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Demande De Stage À Essakane / Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013

July 11, 2024, 4:04 pm

Les Jeudi et Vendredi pour les postes qualifiés, Le matin de 08 h 00 à 12 h 00 et l'après midi de 14 h 00 à 17 h liste des documents à fournir: Une demande d'emploi manuscrite Un curriculum vitae détaillé Une photocopie de la pièce d'identité Une copie originale de l'extrait d'acte de naissance Deux photos d'identité de même tirage Une photocopie des diplômes Une photocopie des certificats de travail Une photocopie des attestations de stage Une photocopie des extraits de naissance des enfants à charge Une copie légalisée de l'attestation de parrainage (le cas échéant à retirer à RMO). A très bientôt.

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En marge du Salon International de l'étudiant qui se tient ce 21 avril 2022 dans l'enceinte du Salon International de l'Artisanat de Ouagadougou (SIAO), l'Institut Supérieur de Génie Électrique (ISGE) et Essakane SA ont signé un accord de partenariat. L'objectif de cette signature est de donner des opportunités de stages aux étudiants de l'ISGE à Essakane, mais aussi adapter les curricula aux besoins des entreprises comme Essakane. Demande de stage à essakane du. « Iamgold Essakane est un grand groupe, c'est le fleuron de l'industrie minière au Burkina Faso; vous comprenez donc la fierté qu'une école d'ingénieur comme ISGE a en signant une convention de collaboration avec un tel partenaire », s'est réjoui Innocent Compaoré, directeur général de l'Institut Supérieur de Génie Électrique (ISGE) à l'issue de la signature de convention entre l'ISGE et Essakane SA. Pour lui, ce partenariat vient à point nommé tant et si bien qu'ils partagent de bonnes valeurs. « Avec Essakane, nous partageons des valeurs, des valeurs d'excellence, des valeurs de pragmatisme, d'expérimentation et cette convention va permettre de mieux former nos étudiants afin qu'elle (la formation, NDLR) soit plus pratique.

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Overview Founded Date 1 janvier 1900 Sectors Mines / Géologie Posted Jobs 0 Founded Since 2005 Company Description La mine Essakane est située dans la partie nord-est du Burkina Faso à 310 km de la capitale Ouagadougou. Essakane se trouve dans une zone frontalière avec le Niger et le Mali. La ruée vers l'or d'Essakane date des années 1984-1985 lorsque le site a été découvert par des orpailleurs. En 2005, une étude préfaisabilité du projet minier Essakane est déposée. Demande de stage à essakane 3. En 2007, une étude de faisabilité détaillée, d'exploration et de réévaluation est disponible. Le 25 février 2009, IAMGOLD annonce son regroupement avec Orezone Resources et acquiert le projet aurifère. La construction de la mine démarre en 2009 et se termine en 2010. Le 16 juillet 2010 marque le début de l'entrée en production commerciale de la mine Essakane dont l'inauguration officielle intervient le 7 octobre 2010. L'expansion de l'usine visant à accueillir une seconde ligne a été achevée en fin 2013. Cette expansion a permis de revoir la durée de vie de la mine, jusqu'en 2026 soit au moins 16 ans de vie contre 12 ans initialement prévus.

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1. 2 Dates Importantes - Envoi du DAO: Lundi 30 Mai 2022 - Date limite pour recevoir les questions: Vendredi 03 Juin 2022, à 12h00 GMT - Date limite pour recevoir les Offres complétées: Lundi 06 Juin 2022 à 24H00 1. 3 Responsabilité d'IAMGOLD - L'induction santé et sécurité pour tous les travailleurs du Contractants, - L'hébergement et la restauration; - Transport Ouaga-Essakane-Ouaga pour les travailleurs du contractant; - Transport à l'intérieur du site 1. 4 Responsabilité du Prestataire - Fourniture du Personnel requis: - Logement et restauration - Fournir la preuve de compétence de tous les agents qui seront alloués à l'exécution du mandat objet dudit appel d'offres. • Nous entendons par preuve de compétence: les curriculum-vitae (CV) les diplômes, les attestations de formations, les attestations de travail et attestations d'aptitude ou toutdocument prouvant l'aptitude ou la qualification du personnel au poste. Mines et emplois : « C’est la réussite de mon stage qui a déterminé ma carrière », Adama Ouédraogo, responsable recrutement à ESSAKANE SA - Géo Canal Info. - Fourniture des EPP requis, outils de travail - Gestion sécuritaire des travaux, maintenance, supervision, assurances, - Attestation médicale pour les travailleurs - Assurance responsabilité professionnelle.

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L'obtention d'un stage dans une entreprise minière demeure un casse-tête chinois pour les étudiants en fin d'étude en géologie. APPEL D’OFFRES POUR LA REALISATION D’UNE DALLE ET DES SEMELLES ISOLEES AU NOUVEAU PAD MBA DE LA MINE SUR SITE D’ESSAKANE | Appels d'offres, appels d'offres privé, appels d'offres public. Partant de son expérience, Adama Ouédraogo, responsable recrutement à ESSAKANE SA explique comment s'y prendre pour intégrer une entreprise et y réussir sa carrière. Avec plus de 17 mines 32 carrières et plusieurs zones de recherches géologiques, le Burkina Faso a plus que jamais besoin d'une main d'œuvre nationale compétente et intègre qui pourra travailler de façon professionnelle afin de répondre aux besoins de ce secteur en pleine croissance au fil des années. Cette croissance des mines ne semble pas malgré tout avoir un impact significatif sur l'employabilité des jeunes diplômés en mines et géologie à en croire les premiers responsables de l'Amicale des Etudiants Miniers du Burkina Faso (AEM-BF) lors de la 2 e Edition du forum de l'étudiant minier tenu à Ouagadougou. Selon Adama Ouédraogo obtenir un emploi et le conserver requiert certaines aptitudes qu'il faut savoir acquérir et développer.

