Conférence Gestion Stress Solutions - Démission Délégué Syndical
Dr Louis Fouché, Médecin réanimateur et porte parole de Réinfo-Covid Vendredi 11 février 2022 13h00 - (durée 1h40) S'adapter, un impératif dans un monde contemporain! Notions anthropologiques du stress. Pascal Tripier-Constantin, Naturopathe et Micronutritionniste 18h00 - (durée 45 min) Notions scientifiques de base pour mieux comprendre le mécanisme physiologique du stress. Chloé Toussaint, Naturopathe et Pharmacienne 21h00 - (durée 1h50) Pourquoi sommes-nous stressés? Notions en neurophysiologie. Bonus, une ouverture sur les plantes adaptogènes. Daniel Courty, Chercheur en Psychologie et Neurobiologie 13h00 - (durée 1h15) Que devons-nous comprendre derrière nos émotions et comment les libérer...? Olga Alexandrova, Thérapeuthe spécialisée dans la libération émotionnelle 18h00 - (durée 50 min) Emotions, origines et comment les dépasser? Comment gérer son stress pour en faire une force positive ? | Actinutrition. Bonus, un exercice d'application type 'pranayama' par la respiration. Mika Denissot, Formateur de coachs, Accompagnateur spirituel spécialisé dans l'émergence spirituelle et la psychologie algorithmique 21h00 - (durée 1h30 min) Parlons de restructuration cognitive parce que rien n'est irréversible!
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Sonia Lupien: Conférences Voici 4 groupes de conférences qui ont pour but démystifier la définition populaire du stress et de décrire exactement les facteurs qui contribuent à augmenter le stress dans nos vies. La série 'Mammouths' des conférences sur le stress! Série 'Le stress au travail' Série 'Le stress chez les enfants et les adolescents' Formations IntensivesConférence Gestion Du Stress Au Travail
Notre univers du travail change tellement que notre cadre de référence doit aussi évoluer. La peur de manquer quelque chose nous rend aussi plus impatients, plus vulnérables. Conférence gestion du stress au travail. La première forme de courage pour affronter le stress: l'usage des mots, dire les choses! Comment préparer votre corps pour agir sur le stress? Le stress, c'est aussi la manière dont on gère nos déceptions. La suprême récompense de la santé au travail n'est pas ce qui vous permet de gagner, mais ce qu'il vous permet de devenir. John Ruskin, écrivain anglais, 1819-1900.
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La série 'Stress au travail' des conférences sur le stress Voici trois conférences sous la thématique du travail. Elles sont ciblées pour les employés de tous les secteurs et visent à expliquer le stress créé dans les environnements professionnels. LES CONFÉRENCES EN DÉTAIL (cliquez sur les titres pour en savoir plus): Quand le mammouth entre au travail Dans cette conférence, Madame Lupien résumera l'état des connaissances scientifiques actuelles sur les différents facteurs menant à un stress aigu et/ou chronique au travail. Comment développer une entreprise ISO-STRESS Les participants à cette conférence apprendront comment effectuer 'l'organigramme de stress' de leur entreprise pour mieux comprendre où sont les sources de stress dans les différents départements et/ou groupe de l'entreprise. Conférencier et intervenant en gestion du stress. Le stress et le gestionnaire La première partie de cette conférence est destinée à démontrer le processus exact qui mène les humains à 'performer'. Par la suite, le stress et ses effets sur la performance est décrit et des moyens de reconnaître et prévenir les effets du stress sur la performance des employés et du gestionnaire lui-même son présentés.
Faites de votre conférence une réussite grâce à un intervenant inspirant qui redonnera confiance à vos collaborateurs et dynamisera vos équipes en leur donnant les clés du travail sans stress. Demandez dès maintenant votre accès à notre plateforme!Description Dans quel cas utiliser ce dossier Notions abordées Le plan du dossier La question du moment Le mot de l'auteur Dans quel cas utiliser ce dossier? Membre d'une section syndicale constituée au sein de votre entreprise ou de votre établissement, vous vous demandez si vous pouvez être désigné comme DS? Quelles sont les conditions à remplir pour être désigné? Lettre de motivation délégué syndicat mixte. Quelles sont les attributions du délégué syndical? Faut-il appartenir au personnel de l'entreprise? Quels sont les effectifs à atteindre pour pouvoir nommer un DS? Autant de questions auxquelles nous vous aidons à répondre. Contenu du dossier: Ce dossier aborde les thèmes suivants: la nomination du délégué syndical; les conditions à remplir; les conditions d'effectifs pour nommer un délégué syndical; la publicité de la nomination; les modalités de contestation; les attributions du délégué syndical; le représentant de la section syndicale. 5 documents compris avec ce dossier: Les notions clés abordées dans ce dossier: Délégué Syndical Missions du DS RSS DS Section syndicale Attribution du DS Représentant de la section syndicale Qui désigne les délégués syndicaux?
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Le conseiller du salarié Pour certaines procédures comme les entretiens préalables à un licenciement ou à une rupture conventionnelle, le salarié à la possibilité de se faire assister par un salarié de l'entreprise qu'il soit représentant du personnel ou non. Mais dans les entreprises ne disposant pas de représentants du personnel tel qu'un membre élu du comité social et économique (CSE), un délégué syndical ou un représentant de la section syndicale (RSS), le salarié pourra obtenir l'assistance d'une personne extérieure, appelée conseiller départemental du salarié ( Article L1232-7, Article L1237-12 du Code du travail). Le conseiller du salarié est une personne bénévole disposant d'une expérience significative du monde du travail et de bonnes connaissances en droit social mandatée par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) pour une période de 3 ans (après consultation des organisations syndicales représentatives de salariés et d'employeurs).
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Rappelons qu'aux termes de l'article L. 2324-2 du Code du travail, applicable dans les entreprises d'au moins 300 salariés: « Sous réserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salariés, prévues à l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un représentant syndical au comité. Il assiste aux séances avec voix consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'éligibilité au comité d'entreprise fixées à l'article L. 2324-15. » En application de ce texte, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement ne peut désigner qu'un seul représentant, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. L'article L. Lettre de motivation délégué syndical de. 2143-7 du Code du travail dispose par ailleurs que: « Les noms du ou des délégués syndicaux sont portés à la connaissance de l'employeur dans des conditions déterminées par décret. Ils sont affichés sur des panneaux réservés aux communications syndicales.