Livre Blanc Télétravail
Stress, épuisement, burn out, troubles du sommeil: les risques psychosociaux liés à l'hyperconnexion sont nombreux. Afin de prévenir ces risques et garantir le bien-être du salarié, il est de la responsabilité de l'employeur (et des organisations syndicales qui y sont présentes) de mettre en place le droit à la déconnexion, tout en sensibilisant les collaborateurs à un usage raisonnable des outils numériques. Alors comment s'y prendre? Livre blanc télétravail 2019. Et quelles sont les bonnes pratiques à suivre? "
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Ce bouleversement dans les habitudes de travail a bousculé les entreprises et les DSI, qui ont été contraintes de réagir immédiatement pour déployer une nouvelle organisation de travail, une nouvelle approche managériale et des outils collaboratifs adaptés. La Covid-19 a généré ainsi un réel ébranlement au sein des entreprises, qui nous amène à réfléchir profondément à une nouvelle vision du monde du travail, à ses interactions, ses mutations, ses enjeux et ses limites. Livre blanc : Droit à la déconnexion : guide de survie en télétravail. Qu'en est-il de l'équipement du télétravailleur? Qui en a la responsabilité? La prise en charge par l'employeur des coûts liés à l'exercice des fonctions est une obligation générale dont il ne peut s'exonérer. Si ce principe ne figure plus explicitement dans le Code du travail, il n'en demeure pas moins. Il a par ailleurs été confirmé par la Cour de cassation: « les frais qu'un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'employeur doivent être supportés par ce dernier; que la clause du contrat de travail qui met à la charge du salarié les frais engagés pour les besoins de son activité professionnelle est réputée non écrite » ( Cass, soc., 19 sept.
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Nous sommes à votre écoute, n'hésitez pas à nous solliciter. Nous contacter A lire aussi: Cybersécurité, les bonnes pratiques PRA/PCA Plan de reprise / continuité d'activité Vos données sont-elles en sécurité? – Sécurisation du télétravail
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Quelques extraits du livre… "En temps normal, le travail à distance est réalisé dans des conditions cadrées en amont: généralement sans enfants et en très grande majorité uniquement quelques jours par semaine ou par mois. Ces modalités limitent grandement le risques de brouillage entre frontières pro-perso ou le risque d'isolement des télétravailleurs. Livre blanc télétravail gratuit. " "S'engager dans une démarche d'analyse rétrospective, c'est regarder en arrière, comprendre ce qu'il s'est passé, échanger sur ce qui a été vécu dans le but d'homogénéiser et nourrir les pratiques, de capitaliser sur les fonctionnements des équipes, s'inspirer d'autres expériences et échanger entre pairs. " "Le management occupe un rôle central dans nos entreprises dans la transformation des entreprises. C'est valable en temps normal et encore plus en temps de crise. Il est primordial, pour opérer un véritable changement de culture, d'expérimenter de nouvelles pratiques collaboratives et de permettre aux managers de partager entre eux. "
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Vous disposez également d'un droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l'intérêt légitime de Wolters Kluwer France, ainsi que d'un droit d'opposition à la prospection commerciale, y compris le profilage. Vous disposez en outre du droit de définir des directives spécifiques et générales relatives au sort de vos données personnelles après votre mort. Livre blanc Travail à distance : enjeux, impacts et opportunités par-delà la crise | EY - France. En ce qui concerne les directives générales, elles devront être adressées à un tiers qui sera désigné par Décret. Vous pouvez communiquer vos directives spécifiques post-mortem et exercer vos droits en vous adressant par courriel à l'adresse dédiée: ou par courrier à WKF (Service Client RGPD, Immeuble EUROATRIUM, 7 Rue Emmy Noether, CS90021, 93588 Saint-Ouen Cedex). Toute demande par courrier postal ou courriel devra, dans certains cas, être accompagnée de la photocopie d'un titre d'identité portant votre signature et préciser l'adresse à laquelle devra vous parvenir la réponse.Le télétravail et le monde d'après-confinenement La tendance s'accélère et va mêler le meilleur du présentiel et du distanciel. Comment procéder et se tourner vers les meilleures solutions? Comment apporter les conditions de sécurité indispensables? Téléchargez l'e-book de Foliateam co-rédigé avec son partenaire Poly, pour comprendre le monde d'après-confinement. Que contient cet e-book sur le télétravail et monde d'après-confinement? Comment la Covid-19 impactera durablement nos façons de travailler? Livre blanc télétravail francais. Quels ont été les multiples bénéfices liés au télétravail pour les collaborateurs? Comment embarquer "tout le monde" dans le télétravail et travail hybride? Le télétravail et le monde d'après-confinement: il s'agit également de penser la notion d'espace de travail et d'évaluer la conduite du changement LE TELETRAVAIL ET LE MONDE D'APRES-CONFINEMENT En matière de télétravail, il y aura un avant et un après à la crise du Covid-19. Ce qui était jusqu'alors l'exception est devenu la norme à l'occasion du confinement.