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En tant que DRH, j'ai un enjeu majeur relatif au socle social et administratif. Le traitement de la paie pour une équipe RH, c'est une obligation de résultat. Produire une paie juste implique de sécuriser cette activité et de disposer d'outils optimisés. Une Direction des Ressources Humaines a besoin de s'appuyer sur un partenaire expert, en confiance. © SCRIBEO Groupe Sigma: 50 ans d'expertise autour des solutions RH Plus mes solutions sont performantes, et plus j'ai du temps pour me consacrer à l'humain et la gestion des talents avec tranquillité. C'est dans cet état d'esprit que Sigma a nommé son service d'externalisation de la paie « Paysible ». Nous sommes éditeurs et intégrateurs de solutions paie depuis 40 ans et de manière naturelle, nous accompagnons nos clients sur l'externalisation de cette activité. Logiciel sirh open source project. Quel est le profil de vos clients et quels sont précisément leurs enjeux à ce jour? Nos clients sont des entreprises de taille intermédiaires et des PME, de tous secteurs d'activité, allant de 200 à 2000 salariés.
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Globalement, nous travaillons tous sur les sujets d'attractivité, de fidélisation de compétences. Les attentes des salariés évoluent, le monde professionnel change beaucoup depuis la pandémie. Nous devons plus que jamais repenser notre relation au travail et placer l'humain au cœur de nos préoccupations. Les solutions de Talent management accompagnent ce changement et cette agilité demandée aux équipes ressources Humaines. Logiciel sirh open source innovation spring. Nous nous inscrivons dans une logique de proximité avec nos clients pour comprendre leurs enjeux: digitaliser et dématérialiser, rendre plus agile un processus RH, s'adapter aux nouveaux usages tels que le télétravail… Plus généralement, quelle est la vision et quelles sont les valeurs portées par votre groupe? Notre vision d'entreprise repose sur le fait que nous souhaitons contribuer à un monde numérique, éthique et responsable qui prend soin des femmes et des hommes dans l'exercice de leur métier et dans le respect de la planète. Notre entreprise est engagée dans une stratégie bas carbone via la démarche Assessing low Carbon Transition (ACT-S) avec l'ADEME.
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Un ITSM (IT Service Management) ou gestion des services informatiques, est utilisé par le DSI (directeur des systèmes d'information, en anglais chief information officer (CIO)) afin de gérer les technologies de l'information (IT) présentes au sein de l'entreprise.
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sur Mastodon sur Twitter sur Diaspora* Les flux RSS des annonces propose différents flux RSS pour les offres du site web: Le flux RSS général (toutes les offres) Le flux RSS des devops Le flux RSS des développeurs Le flux RSS des profils système Soutenir N'hésitez pas à parler de nous à votre recruteur en interne ou à votre chef lorsque vous pensez que peut vous être utile, cela nous aide énormément.
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Pouvez-vous présenter en quelques mots le Groupe Sigma? Nous aimons nous définir comme une entreprise du numérique humaniste, attentive à ses clients, à ses salariés et à la planète. Elle mise sur le travail en écosystème, avec nos partenaires et nos clients, pour développer l'innovation au service des usages et des métiers. Nous sommes présents sur 3 activités. Tout d'abord, le Groupe Sigma est éditeur et intégrateur de logiciels de gestion d'entreprise, notamment les solutions SIRH. Nous proposons une offre complète d'infogérance, cloud et cybersécurité. Enfin, nous développons des services numériques innovants au service de la digitalisation des parcours utilisateurs. Top 10 des meilleurs logiciels de RH (Ressources Humaines). Nous sommes présents sur le marché des solutions pour les Directions des ressources Humaines avec des offres de gestion et d'externalisation de la paie, de SIRH, et des solutions de gestion des talents. Depuis Nantes, notre siège social et nos 4 agences (Paris, Toulouse, Lyon et Strasbourg) nous adressons le territoire national.
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Un chatbot incollable sur le RGPD Le nouveau règlement européen est particulièrement dense et complexe. Pour aider les entreprises à comprendre quelles mesures elles doivent mettre en place pour être en conformité, Kynapse, cabinet de conseil en transformation digitale de la SSII Open, a développé un chatbot. Baptisé GDPRAdvisor, cet agent conversationnel propose à l'utilisateur d'évaluer sa situation à l'aide de séries de questions. Ce questionnement doit lui permettre de déterminer s'il est dans l'obligation, par exemple, d'établir un registre des traitements, de réaliser une analyse d'impact ou de désigner un DPO. En fonction des réponses, le chatbot liste les étapes à suivre et redirige l'utilisateur vers des contenus pertinents et notamment ceux publiés par la Cnil. Adopter un logiciel sirh open source, bonne ou mauvaise idée ?. GDPRAdvisor repose sur Watson Assistant, la solution d'agent virtuel d'IBM. L'e-learning pour acculturer les collaborateurs Pour sensibiliser les salariés au RGPD, Calimedia propose un module en e-learning de 35 minutes associé à un quiz d'évaluation venant attester du niveau de connaissance des apprenants.
OpenPAIE se positionne comme un logiciel de paie mais pas seulement. Il est né de l'analyse de différentes situations existant dans l'environnement Paie et l'environnement RH en collectivités et entreprises. Ce logiciel de paie est donc « ultra-paramétrable », une solution complète en somme. OpenConcerto: les fiches de paie personnalisables Parmi les logiciels de paie open-source, on retrouve également OpenConcerto. Logiciel sirh open source download. C'est un logiciel de gestion pour les professionnels qui est 100% libre et gratuit. Cette offre propose trois solutions: une partie comptabilité, une deuxième pour la facturation et une troisième pour la paye. Ainsi, ce logiciel est une solution de paie open-source qui permet l'édition des fiches de paie des collaborateurs tous les mois. De plus, les bulletins de salaire sont personnalisables: OpenConcerto fournit les modèles des fiches de paie et vous pouvez personnaliser ces dernières à l'image de votre société. Vous pouvez donc personnaliser les logos, les couleurs, les polices; etc.