Dossier De Compétence Agap2
Il y avait 2 ans, j'avais passé 3 entretiens physiques dans le cadre du processus de recrutement pour mon stage de fin d'études: un avec l'ingénieur d'affaires, puis un autre avec des managers et un dernier avec le directeur d'agence. Dans le processus actuel, il y a aussi un test CodinGame à faire. En tant que junior, par rapport à tous les tests CodinGame que j'ai passé avec les concurrents, celui-là était le plus facile. Comme il y a 2 ans, le processus est en recrutement sur mission, c'est à dire qu'un client est nécessaire pour être embauché. Nucléaire - agap2. Le plus dur est qu'un client accepte de rencontrer le candidat que l'ingénieur d'affaires est censé présenter après avoir rempli son dossier technique. Ici, le plus frustrant est que je n'ai pas eu de retour de l'ingénieur d'affaires, après avoir rempli mon dossier technique, donné les noms pour la prise de références, passé le test technique CodinGame,... Là je ne sais pas si c'est moi qui n'a pas été bon, si c'est au niveau de l'ingénieur d'affaires ou si c'est les clients qui sont trop réticents.
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Au contraire nous privilégions les personnes motivées et ambitieuses grâce à des parcours d'évolution.
Dossier De Compétence Agapa.Fr
J'ai passé un entretien à Agap2 Entretien zuerst Vorstellung der Personalers, anschließend Vorstellung des Bewerbers anhand des Lebenslaufs, danach Vorstellung des Unternehmens und möglicher Kunden, verschiedene Projekte wurden genannt, zum Schluss Fragen: Bereitschaft zu pendeln, Arbeitsort, Gehaltsvorstellungen Questions d'entretien Fragen zum Lebenslauf Vorstellung des Unternehmens Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile Mar 25, 2022 Candidat à l'entretien anonyme Candidature J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Agap2 en Mar 2022 Entretien Première approche téléphonique puis entretien en visio. La formation chez agap2. Les missions ne sont pas clairement décrites, beaucoup de questions personnelles (l'employeur demande si j'ai postulé dans d'autres entreprises, à quel poste et pour quel salaire). Questions d'entretien Sur quelle type de mission aimeriez vous travailler? Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile Apr 14, 2022 Candidat anonyme à un entretien, Toulouse Candidature J'ai postulé via un recruteur.
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– Ingénieur IVVQ Hyperfréquence: Responsable hyperfréquence local du parc de stations satellitaires. – Ingénieur Antenniste: Analyses, développements et mesures de systèmes antennaires et hyperfréquences complexes. – Ingénieur R&D Hyperfréquence: Analyses et développements EM de systèmes hyperfréquences et de matériaux actifs pour applications hyperfréquences (antennes). Dossier de compétence agap2 auto. 👉 Pour collaborer ou recruter ce talent, veuillez contacter la personne suivante: 📝 Décrivez-nous votre besoin et nous vous enverrons une shortlist de candidats pertinents parmi notre communauté de + de 70 000 ingénieurs et talents tech. Suivez-nous sur Linkedin pour ne pas manquer notre actualité: 📞 +33 (0)1 84 25 48 89 © 2015 – 2022 Kicklox, tous droits réservés
Le processus d'embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Ingénieur Consultant (10 jours en moyenne) et le processus d'embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Business Manager (20 jours en moyenne). D'après 163 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d'un processus d'entretien d'embauche chez Agap2 incluent: Entretien téléphonique: 33. 19% Entretien individuel: 30. 64% Présentation: 9. 79% Casier judiciaire: 9. 79% Entretien en groupe: 4. 68% Test de QI/d'intelligence: 3. 83% Autres: 2. 98% Test de personnalité: 2. 55% Dépistage de drogues: 1. 70% Test des compétences: 0. 85% Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Agap2 Vous travaillez chez Agap2? Assistant(e) administratif et RH - agap2. Partagez votre expérience! Flag this {0} as inappropriate Would you like us to review something? Please describe the problem with this {0} and we will look into it. reason Thank you! Your feedback has been sent to the team and we'll look into it. Oops! Désolé, mais votre rétroaction n'est malheureusement pas arrivée à notre équipe.