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L'objectif de ces formations est de vous apporter des qualifications et, peut vous insérer ou de vous reclasser professionnellement. Pour être orienté vers l'un de ces stages, il faut: bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, être en situation d'invalidité après une maladie, un accident du travail ou en maladie professionnelle (ce qui suppose l'affiliation au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés). Formation conseiller orp de la. L'orientation en ESAT Les établissements ou services d'aide par le travail ESAT sont des établissements médico-sociaux. Ils vous permettent lorque vous n'avez pas acquis suffisamment d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d'exercer une activité à caractère professionnel dans un milieu de travail protégé, ou de vous faire bénéficier, en fonction de vos besoins, d'un suivi médico-social et éducatif. Le statut d'un travailleur handicapé en ESAT est particulier, n'étant pas soumis aux dispositions du code du travail.
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Pour être accueilli en ESAT, vous devez présenter les caractéristiques suivantes: avoir au moins vingt ans (au moins seize ans sur décision de la Commission des Droits et de l'Automomie des Personnes Handicapées), avoir une capacité de travail inférieure à un tiers de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide, être reconnu travailleur handicapé. Consultez la liste des ESAT de Lorraine L'orientation en entreprise adaptée Une entreprise adaptée est une entreprise à part entière du marché du travail, c'est à dire une unité autonome et économiquement viable, tenue d'équilibrer son exploitation. Optimisation du conseil ORP. Sa spécificité est d'employer au moins 80% de travailleurs handicapés dont le rendement est réduit tout en étant orienté vers le marché du travail par la Commission des Droits et de l'Automomie des Personnes Handicapées. La vocation de l'entreprise adaptée est de favoriser l'émergence d'un projet professionnel du salarié, en vue de sa valorisation, de sa promotion ou de sa mobilité professionnelle, au sein de l'entreprise elle-même ou dans une autre.
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Tu te demandes comment cela serait d'être conseiller/conseillère en personnel? Gilles te raconte son quotidien. Gilles, chez Adecco depuis 2002, soutient aujourd'hui les succursales au niveau national pour tous les services aux candidats. Il a auparavant été apprenti, conseiller en personnel et chef de succursale à Morges. Sais-tu ce que fait un conseiller en personnel? Oui, il recherche des postes pour les candidats et des collaborateurs pour les entreprises. Formation conseiller orp pour. C'est vrai, mais ce n'est pas tout. Nous contribuons à la réussite sur les deux fronts. Nous intervenons lorsqu'une entreprise recherche un profil bien précis ou beaucoup de nouveaux collaborateurs en peu de temps. D'autre part, nous aidons les gens à trouver l'emploi qu'il leur faut et leur ouvrons ainsi de nouvelles perspectives. C'est ce qui fait l'attrait de ce métier pour de nombreux conseillers et conseillères en personnel. C'est là, entre les deux, que se trouve la bonne combinaison. Nous conseillons les deux parties et réunissons les bonnes personnes.
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Initiative commune de ces dix cantons, Amosa a pour objectif d'étudier scientifiquement des questions pratiques concernant le marché de l'emploi et d'élaborer, sur la base des résultats, des mesures idoines avec le concours des cantons. Les entretiens de conseil constituent une tâche centrale des ORP. C'est dans ces tête-à-tête réguliers que s'effectue l'interaction principale entre le demandeur d'emploi et son conseiller. Formation conseiller orp 1. Le but est de motiver les demandeurs, de renforcer leur compétence à postuler et de les soutenir dans leur recherche d'emploi. Les consultations commencent fréquemment par un état des lieux, sur la base duquel une stratégie efficace de réintégration rapide et durable est convenue en commun. Outre les conseils proprement dits, les collaborateurs ORP examinent au cours de ces entretiens le recours aux « mesures relatives au marché du travail » afin d'améliorer l'employabilité des demandeurs. Ces mesures – qui comprennent entre autres des points de la situation, des entraînements à postuler, des cours et des programmes d'occupation – visent à rendre les demandeurs capables d'intégrer le marché du travail.Sanctions en cas de non-respect de vos obligations Si vous ne respectez pas vos obligations envers l'assurance-chômage, vous risquez des jours de suspension de vos indemnités, c'est-à-dire des jours pour lesquels vous ne recevez aucune indemnité de chômage. Les situations suivantes peuvent entraîner une sanction et des jours de suspension.
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