Il dit avoir d'abord fait des stages de 6 et 9 mois soit 14 mois dans un cabinet de recrutement. « C'est la réussite de mon stage qui a déterminé ma carrière », a-t-il renchéri avant d'ajouter que quand il est allé en entretien, on lui a demandé ce qu'il savait faire le mieux. Il a tout simplement répondu « le recrutement », une réponse qui lui a permis d'être embauché à Essakane SA. « Au bout de 3 mois, je suis passé de chargé de recrutement à responsable recrutement. Donc je n'ai pas perdu mes 14 mois inutilement », explique-t-il. Emploi chez Endress + Hauser de Demande de stage (h/f) à Huningue | Glassdoor. En plus de la formation en techniques de recherche d'emplois, Adama Ouédraogo a recommandé aux étudiants de recourir à une formation en leadership. Cette formation selon lui ne s'acquiert que sur le terrain. L'étudiant doit savoir aborder son maitre de stage pour atteindre les résultats escomptés. Le maitre de stage n'a souvent pas le temps et c'est donc à l'étudiant de savoir le déranger de la bonne manière pour obtenir sa collaboration. Il faut aussi que les étudiants acceptent de commencer par le bas de l'échelle pour apprendre certaines choses avant de monter en grade.

L'accord prévoit également que l'entretien professionnel remplacera les différents entretiens et bilans en entreprise prévus par le code du travail et notamment l'entretien de seconde partie de carrière prévu à l'article L. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 france inter. 6321-1. Un calendrier de consultation du CE sur le plan de formation adapté à l'entreprise Actuellement, les deux réunions de consultation du comité d'entreprise (CE) sur le plan de formation doivent intervenir avant le 1er octobre et avant le 31 décembre de l'année en cours pour un plan concernant l'année civile suivante. Pour tenir compte des spécificités de l'entreprise et de son activité, un accord d'entreprise pourra adapter le calendrier de consultation sur le plan de formation et prévoir que le plan de formation est triennal. Dans ce cas, la consultation restera annuelle.

Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 France Inter

Les heures portées au crédit du CPF le demeurent en cas de changement de statut et jusqu'à la mobilisation du compte ou départ à la retraite de son titulaire. Cependant, en cas de faute lourde, les heures figurant sur le CPF au titre de l'exécution du contrat de travail qui a donné lieu à licenciement pour ce motif sont débitées du compte. Un CPF utilisable à l'initiative du salarié pour des formations qualifiantes Le CPF est utilisable à l'initiative du salarié. S'il souhaite l'utiliser hors temps de travail, le salarié n'a pas d'autorisation à demander à l'employeur. En contrepartie, l'employeur n'a pas d'allocation de formation à verser. Lorsque le salarié souhaite utiliser son compte pendant son temps de travail, l'autorisation de l'employeur est nécessaire. Suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle | France Universités. La demande du salarié est formulée auprès de son employeur au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois et au minimum 120 jours si celle-ci dure au moins 6 mois. L'absence de réponse dans un délai d'un mois par l'employeur, à compter de la demande, vaut acceptation.

Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 2018

Une contribution unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus Cet accord réforme en profondeur le financement de la formation professionnelle. Le montant de la contribution formation des entreprises de moins de 10 salariés restera fixé à 0, 55% de la masse salariale brute de l'entreprise. Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le montant de leur contribution sera réduit. L'accord crée une contribution « unique et obligatoire » de 1% versée aux Opca pour toutes les entreprises de 10 salariés et plus (voir tableau ci-après). La supression de la contribution dédiée au plan de formation (le 0, 9%) sera totale pour les entreprises de 300 salariés et plus. A noter également que les entreprises de 10 à 49 salariés verseront une contribution dédiée au Cif fixée à 0, 15% du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence. Les entreprises de moins de 20 salariés sont actuellement exonérées de contribution au titre du Cif. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 2018. Le nouveau système de financement proposé par l'ANI Taille de l'entreprise de 1 à 9 salariés de 10 à 49 salariés de 50 à 299 salariés plus de 300 salariés Plan de formation 0, 40% 0, 20% 0, 10% Professionnalisation 0, 15% 0, 30% 0, 30% 0, 40% CIF 0, 15% 0, 20% 0, 20% FPSPP 0, 15% 0, 20% 0, 20% CPF 0, 20% 0, 20% 0, 20% Total 0, 55% 1% 1% 1% 20% des versements du FPSPP faits par les entreprises seront redistribués aux TPE de moins de 10 salariés via leurs Opca.

Retrouvez l' ensemble des contributions et interventions formulées à l'occasion du colloque.