Tenue Professionnelle Femme : Que Porter Au Boulot ?
Si vous avez un café, un hôtel ou un restaurant, veillez à ce que vos cuisiniers portent la tenue réglementaire afin d'éviter les sanctions en cas de contrôle de la DDPP (Direction Départementale de la Protection des Populations). Le port de tenue professionnelle dans la santé Le secteur de la santé présente beaucoup de risques non seulement pour les professionnels et les patients, mais aussi pour les riverains du centre sanitaire. Les employeurs du domaine sont interpellés par l'article R. 4321-4. Sans distinction de secteur, cet article stipule que l'employeur a l'obligation de fournir à ses salariés des vêtements adéquats aux travaux salissants, pour assurer l'hygiène et la sécurité. En milieu hospitalier, les travailleurs, les patients et les visiteurs sont exposés au risque de contamination bactérienne, microbienne, etc. Ils constituent également des vecteurs de propagation d'agents pathogènes. La tenue professionnelle tout. Le port d'équipements de protection individuelle a donc un fort impact dans le secteur de la santé en raison de sa sensibilité.
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Doi: SAS-04-2008-00-21-1770-9857-101019-200803164 Marie-France Néau-Cottin Voir les affiliations Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé. L'accès au texte intégral de cet article nécessite un abonnement. pages 2 Iconographies 0 Vidéos Autres L'image que l'aide-soignante donne d'elle-même est importante dans la relation avec les autres. Tenue professionnelle femme : que porter au boulot ?. Le choix de la tenue professionnelle montre le respect des règles d'hygiène et de sécurité mises en place dans les soins prodigués au patient. Plan © 2008 Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés. Article précédent Arrêt du tabac et prise de poids Aurélie Blanchard | Article suivant Oise Alzheimer, un accompagnement privilégié Sylvie Vivier Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé. L'achat d'article à l'unité est indisponible à l'heure actuelle. Déjà abonné à cette revue?
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La tenue professionnelle est une composante importante des métiers de bouche. Comme pour d'autres métiers (avocat, médecin, militaire... ) la tenue est un outil de reconnaissance d'une activité. Elle sert d'identifiant mais a aussi d'autres fonctions tout aussi importantes. Raisons d'hygiène dans nos métiers. L'hygiène est une composante forte, non négociable. Métier en contact avec les aliments l'hygiène commence par les individus. Hygiène corporelle et hygiène vestimentaire. La tenue est un moyen de se protéger des salissures et un moyen de ne pas contaminer les aliments. La toque, le tour de cou, veste blanche et tablier blancs, le pantalon pied de poule, les chaussures qui protègent, sont les piliers traditionnels et emblématiques de notre profession. Chacun a une fonction particulière qui trouve sa raison dans une utilité et/ou la tradition. Le tour de cou par exemple est censé récupérer la sueur. Longtemps unité stable, la tenue connaît quelques changements. La tenue professionnelle def. Couleurs, tissus s'adaptent aux évolutions pour davantage de confort.La Tenue Professionnelle Des Adultes
Par ailleurs, indépendamment du port de vêtements particuliers, l'employeur est en droit d'exiger du salarié une tenue propre, décente et correcte de façon à n'occasionner aucun trouble dans et pour l'entreprise. Dans ce contexte, a été reconnu comme valable le licenciement de salariés s'obstinant, malgré des remarques verbales et écrites, à venir travailler dans une tenue négligée lorsque leurs postes supposent des contacts avec la clientèle. Cette position a ainsi été adoptée à l'égard d'hommes portant un bermuda ou à l'égard d'une salariée d'une agence immobilière venant travailler en jogging (Cass. soc., 28 mai 2003, 02-40273 – cass. soc., 12 nov. Tenue vestimentaire au travail : que dit la loi ? - Le Blog GERESO. 2008, 07-42220 – Cass. soc., 6 nov. 2001, 99-43988). Dans le même esprit, l'employeur peut interdire le port de tenues indécentes pouvant susciter un trouble dans l'entreprise. Ainsi, a été considéré comme justifié le licenciement d'une salariée refusant de modifier sa tenue consistant à porter un chemisier transparent, seins nus dessous (Cass.
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Le préciser est une forme de rappel à l'ordre un peu infantilisant. C'est un métier où l'on est en contact avec des clients, et on doit représenter la fiabilité et la rigueur d'un cabinet et du droit, donc cela se comprend. La boîte que je viens de rejoindre m'a même transmis un règlement intérieur avec une longue liste d'interdits vestimentaires. » Pour Lucile Quillet, autrice de l'essai féministe de coaching pro Libre de prendre le pouvoir sur ma carrière, avoir « LA bonne tenue de travail » est impossible. La tenue professionnelle assp. Elle varie en fonction des entreprises et des services qu'on y propose… et qu'on représente en partie: « Une banque doit être fiable, précise, rigoureuse, ce qui doit se traduire dans la façon de se vêtir. Alors que le milieu de la pub est un lieu de fantaisie, où l'on vient chercher des idées avant-gardistes, de la singularité et de la créativité, ce qui laisse plus de marge de manoeuvre côté style. Au travail, on n'est pas que soi-même, mais aussi son entreprise et la fonction qu'on y occupe.En ce qui concerne les gants, ils doivent être adaptés à la manipulation des produits, sans risque de déchirure. Pour sa part, l'accessoire de protection du visage peut être un masque, des lunettes ou un écran facial. Projet 4 : la tenue professionnelle - [SCIENCES BIOLOGIQUES ET SCIENCES SOCIALES APPLIQUEES]. D'après le règlement européen 2016/425, les fabricants d'EPI sont obligés de mettre sur le marché des équipements respectant certaines normes. Quel que soit votre secteur, vérifiez la conformité des EPI à la réglementation avant de les acheter. Source:
La délicate question de l'image de l'entreprise Concernant l'autre cas de figure qui peut vous amener à restreindre la liberté de vos salariés de se vêtir, à savoir l'image de l'entreprise, les choses sont un peu plus compliquées. Il est en effet plus difficile d'apprécier les restrictions qui peuvent être imposées aux salariés car cela dépendra de chaque entreprise et du salarié concerné. Ainsi, il paraît justifié d'imposer des règles aux commerciaux, aux salariés en contact avec la clientèle. En revanche, il paraît plus compliqué d'imposer des restrictions aux salariés qui travaillent dans des bureaux et ne sont pas amenés à rencontrer des clients. Dans tous les cas, vous pouvez parfaitement exiger de vos salariés une tenue décente (il est logique d'interdire à un salarié de se pointer au travail en maillot de bain! ) et qui ne soit pas contraire aux bonnes mœurs. Prenez toutefois garde au risque de discrimination: difficile par exemple de tolérer le short ou les tongs pour les femmes et pas pour les hommes… Anne-Lise Castell Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot Diplômée du master 2 DPRT de la faculté de droit de Montpellier et experte en droit social, je suis spécialisée dans la rédaction juridique.