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6 Sorte de pupitre tournant qui se plaçait dans les anciennes bibliothèques (celle de Charles V, au Louvre, par exemple). 7 Terme de marine. Roue de cordage, cordage cueilli ou plié plusieurs fois sur lui-même, en rond. On dit aussi pli de cordage. 8 Terme de loterie. Roue de fortune, tambour en forme de roue, où l'on enferme les numéros pour les tirer au sort. 9 Fig. La roue de la fortune, ou, simplement, la roue, les vicissitudes dans les événements humains. Sort, voilà de tes jeux, et la roue a tourné. [ Rotrou, Venceslas] Qu'à son gré désormais la fortune me joue; On me verra dormir au branle de sa roue. [ Boileau, Epîtres] Il y a mille André dans le monde auxquels il n'a manqué qu'un tour de roue de la fortune pour en faire des hommes d'un vrai mérite. [ Voltaire, L'homme aux quarante écus] Lorsque la fortune à sa roue Attache mille ambitieux. [ Béranger, Tournebr. ] Être au haut, au plus haut de la roue, être dans une grande élévation, dans la plus grande élévation. M&P Pièces détachées d'horlogerie : Cliquets et rochets. Aujourd'hui gros, enflés, sur le haut de la roue.... [ Régnier, Satires] Ainsi de la vertu la fortune se joue: Tel aujourd'hui triomphe au plus haut de la roue.... [ Boileau, Satires] Être au bas, au plus bas de la roue, être dans un grand abaissement, dans le plus grand abaissement.

En matière de Ressources Humaines, la mesure de l'absentéisme est primordiale. Connaitre ses effectifs et les raisons de leurs absences c'est pouvoir organiser la vie d'une entreprise et anticiper les besoins à venir. Il est nécessaire de définir les bons KPI RH afin de réussir plus facilement à évaluer cet absentéisme. Vous retrouverez dans cette démo différents indicateurs de performance pour ce tableau de bord de l'absentéisme. Si vous souhaitez mieux comprendre les impacts de l'absentéisme et comment évaluer ce dernier, notre article sur le sujet est fait pour vous! >>Lire l'article: "Comment faire un tableau de bord RH sur l'absentéisme? "

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Quel est le coût d'un accident du travail pour l'entreprise? Pour rappel, lors d'un accident de travail, la Sécurité sociale prend en charge les frais médicaux, les frais de transport, les dépenses d'appareillage, la rééducation professionnelle; elle verse au salarié des indemnités journalières (IJ) en cas d'incapacité et une rente en cas de séquelles ou de décès. Le coût de l'AT selon la taille de l'entreprise Les incidences financières d'un arrêt de travail pour l'employeur varient en fonction de ses effectifs: Pour les entreprises de moins de 150 salariés: tout accident a une incidence sur le taux brut de cotisation d'AT calculé selon le risque réel; Pour les entreprises de 20 salariés à 149 salariés: un taux de cotisation mixte est appliqué, c'est-à-dire pour partie forfaitaire, pour partie sur le risque réel. Pour les entreprises de moins de 20 salariés: le taux brut de cotisation d'AT est mutualisé (taux forfaitaire); par ailleurs, les entreprises qui présentent un nombre d'AT au-delà d'une certaine fréquence écopent d'une majoration (dispositif applicable pour les sinistres survenus à partir de 2018); Les majorations forfaitaires Les coûts indirects de l'accident de travail Comment déclarer un accident du travail en tant qu'employeur?

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