Taux De Réalisation Formule Bts Muc 2
Charges variables sur production.......... Charges variables sur ventes............... Total charges variables...................... CV Marge sur couts variables................... MSCV Taux de MSCV.................................. Tx MSCV Charges fixes................................... CF Cout de revient................................ Votre Tableau de Bord (partie 1 - les indicateurs). - 24HBTS. CR Résultat......................................... Rés Performance ( Résultat / CA)... Perf Les indices de sensibilité ( IS) Evaluent l'adéquation entre espace occupé par un produit et le CA ou la marge qu'il réalise. • Indice 1 ( sensibilité du chiffre d'affaire) =% CA /% longueur du linéaire • Indice 2 ( sensibilité de la marge brute) =% marge brute /% de longeur du linéaire • Indice 3 ( sensibilité du volume) =% quantités vendues /% longueur du linéaire Remarque: J'ai déja eu a calculer des IS pour des produits sur une page internet.
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C'est la base de la facturation aux annonceurs selon les pages vues avec publicité. Pages vues avec publicité (PAP) Origine des visites: à partir de l'adresse IP du FAI Durée moyenne de visite: Du 1er contact au départ du site, il est possible d'obtenir un temps moyen de visite de pages ou de rubrique Parcours moyen: liste chronologique des étapes des visites « médianes » des internautes: vues, temps passé à chaque fois, page donnant lieu à la sortie du site. 8 L'évaluation de la performance d'un publipostage Le Taux de remontées, ou Taux de retour: (nombre de retour / nombre d'envois) * 100 Le Taux de transformation (ventes): (nombre de vente / nombre d'envois) * 100 Le Coût de la remontée: (Coût Total / nombre de retour) Le Coût de transformation: (Coût Total / nombre de vente) Le délai moyen de réponse
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1 Les dimensions du management 2 La notion de Tableau de bord Définition: Récapitulatif présentant périodiquement l'évolution d'un certain nombre d'indicateur permettant l'analyse, le suivi et le contrôle de l'activité de l'Unité Commerciale qui permettra au manager de modifier, d'orienter ou de conforter ses choix... Les difficultés du manageur: Choisir les indicateurs compréhensible et pertinents Sensibiliser l'équipe aux résultats De les calculer régulièrement et de les conserver. (Les outils informatisés de suivi des performances lui faciliteront la tache) De contrôler de façon permanente les écarts entre les objectifs fixés et leur réalisation 2. Taux de réalisation formule bts muc 2016. 1 Les typologies des indicateurs 2. 1. 1 Typologie à 3 catégories d'indicateurs: Commerciaux Financiers Managériaux 2. 2 Typologie structurée autour des résultats et suivis Les indicateurs de résultats: permettent de mesurer la performance en fonction de la réalisation d'objectifs quantitatifs qualitatifs Les indicateur de suivi: permettent d'évaluer la progression ou la régression, qui alerte le manager, lui permettant ainsi d'anticiper, ou de préconiser les actions correctrices nécessaires 2.
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3 Les indicateurs commerciaux qualitatif 3. 3. 1 La satisfaction des clients La satisfaction des clients mais aussi leur fidélité; leur perception de la qualité de service, l'image et le positionnement qu'ils attribuent à l'unité commerciale et à son enseigne. 3. 2 Structure de la clientèle Sexe, âge, situation patrimoniale, CSP, habitat, niveaux de revenus, religion, nationalité, climat, taille du foyer, niveaux d'études,... 3. Taux de réalisation formule bts muc 2018. 3 Habitude d'achats « RFM » Une méthode de segmentation qui permet un classement des climats en fonction de leurs habitudes d'achat. On peut ainsi optimiser une stratégie marketing en fonction de nos clients. Le classement RFM se fait en fonction de 3 critères: Récence: Date du dernier achat ou dernier contact client Fréquence: Nombre des achats sur une période de référence donnée Montant: Somme des achats cumulés sur cette période 4 Les indicateurs financiers 4. 1 Le Principe Les indicateurs de profitabilité (des résultats/CA) Les indicateurs de rentabilité (des résultats/Investissements) Ils doivent être suivis dans le temps et dans l'espace pour effectuer une comparaison avec des unités commerciales comparables, comparaison avec des normes.
Voici les principales dispositions actuelles: - De la 36ème à la 43ème heure hebdomadaire, une majoration de 25% doit être appliquée, - À partir de la 44ème heure, la majoration est de 50%. Le contingent annuel d'heures supplémentaires à ne pas dépasser est de 130 heures mais des dérogations sont possibles. Une autorisation est nécessaire par l'inspecteur du travail ou à défaut des délégués du personnel si l'entreprise souhaite dépasser ce seuil. Partie 6: Les cotisations sociales La rémunération comporte plusieurs cotisations sociales que le salarié et l'employeur doivent payer aux différents organismes. Ils s'intègrent dans le système de la redistribution (CAF, indemnités chômages…) mais permet aussi de financer les taxes et impôts. Les cotisations sont directement payées par l'employeur en général tous les trimestres. Taux de réalisation formule bts muc 2019. Le salarié ne paye rien de son côté puisque les charges salariales sont retirées à la source, c'est-à-dire sur la fiche de paye. Les cotisations sociales se calculent sur le salaire brut.