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Le gardien au sein d'une copropriété joue un rôle important. Il s'assure que le règlement intérieur est bien respecté et contribue au bon fonctionnement de la copropriété. Le gardien se montre disponible envers tous les résidents et les personnes venant de l'extérieur. Tous ces services ont bien évidemment un prix. Alors, quel est le coût d'un gardien d'immeuble en copropriété? La base de salaire du gardien d'immeuble / concierge Avant tout, il faut souligner que le métier de gardien d'immeuble est soumis à la convention collective nationale de travail des gardiens concierges et employés d'immeuble en date du 27 avril 2009. Copropriété : comment supprimer (ou conserver) le poste de concierge ? (2). Cette convention a pour objectif d' encadrer les conditions de travail et la rémunération du personnel chargeait d'assurer la garde, la surveillance et l'entretien des immeubles. La rémunération du gardien d'immeuble est d'abord constituée du salaire minimum brut mensuel conventionnel. Le montant correspondant est ensuite multiplié par un coefficient qui diffère en fonction de la catégorie (A ou B).
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S'il a la possibilité d' « ordonner les mesures qui lui paraissent les plus propres à sauvegarder le droits de la minorité des copropriétaires » (Cass., 3e civ., 29 octobre 1969) – et par là-même de congédier le gardien même en cas d'opposition de l'assemblée générale –, son intérêt est plutôt de suivre les directives des copropriétaires. En effet, lorsque le syndic prend l'initiative d'un licenciement, le syndicat des copropriétaires peut engager la responsabilité de son mandataire, afin de solliciter sa garantie pour tout ou partie des sommes que le syndicat serait amené à verser en cas de licenciement abusif. (JOAN Q 17 avril 2000, Rép. minist. n° 37247, p. Une loge de concierge reste un atout pour valoriser un logement - Figaro Immobilier. 2485). Attention toutefois: ces règles générales peuvent être remises en cause si le règlement de copropriété prévoit des mesures spécifiques. Un licenciement soumis aux règles "classiques" Régi par la convention collective des gardiens d'immeubles du 11 décembre 1979, étendue par arrêté du 15 avril 1981, le licenciement d'un gardien d'immeuble obéit à des règles précises.
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Page 1 sur 2 Une copropriété qui souhaite se séparer de son gardien-concierge doit respecter une procédure précise, sous peine de risquer de devoir s'acquitter de lourds frais de justice. Rappel des règles. Si l'employeur officiel d'un gardien concierge est la copropriété, c'est bien le syndic qui a la responsabilité de gérer cet emploi, comme l'indique l'article 31 du décret du 17 mars 1967. Loge de concierge copropriété lot parties privatives. C'est donc à lui que revient la responsabilité du recrutement et de l'organisation des conditions de travail, en définissant notamment les tâches et les rémunérations, dans le respect des textes en vigueur. L'assemblée générale des copropriétaires n'a, elle, qualité que pour fixer le nombre et la catégorie des emplois, lors d'un vote à la majorité de l'article 24. Les copropriétaires vont ainsi choisir s'ils souhaitent plutôt un employé d'immeuble de catégorie A (non logé, travaillant au temps horaire) ou bien un gardien concierge catégorie B (logé et payé en unités de valeur). Le pouvoir de licenciement appartient également au syndic (CA Paris, 14e Chambre, 7 novembre 1979, D 1981, IR., 100).Loge De Concierge Copropriété Cannes 06150 Adequat
par Florence BAYARD-JAMMES - Professeur associé à Toulouse Business School le 01 mars 2019 Affichages: 681 Cass. 3e civ., 21 décembre 2017 (pourvoi 16-24. 180). Abonnez-vous ou connectez-vous pour lire la suite.La résolution ne requiert donc que la majorité des voix exprimées des copropriétaires présents ou représentés. Loge de concierge copropriété des immeubles. Immo-formation est un organisme de formation dédié aux professionnels de l'immobilier. Nous accompagnons les promoteurs, marchands de biens, notaires, agents immobiliers (carte T, G, S) dans le développement de leurs compétences. Certifié Qualiopi nos formations sont éligibles aux prises en charge et valide les heures obligatoires de formation professionnelle.