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Questionnaire Auto Évaluation Télétravail / Recrutement Plombier Fonction Publique

August 2, 2024, 7:10 pm

Il s'agit de définir les volumes de recrutement et les niveaux de qualification souhaités. Définir les sources de recrutement en fonction du nombre de collaborateurs recherchés, et des compétences, quels seront les moyens mis en place pour attirer les candidats? Définir les processus de recrutement. Comment se passe un recrutement? Qui fait passer les entretiens? Quels types d'entretiens? L'entreprise fait-elle appel à des cabinets extérieurs? Comment se répartissent les rôles entre les RH et les responsables opérationnels? Auto-évaluation de vos pratiques managériales – Hors Piste Conseil. Définir le processus d'intégration des salariés, avec les étapes d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Pour la formation, voici les principales missions: Définir la stratégie de formation, en fonction du temps dévolu à la formation continue, en fonction des besoins et des souhaits des collaborateurs, le budget à prévoir. Définir les orientations de la formation, en cohérence avec les contraintes réglementaires et la stratégie de l'entreprise. Concevoir les formations, la méthode pédagogique à appliquer, et réfléchir quant aux objectifs à atteindre pour adapter le contenu des formations.

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"Ce questionnaire se présente sous la forme d'une check-list, qui vous permet de vérifier si vous êtes prêt à expérimenter le télétravail et de décider ou non de déposer un dossier de candidature. » Pourquoi Ithéa souhaite valoriser cette bonne pratique? Parce qu'elle permet de faciliter et d'accompagner l'accès au télétravail pour tous les agents de la fonction publique, notamment en lien avec la crise sanitaire. Parce que la mallette permet d'encadrer un traitement équitable des demandes de télétravail. La bonne pratique en quelques lignes Le télétravail se développe fortement dans les administrations mais le traitement et le suivi des agents est parfois peu formalisé entraînant un certain flou pour le supérieur et l'agent. La mallette pédagogique du télétravail | Bibliothèque des initiatives RH. Face à ce constat la Plateforme Régionale d'Appui Ministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH) Grand Est a développé une mallette regroupant un certain nombres de documents: un questionnaire de motivation; un questionnaire d'auto évaluation du télétravailleur un questionnaire d'identification des activités « télétravaillables» un modèle de convention tripartite d'expérimentation du télétravail Où?

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L'évaluation peut être descendante (entreprises très hiérarchisées), réciproque, ou consister en une auto-évaluation des salariés. Le but de l'évaluation peut être de sanctionner, d'encourager, de communiquer, d'améliorer les performances de l'employé, ou tout simplement d' évaluer l'atteinte des objectifs précédemment fixés. L'évaluation de chaque salarié doit se doubler d'une évaluation globale de l'entreprise en terme de performance, de productivité et de climat de travail. En effet, les performances des employés dépendent beaucoup de leur environnement. Questionnaire auto évaluation télétravail answer. Leur niveau de motivation sera impacté par de nombreux facteurs qui relèvent plus des décisions du management que du comportement individuel des salariés. L'évaluation dépend aussi du type de poste concerné: on n'évalue pas les commerciaux de la même manière que le personnel administratif ou logistique. On n'évalue pas les managers de la même manière que les stagiaires, ni les anciens de la même manière que les personnes fraichement recrutées.

Votre questionnaire bilan télétravail s'adapte également à l'image de votre entreprise grâce au module de design sur mesure qui permet d'insérer votre logo et d'adapter le questionnaire à votre charte graphique. Ce questionnaire de retour d'expérience télétravail peut être diffusé de manière anonyme ou au contraire de manière nominative en fonction de vos objectifs, par mail, sur le chat interne ou sur l'intranet de votre société. Questionnaire auto évaluation télétravail free. Questionnaire télétravail manager VS questionnaire télétravail collaborateur Pour affiner votre analyse, vous pouvez créer deux questionnaires "miroirs": un questionnaire télétravail manager et un questionnaire télétravail collaborateur. En effet, il peut être intéressant de poser les mêmes questions aux deux types de collaborateurs mais de manière différente. Vous créez ainsi un véritable questionnaire d'auto-positionnement télétravail. Par exemple, sur le sujet de la transmission de l'information, les deux questions miroirs seraient les suivantes: Pour les managers: Comment évaluez-vous votre capacité à transmettre l'information à vos collaborateurs?

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