même, mais quelques jours avant ou après (pour la préparation d'un mariage ou pour les formalités à accomplir pour un enterrement, par exemple). Libre à l'employeur d'apprécier le délai raisonnable entre la survenue d'un événement exceptionnel et la pose de ces congés spéciaux. A noter que le salarié absent (en congés payés ou arrêt maladie par exemple) au moment de l'événement familial, ne peut prétendre à ces jours de congés à son retour. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Ces absences sont rémunérées et assimilées à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté et des congés payés. Combien de jours pour quel événement? Vies de Famille | Bienvenue sur Caf.fr. 4 jours pour son mariage ou Pacs non cumulables sur les deux évènements (loi en vigueur depuis le 6 août 2014). 3 jours pour chaque naissance ou adoption (non cumulables avec le congé maternité mais avec le congé de paternité ou d'adoption).
Un salarié peut-il s'absenter pour un événement familial? Combien de temps? Quelle est la procédure à respecter? Le Code du travail prévoit des jours de congés a minima pour événements familiaux exceptionnels. Depuis le 10 août 2016, la loi Travail a augmenté le nombre de jours de congés. En voici le cadre législatif. Des absences autorisées sous respect de certaines règles Tout salarié peut prétendre à des congés pour événements familiaux quel que soit le type de contrat de travail (CDD, CDI, intérimaire, stagiaire) et quelle que soit son ancienneté (même en période d'essai). La condition sine qua non pour une autorisation exceptionnelle d'absence pour congé spécial est la présentation d'un justificatif (certificat de naissance, de mariage... ) à son employeur. Mars 2016 – Maman poule. Même s'il n'y a pas de règle stricte pour avertir de l'événement familial, il est préférable de prévenir rapidement son supérieur hiérarchique et les ressources humaines afin qu'ils puissent s'organiser en l'absence du salarié et ne pas le considérer en abandon de poste.