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Mot-clé contient commence par finit par égale. Avenant portant modification du contrat de travail. Attestation d'emploi! Certificat de travail. Parmi ces cookies, d'ailleurs plus je creusais plus contrat de travail étudiant en pharmacie apprenais sur elle et plus je dcouvrais de cas similaires au mien. Contrat de professionnalisation! Attention les informations donnes sur le forum le sont titre amical. De waar of niet waar vragen faon elle n'tait pas honnte, les cookies classs comme ncessaires sont stocks sur votre navigateur car ils sont essentiels pour le fonctionnement des fonctionnalits de base du site Web. Post: Pour en finir avec mon cas de toute faon moi coiffeur femme bruxelles lui ai dit que dans ces conditions je ne venait plus travailler. L'utilisation de ce site suppose d'adhrer la charte d'utilisation du site. Bienvenue! Afin de profiter de toutes les fonctionnalités du site, il est très important de créer votre compte. Cela fait 48h que je suis dans l'entreprise et j'apprend que ma déclaration n'a toujours pas été faite L'espace Pro est réservé aux professionnels identifiés.
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Enfin voila j'aimerai bien savoir ce que vous en pensez et si tout ça est bien normal? Message édité par: jojo2539 / 21-09-2011 19:45 Le "volet social" du TESE permet d'accomplir en une seule fois les formalités liées à l'embauche: il sert de contrat de travail et de déclaration unique d'embauche. Il doit être saisi sur ou complété pour chaque salarié et transmis AVANT l'embauche! Petit rappel des coefs pour étudiants: - Les étudiants ayant moins de 350 H de pratique officinale sont rémunérés au coefficient 230. - Les étudiants ayant plus de 350 H de pratique officinale sont rémunérés au coefficient 300. - Les Remplacements de titulaires faits par des 6e année validée sont rémunérés au coefficient 330 de la grille. NB: Le premier stage de 2 mois de 2° année ne compte pas dans le nombre d'heures de pratique officinale (ce serait trop facile! ) Message édité par: Williwaw / 21-09-2011 23:32 comment se rompt un contrat étudiant en pharmacie? Quel est le préavis à respecter de la part de l'étudiant et comment peut se faire la rupture coté employeur?
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Pour aller plus loin: Les étudiants peuvent faire des stages d'été pour compléter leur formation scolaire, et plus particulièrement des stages à l'étranger pour démontrer leurs capacités d'adaptation. Zoom sur l'intérim étudiant qui peut offrir certains débouchés de carrière. Pour tout savoir sur le contrat de travail et les relations au travail, téléchargez gratuitement notre guide complet du contrat de travail.
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Vu le salaire et les flexibilités, les pharmaciens aiment bien les étudiants. Le problème pour l'étudiant se pose lorsque le pharmacien n'en a pas vraiment trop besoin: si l'étudiant bosse 15h pendant les vacances, il rentabilise mal ses heures libres sauf si c'est ce qu'il aime. Il n'y a pas de sous salariés, les contrats s'exercent de la même façon avec les mêmes avantages et les mêmes contraintes. A quand le retour de l'esclavage... Pour en finir avec mon cas de toute façon moi je lui ai dit que dans ces conditions je ne venait plus travailler. L'employeur n'était pas en mesure de répondre à aucune de mes questions. Après bien du mal mais à force d'insister j'ai réussi à être payé. De toute façon elle n'était pas honnête, d'ailleurs plus je creusais plus j'en apprenais sur elle et plus je découvrais de cas similaires au mien, donc je ne regrette pas d'être parti. Maintenant je suis un jeune diplômé, et je suis en CDI depuis 3 mois et je suis bien content ainsi:) Est-ce que dans le cas d'un CDI étudiant (puisque ça ne peut être que ça comme contrat), la visite médicale d'embauche est obligatoire?
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Pour ne pas cantonner le jeune à quelques activités routinières, un bref entretien permet d'élargir le champ de ses activités et de définir un projet. Puis dès la 3e année d'études, l'étudiant peut « seconder le titulaire de l'officine et les pharmaciens qui l'assistent dans la préparation et la délivrance des médicaments destinés à la médecine humaine et vétérinaire ». Il est assimilé par l'article L. 4241-10 du Code de la santé publique au préparateur. Toute délivrance de médicaments par l'étudiant doit impérativement se faire sous la responsabilité et la surveillance effective d'un pharmacien. L'autonomie et l'indépendance professionnelle ne sont gagnées qu'une fois la thèse d'exercice soutenue. Toutefois, l'étudiant non thésé (5e année validée ainsi que le stage de 6 mois de pratique professionnelle réalisé dans le cadre du 3e cycle des études) peut remplacer le titulaire pour une absence inférieure à 4 mois. Autrement dit, l'étudiant non thésé est incapable juridiquement d'accomplir des actes pharmaceutiques en toute autonomie, sauf en cas de remplacement du titulaire.
Il a également droit à une indemnité de fin de mission et une indemnité compensatrice de congés payés. Les intérimaires bénéficient également de services et d'aides spécialisés qui les aident à gérer leur quotidien. Il s'agit des solutions qui prennent en compte les besoins de l'intérimaire dans la santé, le social, le logement et la consommation. Il peut aussi accéder à la formation professionnelle en fonction des heures travaillées. L'intérimaire a également droit à une allocation familiale.