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La Société des transports abidjanais (SOTRA) lance la ligne Yopougon Saint-André /Angré terminus 81-82 pour la plus grande joie des populations. Après les populations de Yopougon et Bingerville, c'est maintenant au tour des populations d'Angré dans la commune de Cocody, de lancer un ouf de soulagement. SOTRA (SOCIETE DES TRANSPORTS ABIDJANAIS) - Transports urbains. Et pour cause, la Société des transports abidjanais (SOTRA) vient de lancer la ligne Yopougon Saint-André /Angré terminus 81-82. Le bus n°775 de la Sotra fait le trajet au prix de 500 francs. Dans le cadre du Projet de mobilité urbaine d'Abidjan lancé par le gouvernement ivoirien, et d'un financement additionnel de 150 millions de dollars pour la phase 2 du Projet de renforcement de l'alimentation en eau potable et d'assainissement en milieu urbain (PREMU). A LIRE AUSSI: Yopougon Gesco: des « microbes » blessent un gendarme à la machette « Ces deux projets vont transformer le quotidien des plus démunis à Abidjan et dans les villes secondaires.
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Posted about 3 years ago | INFORMATIONS UTILES La SOTRA de plus en plus présente. Plusieurs lignes ouvertes à cet effet. Ligne des bus sotra abidjan saint. Ainsi on a: 717 Anani/ plateau hôtel de ville 712 grand carrefour koumassi/yopougon lavage 713 Koumassi/gendarmerie Abobo 715 grand carrefour koumassi/Sococe 2 plateaux 716 grand carrefour koumassi/palmeraie 718 Anani/ adjamé liberté 770 akeïkoi/CHU Treichville 771niangon/vridi iran(terminus 19) 772 abobo pk 18/vridi iran 773 bingerville/gare sud 775 Angré château /CHU Treichville NB:le titre de transport est de 500 F CFA pour toutes ces lignes. FIRST Magazine Comments comments
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Les premières circulations ont été applaudies par les populations qui ont accueilli avec liesse ces bus tant attendus. Les études de ce projet ont débuté en mars 2020 à la demande du maire de Grand-Bassam, Jean Louis Moulot a-t-on appris. Cette incursion de la SOTRA à Grand-Bassam intervient après les désertes des villes périphériques d'Anyama, de Bingerville, du village d'Ebimpé et la capitale du centre de la Côte d'Ivoire Bouaké. Sotra : une ligne d'Abidjan à Bassam bientôt ouverte - YECLO.ci. Le déploiement de la Sotra dans certaines localités de la Côte d'Ivoire entre dans le cadre de la politique gouvernementale d'amélioration de la mobilité urbaine dans le Grand Abidjan et à l'intérieur du pays. Ce prolongement du réseau de la SOTRA à Grand-Bassam vise à d'apporter une solution à l'épineuse question de déplacement des populations, surtout aux heures de pointe entre Abidjan et Grand Bassam. (AIP) ko/akn/tm
Primé lors du Africa WEB Festival pour le Prix du premier ministre (meilleure innovation technologique) Je pense que cette application ne devrait pas se limiter à des prix, mais que l'on songe à la propulser pour un usage national dans la mesure du possible. Bravo aux initiateurs du projet en leur souhaitant le meilleur pour cette application. Mots-clés: Abidjan, sotra,, gbamé, transport en commun
En effet, une ordonnance datant d'avril 2020 prévoit deux adaptations: les entretiens prévus en 2020, faisant l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel pourront avoir lieu jusqu'au 31 décembre 2020. les dispositions qui prévoient un abondement correctif au CPF du salarié sont suspendues en 2020. Elles s'appliqueront de nouveau à partir du 1er janvier 2021.
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L'employeur doit également adresser la liste des salariés concernés par ce manquement à son opérateur de compétences (OPCO). À défaut, en cas de contrôle par un agent de contrôle de l'inspection du travail ou un inspecteur de la formation professionnelle et après une phase de mise en demeure, l'employeur devra s'acquitter du double de cette somme auprès du Trésor Public. L'abondement correctif n'est pas la seule sanction encourue. En cas de contentieux, le salarié pourra réclamer à l'employeur des dommages et intérêts si aucun entretien n'a été proposé, et invoquer la discrimination si d'autres salariés en ont au contraire bénéficié. Appréciation entretien professionnel avec. La loi indique que d'autres modalités de réflexion sur le parcours professionnel du salarié, ainsi qu'une périodicité différente peuvent être envisagées par accord de branche ou d'entreprise. Cela permet d'adapter le dispositif aux spécificités du secteur d'activité ou de l'entreprise. Cela peut se traduire par la modification de la périodicité de l'entretien professionnel, des objectifs même de celui-ci ou encore des conditions d'abondement au compte personnel de formation des salariés.
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A noter: Une action de formation cofinancée par l'employeur et par le salarié dans le cadre de son CPF permet de satisfaire l'obligation "avoir bénéficier d'une formation non obligatoire". Toutes les informations sont disponibles sur votre espace financeurs moncompteformation (EDEF) Que se passe-t-il si les obligations ne sont pas remplies? Depuis le 1er janvier 2021, si l'employeur ne remplit pas ses obligations vis à vis d'un salarié, celui-ci bénéficie d'un abondement de son compte personnel de formation (CPF); Cet abondement, dit correctif, est égal à 6 fois le montant annuel d'acquisition des droits, soit 3000€ (pour un salarié travaillant au moins à mi-temps et d'un niveau de qualification au moins égal au CAP). Entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel : quelle différence ?. L'employeur doit spontanément abonder le compte personnel du salarié. Le versement est effectué dans le cadre des contributions au titre de la formation professionnelle. Avec la loi relative à « La gestion de la sortie de la crise sanitaire », la date limite pour tenir les entretiens professionnels est fixée au 30 juin 2021 et les entreprises ont jusqu'au 30 septembre 2021 pour se mettre en conformité et d'échapper aux sanctions.Qu'est-ce que le bilan à 6 ans? L'état des lieux à 6 ans permet de vérifier que l'employeur a bien rempli ses obligations en matière de formation. Comment rédiger le compte rendu de l'entretien professionnel. Compte tenu de la période transitoire instaurée par la loi de "gestion de sortie de la crise sanitaire", les employeurs ont jusqu'au 30 septembre 2021 pour justifier de leurs obligations. Ils ont 2 possibilités de le faire: Soit ils appliquent la règle issue de la loi du 5 septembre 2018, en démontrant que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les deux ans et d'au moins une formation autre qu'une formation « obligatoire ». Soit ils appliquent la règle issue de la loi du 5 mars 2014, en démontrant que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les deux ans et au moins de deux des trois mesures suivantes: formation, acquisition d'éléments de certification et progression salariale ou professionnelle (progression "verticale", au niveau des différents échelons hiérarchiques, ou mobilité "horizontale" en cas de progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier).