Contrat De Sous Traitance Suisse
Retour En ayant recours à la sous-traitance, l'entreprise doit remplir les obligations contenues dans le code du travail: présentation par le sous-traitant d'un document attestant de sa situation sociale, ainsi que d'une liste nominative des travailleurs étrangers soumis à autorisation provisoire de travail (APT). Ces précautions valent également pour tout sous-traitant communautaire. Toutefois, certains employés bénéficient de la libre circulation et n'ont pas besoin d'autorisation provisoire de travail (APT) dans le cadre de la sous-traitance. C'est le cas des ressortissants de l'UE et de l'AELE: Pour l'Union européenne: Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Grèce, Finlande, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suède, Malte, République tchèque, Estonie, Lettonie, Lituanie, Hongrie, Pologne, Roumanie, Slovénie et Slovaquie. Pour l'Association Européenne de Libre-Echange: Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse. Contrat de sous traitance suisse la. Pour aller plus loin: Le Bulletin d'Information Social et Marché du 22 juillet 2008 résume les précisions récemment apportées aux obligations des entreprises principales par la circulaire d'août 2007, et présente la nouvelle annexe-type au contrat de sous-traitance, qui liste les documents à fournir par le sous-traitant.
Contrat De Sous Traitance Suisse Normande
153 ad art. 32). d. Travailler avec la Suisse | CCI Haute-Savoie. Inadéquation à la sous-traitance Dans le cadre du contrat d'entreprise, les parties ont souvent invoqué la représentation directe afin de justifier l'existence d'une relation contractuelle entre sous-traitant et maître de l'ouvrage. Ainsi, la jurisprudence a parfois eu l'occasion d'examiner si la représentation directe était adaptée aux impératifs de la sous-traitance 20• En principe, cependant, représentation directe et sous-traitance doivent s'exclure. En effet, l'entrepreneur général qui confie des travaux à des sous-traitants agit en son propre nom et non en celui du maître de l'ouvrage, et cela pour deux raisons au moins. D'une part, l'entrepreneur général entend mener seul la conduite des travaux, ce qui suppose qu'il est titulaire de tous les droits, notamment formateurs, attachés au contrat. D'autre part, il réalise un bénéfice sur l'opération de sous-traitance, correspondant à la différence de prix du travail facturé par le sous-traitant et de celui qu'il fera payer au maître de l'ouvrage.
Ainsi, le prix de l'ouvrage peut également constituer un indice permettant à l'entrepreneur contractant de déterminer si le sous-traitant respecte les conditions minimales de travail et de salaire. L'entrepreneur contractant doit s'appuyer sur l'ensemble des éléments à sa disposition pour estimer s'il est vraisemblable que le sous-traitant respecte les conditions minimales de travail et de salaire. Documents modèles Les modèles suivants servent à établir si les conditions de travail et de salaire sont respectées. Ils sont destinés à fournir une aide à l'entrepreneur contractant et aux sous-traitants qui ne sont cependant pas tenus d'y recourir. Responsabilité des sous-traitants - Société suisse des entrepreneurs. Les associations professionnelles et les employeurs peuvent utiliser leurs propres documents pour la déclaration de respect des conditions de travail et de salaire. L'ordonnance sur les travailleurs détachés prévoit également d'autres possibilités pour cette déclaration, comme une inscription dans un registre professionnel (art. 1, let. d, Odét) ou l'attestation de contrôle d'une CP (art.