Salarié Désigné Compétent

Un acteur central pour la démarche de prévention de l'entreprise La loi 2011-867 du 20 juillet 2011 a rendu obligatoire la désignation d'un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. La désignation de cet acteur au sein de l'entreprise permet appropriation et pérennité de la démarche de prévention. Mais au-delà de l'obligation règlementaire, le Salarié Désigné Compétent est une chance, une opportunité pour toute entreprise de petite ou de moyenne taille. Et pourquoi pas dans votre entreprise? En effet, les préventeurs de métier, HSE, QSE, QHSE, SSE, … se retrouvent dans les entreprises suffisamment développées en taille comme en moyens pour que la structure s'y prête. Dans certaines, on retrouve même plusieurs personnes voire un service entier qui est dédié aux missions de prévention et de sécurité. Et quand on y réfléchit, c'est une très bonne chose. Pour les autres entreprises, plus petites, il existe évidemment des accompagnements externes possibles comme les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), mais la solution la plus pérenne, permettant une appropriation de la démarche au sein de l'entreprise reste la désignation d'un salarié connu sous le nom de Salarié Désigné Compétent (SDC) et sa montée en compétence avec le concours des partenaires régionaux.

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Salarié Désigné Compétent Inrs

La formation-action " Salarié désigné compétent " permet de répondre aux obligations de l'employeur de désigner un ou plusieurs salariés pour s'occuper de l'organisation de la prévention des risques professionnels, en accord avec la loi du 20 juillet 2011. A l'issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de maîtriser le cadre de leurs missions, d' évaluer les besoins de l'entreprise en matière de prévention et de participer activement à la mise en place d'une démarche de prévention participative adaptée aux activités de l'entreprise.  Spécialiste prévention des risques OBJECTIFS PROGRAMME ÉVALUATION OBJECTIFS DE LA FORMATION Maîtriser le cadre réglementaire des missions du salarié désigné compétent et participer activement à la démarche de prévention au sein de l'entreprise.

Il travaille avec les représentants du personnel (CSE et commissions SSCT) et s'appuie sur les personnes et services déjà engagées dans des actions de prévention (ex: besoin de formation en santé-sécurité avec les ressources humaines, identification des produits chimiques les moins dangereux avec le service achats, etc). Dans la démarche de prévention, le SDC constitue un relai opérationnel qui s'appuie sur les compétences de l'entreprise. Quelles sont les compétences d'un SDC? Le SDC doit pouvoir comprendre l'approche générale d'évaluation des risques professionnels et contribuer à sa mise en œuvre. Ses capacités à mobiliser les acteurs, animer des groupes de travail, solliciter l'avis des salariés et sa rigueur dans le suivi des actions sont des atouts. Attention: le SDC n'est pas un expert des risques professionnels. Lorsque cela est nécessaire, il propose de faire appel à des compétences externes (ergonomes, consultants, fournisseurs, etc). Comment désigner son SDC? Pour désigner son SDC, l'employeur doit faire le point sur son organisation (actions de prévention en place, contributeurs à la démarche de prévention, etc), les points forts et les points faibles de cette organisation, le rôle que pourrait avoir le SDC pour améliorer l'efficacité de cette organisation.