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Lundi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00 Mardi: Mercredi: Jeudi: Vendredi: Samedi: Dimanche: Fermé Précision sur les horaires: Horaires non vérifiés. Si vous connaissez les horaires d'ouverture et de fermeture de Maison de justice et du droit d'Aix-en-Provence (Jas du Bouffan) à Aix en provence Modifier les heures d'ouverture Siege social: 2 rue Raoul Follereau 13100 Aix en provence Activité(s): Mjd Directeur: Effectif: 1 personne(s) Code Naf: Siret: Contact: Email: Internet: * 2, 99 €/appel. Ce numéro valable 10 minutes n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Ce service édité par Pourquoi ce numero? Entreprises semblables... Indépendants, Entreprises, Organismes ou Associations, créez portail internet et votre fiche de présentation gratuitement sur ce portail. Contactez-nous - © -

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Vous trouverez sur cette page des informations utiles sur la maison de justice et du droit dont la gestion relève du la commune de Aix-en-Provence (13080). Cet organisme permet d'effectuer diverses démarches comme régler un litige d'ordre civil (conflit de voisinage ou de consommation) et se renseigner sur différentes questions juridiques grâce à des permanences d'information. La Maison de justice et du droit d'Aix-en-Provence travaille dans le domaine du droit, au même titre que CIVI, PMI, CIDFF, Permanence juridique, Bureau d'aide aux victimes... Coordonnées de la Maison de justice et du droit d'Aix-en-Provence Vous trouverez ci-dessous les coordonnées pour contacter la maison de justice et du droit pour vos démarches et questions dans le domaine Droit. Coordonnées postales chemin Bruno Durand 13090 AIX EN PROVENCE Téléphone 04 42 20 90 32 Télécopie 04 42 20 41 50 Horaires d'ouverture de la Maison de justice et du droit d'Aix-en-Provence Les horaires d'ouverture ne sont pas encore renseignées.

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Maison de Justice et du Droit d'Aix-en-Provence (Jas du Bouffan) Département: Bouches-du-Rhône 2 Rue Raoul Follereau Bâtiment I Logirem 13100 Aix-en-Provence Tel: +33 4 42 20 90 32 Orientation, aide et/ou conseil juridique Pour obtenir gratuitement des conseils et des réponses à leurs questions juridiques, les justiciables peuvent s'adresser à des points et relais d'accès au droit. Présentes partout en France, ces structures organisent des permanences dans divers domaines juridiques: famille, travail, logement, entreprise, droit des étrangers, etc. Voir Aide juridique gratuite et points d'accès au droit Ce document est soumis au droit d'auteur. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite.

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Luc Rouban, Quel avenir pour la fonction publique Luc Rouban, Quel avenir pour la fonction publique? Liza Aggoune Signaler ce document 1En cette année marquée par les échéances électorales, on ne saurait trop conseiller la lecture de ce livre. Luc Rouban, spécialiste de l'étude des fonctions publiques et des élites françaises, montre à quel point la réforme de la fonction publique est une problématique complexe, qui ne saurait se... Modele contrat de travail fonction publique hospitaliere - Document Online. Lire la suite Site: [an error occurred while processing this directive] Le Système de Carrière dans la Fonction Publique | Superprof La fonction publique française, soumise à un régime juridique spécifique, reste encrée dans son principe de « carrière » qui s'oppose à priori une gestion souple de l'emploi. Dès, il semble naturel de remettre en cause le système de carrière, malgré son apparence indépassable. Cela demeure une question centrale du droit de la fonction publique qui mérite réflexion. Le système... Agent contractuel des services publics français — Wikipédia En France, un agent contractuel de la fonction publique est un agent non statutaire de l' administration, dont la situation est régie par un contrat qui détermine ses droits et obligations.

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Bonjour, Il existe des cas où le droit du travail autorise une succession de CDD sur le même poste. » Modèle contrat de travail cdi fonction publique hospitalière. En effet, selon l'article L 1244-1 du Code du travail, un salarié peut enchaîner plusieurs CDD sans interruption, à condition qu'ils soient conclus pour l'un des motifs suivants: - remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (congé maternité, arrêt maladie, par exemple), - pour pourvoir des emplois saisonniers ou d'usage, - pour réaliser des travaux urgents nécessaires pour la sécurité, - ou en cas de remplacement d'un chef d'entreprise. A titre d'exemple, la Cour de cassation a jugé qu'un salarié pouvait valablement enchaîner 14 CDD en 16 mois dès lors qu'il avait effectivement remplacé une dizaine de salariés nommément désignés et effectivement absents pour diverses raisons (congés payés, arrêts maladie, etc.. ), par des CDD autonomes (Cass 16 septembre 2009 n° 08-40187). En dehors des cas prévus par l'article L 1244-1 du Code du travail, la succession de CDD est possible lorsqu'un délai de carence est respecté.

Les agents contractuels sont recrutés par un contrat écrit précisant l'article de la loi du 9 janvier 1986 et, le cas échéant, l'alinéa en vertu duquel il est établi. En plus de sa date d'effet et la définition des fonctions occupées, le contrat de travail doit déterminer les conditions d'emploi de l'agent et notamment les modalités de sa rémunération. Il indique les droits et obligations de l'agent, lorsque ceux-ci ne relèvent pas d'un texte de portée générale. Les contrats de droit public peuvent comporter une période d'essai dont la durée varie en fonction de celle du contrat. Un double du contrat est remis à l'agent. Moodle contrat de travail fonction publique hospitalier 1. Le contrat conclu pour occuper des fonctions correspondant à un besoin permanent, impliquant un service à temps non complet d'une durée inférieure au mi-temps, peut être conclu pour une durée indéterminée. Toutefois, lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, celui-ci a une durée maximale de trois ans. Ce contrat est renouvelable, par reconduction expresse, dans la limite maximale de six ans.