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Les secteurs de la santé / médical / social et des services aux entreprises et aux particuliers recherchent également régulièrement des CDD et des contrats d'intérim aux horaires flexibles. Enfin, les candidats spécialisés dans les métiers de la vente comme les vendeurs ou caissiers par exemple sont très souvent recherchés en temps partiel par les recruteurs du Luxembourg. L'avantage de ce contrat au temps de travail réduit est qu'il est accessible aux personnes sans diplôme et souvent avec peu, voire sans expérience professionnelle. Si vous souhaitez postuler pour job en temps partiel sur Moovijob, sachez que les candidats qui recherchent aussi des emplois à mi-temps sont nombreux, il vous faudra donc tout miser sur votre présentation et votre candidature afin de faire une bonne impression aux recruteurs. Pour cela, faites attention aux fautes d'orthographe sur votre lettre de motivation et essayez d'inclure une photo sur votre CV par exemple. Offre emploi mi temps luxembourg à paris. Enfin, n'oubliez pas d'étudier soigneusement les informations mentionnées dans l'offre d'emploi avant d'envoyer votre candidature, afin d'espérer obtenir un entretien de recrutement.
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publié mercredi 18 mai 2022 contact Randstad Luxembourg, Randstad Luxembourg mission d'intérim postuler > job details lieu luxembourg centre, centre secteur Transport & Logistique type d'emploi référence 21622 description du poste Nous recherchons à recruter pour l'un de nos clients: Agent de Tri (H/F) à mi-temps Tâches à effectuer: • Tri de colis • Manutention • Port de charges Profil requis: • Etre disponible et flexible • Avoir une bonne gestion du stress • Faciliter d'adaptation au sein d'une équipe • Respect de la ponctualité et des horaires Nous vous proposons: • Missions intérim. • Un cadre de travail sérieux Si vous êtes intéressé(e) et que cette description de poste correspond à vos compétences, merci de cliquer sur la case « Postuler ». emplois similaires comptable polyvalent parlant neerlandais (h/f/d) mercredi 18 mai 2022 REMICH CDI Pour un de nos clients situé à Remich, nous recherchons un/une: Comptable polyvalent parlant Neerlandais (h/f/d) Pour un poste en CDI Vos responsabilités: - Vous... view job chauffeur c grue auxilliaire (h/f) mercredi 18 mai 2022 Luxembourg Centre Mission d'intérim Nous recherchons à recruter pour l'un de nos clients un Chauffeur PL (H/F) avec Grue Auxilliaire.
Il peut s'agir d'un simple avertissement ou blâme, d'une mise à pied, d'une mutation, d'une rétrogradation ou encore d'un licenciement pour faute simple, grave ou lourde. La sanction choisie devra être proportionnelle à la faute commise. Un employé de bureau ayant consommé des stupéfiants aura commis une faute moins grave qu'un chauffeur de poids lourd ayant fait de même par exemple. Ce dernier aurait un comportement particulièrement irresponsable alors que la conduite de son engin nécessite une attention particulière. N'oubliez pas que si votre employeur est tenu d'une obligation de santé et de sécurité envers ses employés, chacun de ces derniers est tenu d'une obligation équivalente envers ses collègues. Ainsi, la loi dispose que conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
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Depuis 2002, il est possible que le règlement intérieur d'une entreprise autorise le contrôle de l'état d'ébriété d'un salarié au moyen d'un contrôle d'alcoolémie. A condition, cependant, que le salarié puisse contester ce contrôle (en demandant une contre-expertise ou un second test) et que seuls soient concernés les employés qui, en raison de la nature de leur travail, mettraient en danger des biens ou personnes s'ils devaient réaliser leurs tâches en état d'ébriété. Ainsi, le recours à l'éthylotest ne peut être généralisé à tous les salariés de l'entreprise, sans distinction. Un contrôle illicite ne peut servir de justification pour sanctionner un salarié, même s'il s'avère que ce dernier est bel et bien en état d'ébriété. 3) Le dépistage des drogues au travail Après avoir autorisé, sous conditions, le contrôle de l'alcoolémie des salariés sur leur lieu de travail, le problème s'est déplacé sur la consommation de stupéfiants. Le dépistage de la drogue, contrairement à un simple éthylotest, implique un prélèvement (urine ou salive) sur la personne du travailleur.
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Les occasions de consommer de l'alcool au travail peuvent être nombreuses. Pot de départ en retraite, naissance, mariage, promotion professionnelle ou encore réussite d'un challenge d'équipe. Quels sont les alcool autorisés sur le lieu de travail? L'employeur peut-il interdire totalement la consommation d'alcool? Le salarié peut-il être licencié en raison de sa consommation? Les salariés peuvent-ils être soumis à un contrôle d'alcoolémie? Explications. Quels sont les alcools autorisés au travail? La liste des alcools autorisés au travail est très restrictive. En effet, sur votre lieu de travail, vous pouvez consommer seulement (1): du vin; de la bière; du cidre; du poiré. Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail Article R4228-20 du Code du travail. Aucun autre alcool ne peut être admis dans le cadre professionnel. Les alcools forts ne sont pas autorisés en entreprise et ce, quelle que soit l'occasion ou l'événement fêté.
La seconde mesure à prendre consiste à solliciter une visite médicale auprès de la médecine du travail en vue de vérifier son aptitude et de proposer éventuellement un accompagnement. dépistage positif quelles sanctions? Seules les sanctions mentionnées dans le règlement intérieur peuvent être prises. Toutefois, la sanction doit être proportionnée à la faute commise et aux antécédents du salarié. Nos propositions Prev2R vous propose: Une sensibilisation sur les conduites addictives: alcool, stupéfiants Une sensibilisation sur la détection et le contrôle d'une personne alcoolisée, Une information sur le choix d'un éthylotest homologué.