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August 2, 2024, 8:49 am
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Quand l'alternant peut-il prendre ses congés? Les congés payés sont acquis durant une période appelée « période de référence », qui court en principe du 1ᵉʳ juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Depuis le 1er janvier 2017, le salarié, et donc l'alternant, a le droit de prendre ses congés dès qu'il les a acquis. Si l'alternant intègre l'entreprise au 1er avril, il acquiert durant ce mois 2, 5 jours ouvrables. Il lui est possible de formuler une demande de congés dès le 1er mai. Congés de révision apprentissage coronavirus. Les congés payés sont-ils posés sur les jours travaillés en entreprise? Les congés payés sont pris sur les jours travaillés en entreprise (et non sur les jours d'école). L'alternant fait une demande de congés à son employeur, qui la validera ou non selon la charge de travail, les congés des collaborateurs… A-t-on des RTT en alternance? Les alternants peuvent-ils, comme les cadres, prendre des RTT? Les journées de réduction du temps de travail (RTT) sont des jours de repos supplémentaires accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine et dont les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées.

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Le congé pour examen peut être demandé par tous les salariés qui remplissent certaines conditions. Il peut s'ajouter aux journées de révision des étudiants de moins de 21 ans. Des dispositions spécifiques s'appliquent aux apprentis, mais pas aux étudiants en contrat de professionnalisation. Pour le DSCG 2021, les salariés qui souhaitent bénéficier du congé pour examen font leur demande avant le 20 août 2021. Pour le DEC session de novembre 2021, la demande doit parvenir à l'employeur avant le 9 septembre 2021. Pour les salariés étudiants, c'est la loi du 6 août 2015, dite loi Macron, qui a créé un congé non rémunéré pour les révisions sous conditions. Le dispositif peut se cumuler avec les 30 jours de congé garantis dont bénéficient les étudiants de moins de 21 ans (pas forcément rémunérés) et le congé pour examen des salariés qui permet de passer ses examens tout en étant rémunéré. Apprentis: droit a des jours pour réviser???? [Résolu]. Le congé non rémunéré pour les révisions des étudiants L'article 296 de la loi dite Macron permet aux étudiants salariés de demander un congé pour leurs révisions dans le mois qui précède leurs examens.

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Contrairement au contrat d'apprentissage, les dispositions légales et réglementaires consacrées au contrat de professionnalisation n'envisagent pas un tel congé. A titre de rappel, l'apprenti a droit à 5 jours ouvrables de congé supplémentaire rémunéré, à prendre dans le mois qui précède l'épreuve ( art. L 6222-35). La loi Macron a créé, en faveur des étudiants salariés, un congé supplémentaire non rémunéré de 5 jours ouvrables par tranche de 60 jours ouvrables travaillés pour la préparation directe d'un examen en vue de l'obtention d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Loi 2015-990 du 6-8-2015 art. Contrat d'apprentissage : préparer et passer son examen | CIDJ. 296). Ce dispositif semble ouvert à tous les étudiants salariés quelle que soit la nature leur contrat de travail (à l'exception du contrat d'apprentissage qui dispose déjà d'un tel droit). Toutefois, l'application de ce droit au contrat de professionnalisation ne doit pas être incompatible avec les conditions de conclusion d'un tel contrat. En effet, les périodes en entreprise réalisées au titre de la formation initiale des jeunes sous statut scolaire ou universitaire ne peuvent donner lieu à la conclusion d'un contrat de professionnalisation (C. trav.

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Résolu /Fermé Bonjour, Je suis apprentis, et passe mon CAP debut juin pour reviser je voulais prendre des jours, et mon ecole m'a dit que l'employeur devait de donner 5jours en plus de mes congés pour reviser. Pouvez vous m'en dire plus? car ma patronne n'est pas tres honnète pour tout cela, et je ne voudrais pas me faire rouler une fois de plus, la veille de mon examen. merci pour tout!!! Congés de révision apprentissage francais. l'article L6222-35 du code du travail dit: Pour la préparation directe des épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables pendant lequel il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation d'apprentis dèq lors que la convention mentionnée à l'article L. 6232-1 en prévoit l'organisation. Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, est situé dans le mois qui précède les épreuves... Vous pouvez trouver l'article sur Cordialement,

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Comme tout salarié, un apprenti a le droit de prendre des congés. Mais, à quels congés un salarié sous contrat d'apprentissage a-t-il droit? Rappelons qu'un apprenti partage son temps de travail entre un centre d'apprentissage et une entreprise. Considéré comme un véritable salarié, il ne bénéficie plus des vacances scolaires mais peut prétendre aux même congés que tout salarié, tout en disposant d'un temps supplémentaire pour pouvoir réviser ses examens. Voici ce qui est prévu. Congés payés de l'apprenti: principe Un salarié sous contrat d'apprentissage a droit aux mêmes congés que tout salarié ( articles L. 3141-1 et suivants du Code du travail). Il a, en effet, droit aux congés payés légaux. Il acquiert donc 2, 5 jours ouvrables (2 jours ouvrés) par mois de travail accompli soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) par année complète (5 semaines par an). 5 jours de congé "révisions" pour les étudiants salariés. Sauf disposition conventionnelle contraire, les congés payés sont acquis sur une période dite de référence, qui s'étend du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N + 1.

A-t-on des congés payés en alternance? Oui, l'alternant a des congés payés En France, tout salarié a droit à un maximum de trente jours ouvrables de congés payés chaque année ( articles L 3141-1 et suivants du Code du travail), c'est-à-dire cinq semaines. Ces congés payés sont acquis à raison de 2, 5 jours par mois travaillé. Les apprentis et les personnes en contrat de professionnalisation en bénéficient aussi. Certaines conventions collectives d'entreprises, ou conventions collectives de branche professionnelle, sont même plus généreuses. Congés de révision apprentissage pour. D'un point de vue général, ce qui vaut pour un salarié en contrat classique vaut aussi pour un alternant. Bon à savoir: un alternant qui a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente peut demander jusqu'à 30 jours ouvrables de congés par an, le cas échéant sans solde ( article L3164-9 du Code du travail). Si ces congés ont été acquis (2, 5 jours par mois de travail effectif), ils seront rémunérés. S'ils sont pris sans solde, l'alternant ne percevra pas de salaire.