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La ou le titulaire fournit également un soutien à la dotation en personnel et aux programmes internes: facilite la dotation en préparant des avis de concours et en les faisant paraître dans les journaux, sur le site Web de l'AFPC et dans d'autres médias; préparer les dossiers de présélection, établir le calendrier des examens et des entrevues et préparer des dossiers d'entrevue pour les comités de sélection; faire passer les examens écrits en donnant des directives aux candidates ou candidats et surveiller les examens au besoin. Qualités requises: Formation et expérience • Le poste exige des connaissances générales de l'administration et du secrétariat et les compétences associées à une formation réussie en administration ou en secrétariat, ou l'équivalent, habituellement acquises à l'issue de plusieurs années d'expérience en services de secrétariat et d'administration dans un poste de soutien administratif dans une organisation de taille moyenne dont le personnel est syndiqué. • Expérience dans le domaine de la dotation serait préférable.
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La CFDT constate que la revalorisation du régime indemnitaire n'est intéressante que dans l'affichage, en ce qu'elle permet une meilleure attractivité du ministère de la justice, mais que ce régime indemnitaire continue à engendrer davantage d'inégalités entre agents de la fonction publique. Notre organisation fait également le constat que les allocations du régime indemnitaire de fonction de sujétions et de l'expertise professionnelle, sont alloués de manière standardisée, par groupe de fonctions, sans prise en compte de l'expertise réelle des agents. Adjointe administrative ou adjoint administratif, section de l’administration de l’effectif | Alliance de la Fonction publique du Canada. La CFDT interroge par ailleurs la logique administrative qui engendre des différences d'allocation des montants de RIFSEEP en fonction de la localisation des postes entre administration centrale et services déconcentrés, sans obtenir de réponse satisfaisante de l'administration sur ce sujet. La CFDT interroge également sur ce qui a été pensé en direction des agents contractuels: l'administration répond qu'une valorisation salariale des agents contractuels fait l'objet d'un travail actuellement.
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Capacités: Entregent et capacité manifeste à travailler en équipe; Capacité d'organiser le travail en fonction d'échéances serrées dans un environnement aux priorités multiples et conflictuelles. Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus. Syndicat adjoint administratif justice canada. Aptitudes personnelles: Esprit d'initiative poussé et bon jugement; Compréhension des enjeux syndicaux et adhésion aux principes de justice sociale. Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant: ou, sur le document ci joint. L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.Syndicat Adjoint Administratif Justice System
Justice Ajouter Déclaration liminaire CFDT au comité technique ministériel du 24 mai 2022 Publié le 24/05/2022 L'ordre du jour de ce CTM: une bande annonce accrocheuse mais un scenario creux et insipide une fois dans la salle. Revalorisation salariale des Directeurs de service Publié le 20/05/2022 Les directeurs et directrices de la PJJ exclus du dispositif d'augmentation issu de la conférence sociale: pour la CFDT, il est en effet urgent qu'ils et elles retrouvent un échelonnement cohérent. La NBI à la PJJ: un projet restrictif, dans la précipitation, sans aucune concertation, finalement reporté à une date indéterminée… Publié le 18/05/2022 Tract d'Interco CFDT diffusé le 18 mai 2022 Décret de revalorisation salariale du « Ségur »: des progrès mais encore des exclus Publié le 17/05/2022 La CFDT demande que l'ensemble des professionnels de terrain de la PJJ soit pris en compte dans cette revalorisation. Adjoint administratif |. Revalorisation salariale: un espoir pour les agents de la PJJ mais un besoin de précisions Publié le 16/05/2022 La CFDT réaffirme sa revendication de voir les professionnels de la PJJ intégrés au processus de revalorisation salariale de la filière sociale annoncée à la suite de la conférence des métiers de l'accompagnement social et médico social du 18 février 2022.Syndicat Adjoint Administratif Justice Maximise Les Profits
Le 18 mars 2022, le secrétariat général organisait une réunion de travail autour de la présentation des mesures d'indemnités de fonctions de sujétions et d'expertise (IFSE) pour l'année 2022. Ces mesures concernent les personnels administratifs et techniques, ainsi que les psychologues et infirmiers du ministère de la Justice. Elles visent à combler l'écart indemnitaire entre les agents exerçant au ministère de la Justice et ceux exerçant dans d'autres ministères et seront applicable à compter du 1er janvier 2022 en attendant leur publication au Journal Officiel. Une revalorisation forfaitaire fixée par grade est prévue pour chaque agent. Adjoint administratif – Syndicat National Solidaires-Justice. Pour les agents exerçant en services déconcentrés de l'administration pénitentiaire, et pour tenir compte de la perception de la prime de sujétions spéciales (PSS), le montant de la revalorisation forfaitaire de l'IFSE est divisé par deux. La CFDT exprime son opposition à cette pondération de principe, estimant qu'il n'y a pas de raison de moduler l'IFSE des agents de la direction de l'administration pénitentiaire au motif que ceux-ci bénéficient par ailleurs d'une prime spécifique distincte, justifiée par leurs conditions d'exercice.
Mesures en faveur des attachés d'administration de l'État Une revalorisation forfaitaire fixée par grade est prévue pour chaque agent. Cette revalorisation s'accompagne d'une revalorisation des socles indemnitaires intervenant après la revalorisation forfaitaire. Mesures en faveur des secrétaires administratifs Le ministère de la justice prévoit une revalorisation forfaitaire unique de chaque secrétaire administratif d'un montant de 1 500 € bruts annuels. Cette revalorisation s'accompagne d'une revalorisation des socles indemnitaires des secrétaires administratifs de 1 000 € bruts annuels, intervenant après la revalorisation forfaitaire. Mesures en faveur des adjoints administratifs et techniques Les adjoints administratifs et des adjoints techniques (hors DAP) bénéficient d'une revalorisation forfaitaire du montant de leur IFSE de 500 € bruts annuels. Syndicat adjoint administratif justice maximise les profits. Cette mesure s'accompagne d'une revalorisation des socles indemnitaires de 500 € bruts annuels, intervenant après la revalorisation forfaitaire.Voir la suite
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