Syndicat Des Cadres De Sante
ce sera la conclusion en forme d'invitation à continuer à vous nourrir des approches des domaines des Sciences sociales qui s'intéressent aux rapports des Hommes au travail Analyse juillet 2011 de Mme Sylvie LUCAS, Maitre de Conférences à l'Université Paris Dauphine, qui a participé à la Mission de Chantal de SINGLY. Elle a été associée comme responsable pédagogique et enseignante chercheur dans les différents cursus universitaires délivrés par l'université Paris Dauphine dans le champ de la santé depuis plus de 20 ans. Syndicat des cadres de santé ma. Elle explique que son appréhension du milieu hospitalier s'est faite à travers la sociologie, alors que son premier domaine d'expertise était le management stratégique et son 2ème domaine les Sciences de l'éducation. En effet, elle s'est rapprochée de l'équipe de Michel Crozier au CSO (Centre de Sociologie des Organisations) qui avait développé des actions de formation et de recherche dans le domaine hospitalier. La sociologie lui a permis de travailler dans des optiques plus compréhensives sur ce monde complexe qu'est le monde des établissements de santé.
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Les "surveillantes" reclassées en cadres de santé peuvent demander à rester en catégorie active. Les autres sont en catégorie sédentaire. Les cadres de santé sont désormais classés en catégorie sédentaire, ce qui repousse leur limite d'âge de 60 à 65 ans au regard de la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales). Cependant, la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 prévoit que les agents, qui à la suite d'un reclassement statutaire, seraient classés en catégorie sédentaire alors qu'ils ont accompli au moins 15 ans en catégorie active, sont autorisés à opter pour leur maintien, à titre personnel, en catégorie active. Cette option est irréversible. Syndicat des cadres de santé de. Nous attirons votre attention sur les conséquences de ce choix: la loi précitée accorde exclusivement aux agents classés en catégorie active une année de majoration de durée d'assurance par tranche de dix années de carrière. Cette majoration, qui s'ajoute aux services servant de base de calcul de la pension, permet d'annuler ou de retarder les effets du coefficient de minoration (« décote »).
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Il faut reconnaître que la phase de décristallisation va prendre un certain temps, en effet tous les « arrangements » entre acteurs sont mis à mal parce que les équipes changent, par exemple. Quand on touche aux leviers de pouvoir d'un acteur, les anciens repères s'effondrent. La phase de transition est la phase où s'installe le projet, où chacun teste des nouveaux positionnements. La phase de recristallisation permet une reconstruction, une réinstallation dans ce nouvel environnement. Actu : Précision Droit d'Option Cadres de Santé - Syndicat CNI. C'est l'acteur lui-même qui donne un sens à sa nouvelle position. C'est sur cette nouvelle configuration qu'il faut travailler. Le concept de stratégie va alors s'appliquer aux différentes filières leur permettant de se positionner dans un environnement de réformes portées par la direction Le management relève le plus souvent d'une démarche prescriptive, le temps de la compréhension est une autre démarche. Il faut articuler prescription / compréhension et donner du temps à cette compréhension.
Les cadres de santé qui n'opteront pas pour le maintien, à titre personnel, en catégorie active, ne pourront donc pas bénéficier de cette majoration de durée d'assurance pour les années effectuées en catégorie sédentaire. Selon la réglementation en vigueur, le droit au départ en retraite à 55 ans est ouvert dès que l'agent a accompli 15 ans de services classés en catégorie active, et quelle que soit la poursuite de sa carrière. CS – SMPS - Syndicat des Managers Publics de Santé. Par contre, la décote intervient en fonction de l'âge normal de départ en retraite de sa catégorie (sédentaire ou active). Il y a donc trois possibilités: les "surveillantes des services médicaux" relassées en cadres de santé qui avaient déjà effectué 15 ans de service actif, qui peuvent opter pour leur maintien, à titre personnel, en catégorie active. les "surveillantes des services médicaux" relassées en cadres de santé qui n'avaient pas effectué les 15 ans de service actif à la date du reclassement, ont pu être "recalés" par la CNRACL: vous trouverez en téléchargement le courrier du Ministère demandant à la CNRACL d'examiner favorablement ces demandes.