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750 euros par infraction constatée, c'est-à-dire autant de fois qu'il y a de salariés ivres dans l'entreprise. Sachez cependant que vous pouvez autoriser le vin, la bière, le cidre, le poiré (jus de poire fermenté), l'hydromel (miel fermenté) non additionnés d'alcool, au restaurant d'entreprise, à la cantine ou lors d'une occasion particulière (pot après une réunion, fête de fin d'année, etc. ). Par ailleurs, vous devez interdire à toute personne en état d'ivresse d'entrer et de séjourner dans votre entreprise. Au-delà de ces obligations « de base » issues du Code du travail, la question est de savoir par quel biais se protéger contre l'ivresse au sein de votre entreprise. Problème d'addiction ? - Brochure. Donner l'exemple. La première des choses est de veiller à ce qu'aucun alcool, autre que ceux autorisés, ne circule dans l'entreprise. Ainsi, lors d'un pot par exemple, vous pouvez envisager qu'aucun alcool ne soit proposé. Et si cette mesure risque d'être mal accueillie par certains, vous pouvez prévoir de l'alcool en quantité très limitée, ou même mettre en place un alcootest à la disposition du personnel.
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Rôle du CHSCT de prévention contre l'alcoolisme Les membres du CHSCT doivent appuyer l'employeur dans la mise en place d'un climat sécurisant pour tous dans la prévention contre l'alcoolisme au travail. Le Comité d'hygiène, de Santé CHSCT doit tout mettre en oeuvre pour réduire les risque professionnel (10 à 20% des causes des accidents) et limiter l'alcoolisation de certains salariés. Sans oublier le cannabis et certains médicaments.
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A qui s'adresse l'affichage Prévention Alcool au Travail? Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille. Il s'agit d'une obligation qui permet de: limiter et surveiller l'introduction de boissons alcooliques fortes dans les milieux professionnels (sauf vin, bière, cidre) écarter les personnes en état d'ivresse d'intégrer ces restrictions au règlement intérieur de l'entreprise. Les caractéristiques du produit Votre affichage de Prévention Alcool au Travail comprend les principales dispositions d'informations du code de la Santé publique. Les articles de la loi sont clairement présentés sur un panneau de format A4. Risque routier - Affiches et dépliants - Éditions Tissot. L'affichage est plastifié et protégé contre la poussière et l'eau. De plus, ce produit est parfait pour un usage professionnel: très pratique, interchangeable à tout moment grande résistance dans le temps, pas d'usure ni de salissure épaisseur de 125 microns (pas de problème de stockage). L'essentiel de l'information cible les interdictions et répertorie les sanctions encourues pour tout comportement lié à l'abus d'alcool.
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Vous pouvez être amené à prendre le volant pour votre travail, même s'il ne s'agit pas de votre activité principale, ou, comme les commerciaux, les chauffeurs routiers, ambulanciers ou encore techniciens de maintenance, vous passez la majorité de votre temps de travail sur la route. Le risque routier a été en 2011, en France, la cause du décès de plus de 460 personnes sur la route, soit au travail, soit dans le cadre d'un trajet de leur domicile à leur lieu de travail. Vous êtes sur une version de démonstration Pour accéder à l'intégralité du contenu ou Abonnez-vous et accédez aux: Fiches en intégralité Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables Mises à jours de contenus
Le plan de prévention peut aussi faire figurer des consommations autorisées: quantités, conditions (pots de départ, repas d'affaires…). Que faire en cas d'alcoolisme constaté d'un salarié? Tout salarié contrôlé positif à l'éthylotest ou ayant un comportement douteux doit cesser de travailler. Affiche prévention alcool au travail de la. Il doit absolument être raccompagné chez lui (ne jamais laisser un employé alcoolisé rentrer seul à son domicile). L'accès à l'entreprise peut être refusé à tout collaborateur en état d'ivresse manifeste. L'employeur peut aussi organiser des entretiens individuels avec un employé concerné par l'alcoolisme, lui rappeler ses obligations, l'interroger sur ses difficultés, lui fixer des objectifs avec un calendrier de mise en œuvre et l'orienter vers la médecine du travail. Des aides extérieures sont aussi disponibles: différents organismes, comme l'Association nationale de prévention en alcoologie et addictologie, proposent des formations pour mieux gérer ces questions au sein des entreprises. Les PME et TPE peuvent se tourner vers les syndicats et fédérations professionnelles qui peuvent organiser des colloques ou des sessions de formation interentreprises.