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July 3, 2024, 6:21 pm

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On ajoutera de plus à cela le fait que les ventes qui incluent ce genre de pièces pourraient se faire en moyenne 5% plus rapidement que le reste des biens. C'est d'ailleurs en s'appuyant sur ces chiffres et en suivant une tendance de professionnalisation que les gardiens d'immeubles essayent de changer la donne concernant le nombre décroissant de concierges dans le milieu. Valoriser une vente de logement grâce aux loges de concierge Grâce à leurs syndicats et à une meilleure gestion de groupe, on peut observer que les copropriétés sont souvent contentes des services prodigués par leurs concierges, et ce, notamment par rapport au nombre de tâches que ces derniers peuvent accomplir. Ces facteurs peuvent en partie expliquer la valorisation que peuvent apporter les loges de ce type dans les ventes immobilières. Cependant, avec les services en question qui ne cessent de se professionnaliser de manière individuelle, cela pourrait finir par changer au fil des années. Impact et valorisation des loges de concierge dans les copropriétés Comme on a pu le voir tantôt, la présence d'une loge de gardien dans un logement va avoir tendance à provoquer une valorisation du bien ainsi que des opérations de vente souvent plus rapides.

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Véritable facilitateur du quotidien, le concierge ou gardien d'immeuble veille au bien-être des copropriétaires. Quels sont ses rôles et avantages, comment se passe la suppression du poste de concierge? Cotoit vous répond. Le rôle du concierge d'immeuble en copropriété Le gardien a diverses fonctions et missions. Ses rôles peuvent varier d'une copropriété à l'autre, selon ses spécificités et le nombre de lots. Ses missions sont définies selon une grille d'unité de valeur annexe au contrat de travail remplie par le syndic au moment de l'embauche. De manière générale, un concierge d'immeuble: accueille les visiteurs ou intervenants et les renseigne, ​réceptionne et distribue le courrier des copropriétaires, assure la surveillance de l'immeuble, veille au respect du règlement de copropriété, entretient les parties communes (escalier, ascenseur, hall d'entrée, couloirs, jardins, cours, etc. ) gère le ramassage des poubelles, effectue des petites maintenances: changement d'ampoules, etc. peut jouer l'intermédiaire entre les copropriétaires et le syndic.

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» Le syndicat se pourvoit en cassation, en soutenant que la requête de M. X était irrecevable, du fait que celui-ci, après s'être opposé à la suppression du poste de concierge, avait voté en faveur des décisions de substitution, et qu'il ne pouvait se prévaloir de la qualité d'opposant. Il essuie un rejet, le 28 juin 2018. Demain, nous examinerons d'autres affaires dans lesquelles des copropriétaires se plaignent de ce que la suppression du poste de concierge porte atteinte à la destination de l'immeuble ou à la jouissance des parties communes. Lire aussi la chronique Sosconso du Monde daté dimanche 20-lundi 21 janvier 2019, Quand le concierge n'est plus dans l'escalier.... D'autres articles de Sosconso: Copropriété: quel vote pour la suppression du poste de concierge? (1) ou Prouver que l'on a bien embarqué dans l'avion: la CJUE saisie ou Joyeuses fêtes! Rafaële Rivais (Blog SOS conso) Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil.

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(CA Paris, 6e ch. 7 février 2012, n°10/05203, O. c/ Synd. copr. de l'imm. 6 square Villaret de Joyeuse).

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Outre le fait qu'il doit être motivé – comme le précise l'article 14 de la convention collective –, l'employeur est tenu de respecter la procédure prévue aux articles L. 1232-2 du Code du travail, comme n'importe quel autre salarié. A savoir: • convocation du salarié à un entretien préalable à la mesure de licenciement; • entretien préalable; • lettre de licenciement notifiée par courrier recommandé, précisant la durée du préavis (un mois pour un salarié de catégorie A, deux mois s'il a plus de deux ans d'ancienneté et trois mois pour un salarié de catégorie B). Arrêts maladie: attention au licenciement abusif! Lorsque de nombreux arrêts maladie empêchent le gardien concierge de réaliser correctement et avec suivi, son travail habituel, la copropriété ne peut simplement évoquer ces raisons pour le licencier. Si les absences répétées désorganisent réellement le fonctionnement de l'immeuble et que la copropriété a la ferme intention d'embaucher une autre personne à des conditions similaires, le licenciement a cependant toutes les raisons d'être accepté, à condition que le dossier et les documents légaux soient correctement établis.

» Toutefois, en cas de licenciement pour faute grave du gardien, son renvoi immédiat de la loge peut être ordonné, sur la demande de l'employeur, par l'autorité judiciaire visée à l'article R 772-1 du Code du Travail, qui est le juge des référés du lieu de la situation de l'immeuble.